**市税务局把精神文明创建作为提升素质、规范服务、塑造形象、打造品牌的出发点和落脚点，以“重在建设、贵在坚持、注重实效”为原则，精心谋划，周密组织，深入发动，严格考核，精神文明创建成效显著，单位和个人先后荣获国家级、省级“文明单位”、“巾帼文明示范岗”“文明窗口”、“青年文明号”、“精神文明建设工作先进单位”、“先进集体”以及“全国五四红旗团支部”，“全国五好文明家庭”，“全国优秀共青团员”等荣誉称号，实现了以创建促改革、以创建促创新、以创建促发展的工作目标。
　　一、培基固本，打造文明创建良好机制
　　一是领导机制，把创建活动作为“一把手”工程，做到既有领导机构又有工作班子，既有长远规划又有近期目标，既有实施步骤又有具体要求，上下联动、齐抓共管，分级负责、有序组织。呈现分管领导各司其职、党政工团齐抓共创、基层科局层层落实、干部职工人人参与的良好氛围；二是督导机制。在全系统提出“三个列入、四个同时”，即：把精神文明建设列入党委重要议事日程，列入长远规划和年度计划，列入绩效目标及领导班子考核。与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结，确保创建工作落到实处；三是激励机制。制定了明确的精神文明建设考核标准和奖罚措施，纳入各类考评与评先工作，实现精神文明建设“软”指标“硬”管理，使创建工作既有压力，又有动力，充满活力。
　　二、文化先行，提升文明创建深厚底蕴
　　通过开展系列富有特色的税务文化建设活动，丰富文明创建载体。不间断地开展先进人物报告会、专家学者讲座、与名校师生共同实践、各类文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛、家属座谈会、读书沙龙、税干博客等多姿多彩的文体活动；根据职工的特长爱好成立了税务文化协会，组建了摄影、球类、书画、棋牌、花鸟、垂钓、登山等兴趣小组，使之成为干部职工实现自身精神……

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