近年来，**市税务局坚持以促进干部的全面发展为核心，以提升团队创新力为根本，倾力打造学习型党组织，走出了一条“人才强税”的路子，**市税务局先后荣获省级“民族团结先进集体”和国家级“文明单位”、“精神文明建设工作先进单位”、“先进集体”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉，为全面落实税收工作职能、促进民族地区经济社会发展作出了积极的贡献。
　　一、科学框定创建思路
　　实现依法治税、科技强税、管理优税，关键在于人才这个第一资源。要建立一支高素质税收征管团队，必须大力创建学习型税务，提出了创建学习型税务的整体思路：坚持前瞻性原则，优化学习理念；坚持科学性原则，创新学习机制；坚持实效性原则，追求学习型组织管理理论的实践成果。出台了《中共**市国家税务局党组关于推进学习型党组织建设的实施意见》等系列文件，明确了创建目标和工作措施，要求全系统通过创建活动，切实提高团队的学习力、服务力、执行力和创新力，加强各级领导干部总揽全局和依法行政能力建设，提升服务地方经济发展的水平。
　　二、建立团队学习机制
　　在以训促学上，采取自行培训、委托培训两种主要方式，落实培训计划。在自行培训上，全系统开展了“一日一题、一周一课、一月一考”等“学习活动”，并根据分级管理的原则，明确各级负责对其所管工作人员进行计算机、税收业务等专业技能培训，规定每人每年脱产培训不得少于**天。在委托培训上，积极与扬市税务学院、云南省财经学院、贵市省税务干部学校等单位联系，建立常年培训基地，对干部实行多轮驱动，复合培训。计划**年内将干部全部轮训一次，收到了良好效果。
　　在以考督学上，建立**税务独立的“自考”系统。每年按照“缺什么、补什么”的原则，对每个干部“量身定做”学习计划，逐个跟踪问效。同时，健立完善了考试……

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