打造先进和谐企业文化
促进酒店健康可持续发展
**酒店隶成立于****年，坐落于**繁华的核心商圈***路***号，是四星酒店标准的智能化精品商务酒店，以经营餐饮、住宿、会议服务为主。饭店现有员工***人，其中中共党员**人。多年来，酒店在集团公司的引领和全体员工的努力下，在省、市、区委、政府、各部门及社会各界的大力支持下，历经**年的寒来暑往、拼搏奋进，以精诚的高品质服务，广迎天下客，占据了**区酒店行业的领先地位，成为**市广受赞誉的明星企业和城市名片。先后获得了“**市创建国家卫生城先进单位”、“**市健康宾馆”、“**市精神文明建设先进单位”等荣誉。
一、坚持创建引领，培塑**价值体系
创建工作有助于提高企业文化建设的质量，企业文化建设能够促进创建工作的顺利开展。近年来，酒店以创建工作为引领，积极培塑先进企业文化，推动文化兴企、文化育人，铸就引领企业发展的灵魂力量。
一是精心组织，加强创建工作组织领导。酒店的领导班子高度重视精神文明建设工作，成立了精神文明建设工作领导小组，并安排专人抓落实，做到文件有人传达，措施有人落实，问题有人解决，工作有人推进，对精神文明工作实行了专职、专责、专线抓的常态工作机制。将精神文明与企业经营管理同等对待，做到精神文明工作与经营管理工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。将创建责任落实到每一个人，形成了精神文明建设工作人人有责的工作机制。
二是建章立制，推动创建工作规范化开展。年初，制定切实可行的工作方案，进一步明确了精神文明建设工作思路。定期召开专项会议，建立健全各项工作制度和具体保障措施。每年对创建工作进行考核，并把考核成绩纳入年终激励机制。积极建设社会主义核心价值观体系，……
