弘扬党的优良作风，在不同时期、不同阶段、不同层面有着不同的内涵和要求，可以说，既是永恒课题，也是时代主题，落实到我们基层一线，很重要的一条就是要始终保持真抓实干、奋发有为的精神状态，上下都要形成这样一个共识：学党章不是学教条，而是强筋骨；搞整顿不是来整人，而是塑自身；改作风不是改脸面，而是求蜕变。那么，如何端正认识、改进作风，始终保持真抓实干奋发有为的精神状态，我主要讲三个方面问题：
　　第一个问题，谈谈如何认识改进作风的极端重要性
　　如何认识党的作风？我看，最基本的既要深知理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评这个我们党的“三大作风”，更要从深层次认清：这是我们党最大的政治优势，是心系群众的无声选票；最高的核心价值，是所有党员的不变准则；最好的廉政文化，是党员干部的底蕴积淀；最高的领导水平，是人民群众的最大期望；最直接的现实检验，是托起中国梦的强大动力。作风任何时候都不过时，任何情况都丢不掉。那么，军队的党员干部，我们应该如何认识和理解改进作风，我看可以从四个层面来把握：
　　（一）改进作风不是刮风，雨过地皮湿，而是必须持之以恒、常抓不懈的生命工程。改进作风只有起点、没有终点，它不仅是时代课题，更是终生命题。在一个时期、一定范围内，我们党都会对党组织和党员队伍中暴露出的某些倾向性问题，集中时间和精力狠抓整改，这是十分及时和必要的。但加强党的建设涉及方方面面，始终抓整风也是不现实的，为此一些同志产生了感官的错觉和认识的错位，认为改进作风就是“刮阵风”，“风头”一息，恢复“正常”。大家要清醒看到，作风是我们思想、行为的本质反映，不集中组织作风整顿，不代表我们的作风就过硬了，而是需要每个人从强化党性修养的角度去不断改进自我、完善自我。特别是作为军队党员干部，我们的一举一动代表着党的形象、关乎党的声誉，有时任何不检点、不规矩的行为都会被社会所关注。我们不能把改进作风仅仅当成一时的事、个人的事，而要从事关党的兴衰、事关党与人民的血肉联系的高度来认识和看待，因为以人民的利益为利益是我们党的生命根基。
　　（二）改进作风不是跟风，做给上级看，而是立身做人、彰显价值的现实需要。党的作风，是在长期的革命、建设和改革实践中积累形成的宝贵经验。毛泽东同志指导开展延安整风运动、鲜明提出“两个务必”；邓小平同志始终倡导解放思想、实事求是，等等。这些都是我们最高领袖结合实际对党的建设形势的准确判断，也是我们必须长期坚持的不变准则，但有的同志却缺乏持续抓整改的主动性，上级要求了才动一动，跟着风向亦步亦趋。我们要充分认清：作风折射人品官德，扎实的作风不仅支撑着党的建设发展，也反映着党员干部的价值追求，更助推着个人的发展进步。我们开展作风纪律教育活动，最根本的还是要从自身改起，特别是当前，面对西方“非党化、国家化”等敌对势力的分化，面对改革深层矛盾凸现对官兵思想和行为的影响，面对社会价值取向更加多元多变的诱惑，必须以过硬的作风、坚强的党性、纯正的人格来支撑人生取向，这样才能始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，也才能更好地走好人生之路、体现人生价值。
　　（三）改进作风不是冷风，搂头打板子，而是解决问题、永葆本色的根本要求。近年来，党惩治腐败的力度从未减弱，徐才厚、郭伯雄、薄熙来、王守业、谷俊山等一批高级干部被严肃处理的事例告诉我们，守不住小节终究会铸成大错。这些违纪违法人员，被查处后往往有一个共同的心声：如果当初如何、如何，但世上从来没有后悔药，鲜活的实例告诉我们，在人生的道路上，决定“身后名”的往往只有几步，无论过去如何成功、辉煌，都不代表未来。这次全党从学习贯彻党章抓起、从弘扬优良作风切入，就是让我们每个人从党章的要求、党性的角度来校正自己，从改进作风、树正形象这个“治本”的方式入手警醒自身，只有多一些清醒、少一些侥幸，多一些党性、少一些俗气，多一些理智，少一些浮躁，才能切实在政治上、思想上、工作上、生活上把握住自己，真正在解决问题、抓好落实的过程中强化作风、永葆本色。
　　（四）改进作风不是屏风，应景装门面，而是确保始终听党指挥、能打胜仗的重要保证。毛泽东同志曾说过：“加强纪律性，革命无不胜。”回顾党的历史，从一定意义上讲，就是一部不断加强和完善党的纪律作风建设的历史。在我们党初创时期，1921年7月党的“一大”就初步制定了党的纪律，我们去年看的影片《忠诚与背叛》，也正是反映党的“五大”选举产生第一个党内维护和执行纪律的专门机关——中央监察委员会的历史抉择，这都表明我们党从成立那天起，就是一个有严明作风纪律要求的党。抗日战争、解放战争时期，更是因为我们党有过硬的作风和严明的纪律，才能确保军队在强大的敌人面前取得一个又一个胜利。虽然，当前和平年代的作风远没有硝烟战场那样热血沸腾，但作风折射的光辉不灭、迸发的能量不减，我们不能麻木不仁，用战场上生与死检验带来的切肤之痛来警醒自己，这是对党的不负责任，更是对官兵的不负责任。当前，我们改进作风，就是要强化听党指挥的坚定信念，练就接到命令立即到达火场救援的雷厉风行，保持蛰伏白山黑水三个月不动窝的顽强意志，满怀首战用我用我必胜的坚毅豪迈。
　　第二个问题，讲讲如何理解改进作风的内在要求
　　作风，我们可以简单理解为对待工作的态度。大家都说，态度决定一切。每个人对待工作，态度端正、作风优良，工作就会有作为、事业就会有建树，如果态度不明确、作风不过硬，只会一事无成。那么，就我们而言，评判作风虚实的标准究竟有哪些，结合旅队实际，我归纳了一下，感觉至少有这么六个对比判断：一是表态与心态对表，看是否一致。表里如一是对一个人最本质的要求。做一个真实的人，大家最喜欢，自己也轻松，但我们身边是不是还存在这么几种现象：①价值观、人生观不够端正，满嘴大道理、满腹感恩情，但遇到问题就只看重个人利益，什么道理都不讲，什么恩情都不念；②有的重“说”轻“做”，向领导表态慷慨激昂，满嘴“是与好”，但转身就放在脑后、阳奉阴违，有应声没行动；③有的言行不一，不把心思和精力用在抓工作，而是揣摩领导喜好，追求口才表演，说的天花乱坠，做的一塌糊涂；④有的表面阳光、内心消极，对上级指示要求有个人想法当面不说，背后乱发牢骚、乱讲怪话、乱搞议论。二是人前与背后对比，看是否重合。无人之处更见人心。人前与背后的对比，是对一个人品德的最好衡量。但我们是不是还有这样的同志：①只做上篇文章，不做下篇文章，干工作虎头蛇尾，领导关注就很卖力，缺乏监督就自我懈怠；②只做虚功，不下实劲，耍小聪明，领导面前冲锋在前，官兵面前等靠溜边；③只管眼前，不管长远，就管自己任期能不能出成绩，上级要求的弄得敲锣打鼓，搞一些不实的东西来糊弄，而经常性基础性工作却不太上心；④只图一欲之念，不顾个人脸面，对上级要求置若罔闻，以为别人不知道，就私自流连不健康场所，与地方不正经人员拉拉扯扯，甚至不忠于感情、不忠于家庭、不忠于党员干部称谓。三是唯上与唯下对观，看是否均衡。对上负责与对下负责是一个有机的整体，然而我们有的同志是不是对上与对下两种心态：①有的工作出发点不端正，注重形式、浮于表面，为博得领导眼球，只求表面光鲜、不求实际效果，不怕官兵不满意，就怕领导不注意；②有的进步观不端正，平时找不着、看不见，关键时刻上蹿下跳，只求领导有感觉，不怕官兵有反映；③有的服务态度不端正，眼睛盯上不盯下，领导面前热情似火，基层面前冷若冰霜，甚至门难进、脸难看、事难办；④有的价值观不端正，迎接上级，大手大脚，生怕接待不满意，招待所不够，还要到地方来第二下、第三下，花公家钱赚个人感情，但对官兵的正当需求和强烈诉求却听之任之，就是有客观理由不解决。四是严人与律己对号，看是否一样。古人云：“军井未达，将不言渴；军幕未办，将不言倦；军灶未炊，将不言饥”，这在某种程度上体现着一个干部在要求别人与约束自己的一种关系。但我们是不是有的同志：①在制度规定执行上，把要求都看成是给别人制定的，要求他人不走样，落到自己却变了形，甚至是胆大妄为、我行我素；②在表率作用发挥上，只用嘴去树形象，当语言的巨人、行动的矮子，导致公信力下降；③在责任义务落实上，把权力抓得很紧，把责任看得很轻，有了好处当仁不让，出了问题上交矛盾、下推责任。五是素质与岗位对接，看是否相称。岗位是平台、素质是支撑。话剧《立秋》中有一句经典台词：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。那么，我们的能力素质与岗位要求相比如何，是不是有的：①不注重学习提高，岗位素质和任职时间不成比例，消极混日，不求过的硬只求过得去；②缺乏工作标准，满足于差不多、大概齐，粗枝大叶，经不起看、经不起查、经不起问；③工作主动性缺失，耳提面授就像是对牛弹琴，推一推、动一动，甚至是推着也不动；④丧失斗志，感到自己工作平庸、任职时间较长不占优势就自暴自弃，自己给自己的军旅道路“宣判死刑”，无所事事、空耗青春；⑤心态浮躁，搞机会主义，总想着投机取巧，想干不认干、想干不实干，结果机会来了，岗位面前却有心无力。六是自我评价与官兵满意对照，看是否吻合。俗话说，人贵有自知之名，但我们有的同志还缺乏这种清醒：①过高的估价了自己的潜能，好像是怀才不遇，总觉得自己什么都能干，只是领导没发现；②过高的估价了自己的份量，总是自我感觉良好，把盲目自信当威信，把个别人的评论当成群众的公论；③过高的估价了自己的位置，总把自己在同职中往前排，习惯拿自己的优点与别人的缺点比，越比越感觉别人不如自己；④过高的估价了自己的政绩，总觉得自己干得多、最辛苦，成绩都是自己的。
　　上述六种现象，大家以真实的自己排排号、品一品，我看谁都会有一个清晰的答案。那么，我们需要什么样的作风，有哪些衡量标准，我也梳理了以下六个方面：
　　（一）要有“不怕领导不知道，就怕自己干不好”的价值追求。我想这句话大家都不陌生，还有一句话大家也更为熟悉，那就是“不怕自己干不好，就怕领导不知道”。改进作风改什么？就是从我们每个人思想深处的事业观、价值观改起，从“怕领导不知道”到“怕自己干不好”，两种境界、高低立辨，这也是我们转变作风最本质的要求。去年，我到大庆参观见学，大庆油田在1963年就提出了“四个一样”的口号：白天和黑天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样，这“四个一样”精神值得我们学习。转变作风，首先就是要克服浮躁心态，要不图虚名，不能为往自己脸上贴金、一时夺彩去做事，而要在踏实工作上下功夫，切实从思想深处解决好态度端正的问题。要不计得失，客观面对挫折、乐观面对得失、坦然面对进步，靠“两实”成长，一个是诚实，做人靠诚实，这是永远的名片；一个是扎实，做事靠扎实，这是坚实的阶梯。要不畏艰苦，以有苦不言苦、吃苦不叫苦的精神劲头，肯吃别人吃不了的苦，干别人懒得干的事，因为放眼长远苦心人终究天不负。
　　（二）要有“枕戈待旦，夙夜在公”的使命紧迫。部队说到底是要打仗的，自古武无第二，第二就是失败，军人最过硬的作风就是要体现在打赢上。大家都知道，宋朝是中国历史上生产力高度发达、社会高度繁荣的朝代，远远超过同时代的西方世界。但由于缺乏忧患、疏于战备，军队的头脑里充满了繁荣盛世的景象，面对外敌的不断入侵，屡战屡败，成为中国几千年来首个被少数民族灭亡的朝代。特别是公元1127年，金人打进首都汴梁，掳走了徽宗、钦宗两位皇帝，一同被掳去的还有14000多人，这就是历史上有名的“靖康之耻”。虽然“靖康之耻”这样的事情不会在我们身上发生，但一声令下不能完成使命同样是我们军人的最大耻辱。对我们来讲，就是要牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，始终保持真抓实备的工作劲头，不断强化忧患意识，用战争就在明天的紧迫警醒自己，用敌人就在身边的危机激励自己；强化使命担当，用矢志打赢的事业心责任感诠释军人职责，用忠诚使命的实际行动践行军人职责；强化战斗精神，把部队的光荣传统融入血脉，把闻战则喜的士气、无所畏惧的胆气、知难奋进的锐气凝聚起来，为推进军事训练转型转变提供强大动力和精神支撑。
　　（三）要有“以责人之心责已，以恕已之心恕人”的良好品格。这句话出自唐代林逋的《省心录》，原文是“以责人之心责已，则寡过；以恕已之心恕人，则全交”，意思是：以要求别人的标准要求自己，那么过错就会很少；以宽容自己的心态来宽容别人，那么朋友就会很多，直白的说就是要严于律己、宽以待人，这不仅是一种胸怀，更体现着一种作风。我想，无论作为机关干部还是基层干部，对待身边的同志还是要有这种胸怀、懂得换位思考。我仔细梳理了这么“二十个一”，希望引起大家共鸣：①闻一闻战士身上的汗渍味，想一想我们的工作干劲足不足；②摸一摸战士手上的厚茧子，想一想我们的吃苦精神强不强；③躺一躺连队的硬板床，想一想我们对待生活待遇知不知足；④听一听战士的呼噜声，想一想我们肩上的担子重不重；⑤聊一聊战士心中的烦恼事，想一想我们对待个人问题摆位正不正；⑥去一去半夜三更的岗哨亭，想一想我们的事业心责任感强不强；⑦看一看战士纯朴的黑脸庞，想一想我们的自身形象树的好不好；⑧转一转连队的阅览室，想一想我们对战士成长进步的关心够不够；⑨尝一尝连队的大锅菜，想一想我们与战士的距离远没远；⑩住一住部队驻训的热帐篷，想一想我们的奉献意识强不强。我想答案自在人心，同可敬可爱的战士比，我们凭什么有自我良好的心态、高高在上的感觉。
　　（四）要有“宁让生命透支，不让工作欠账”的责任担当。责任担当是职业道德、敬业精神的集中体现，这本身就是作风的直接展现，这里面透露着一种精神、一种觉悟、一种素质、一种对本职岗位的看重、一种对自身工作的追求。一个人能力有大小、水平有高低，但责任不能有缺失。因为，责任是党员干部的必备要求，这才能于情对得起组织的培养、于理对得起享受的待遇、于义对得起干部的身份；开展工作的必备前提，这才会看重自身岗位，看重自身责任；珍惜自身岗位，珍惜自身责任；放大自身岗位，放大自身责任，就没有干不了的工作；成长进步的必备素质，这才能把多干活当作最好的锻炼，把能干活当作最强的能力，把干好活当作最大的政绩，在优胜劣汰的竞争中脱颖而出、成长进步；部队建设的必备条件，这才能使每名同志把党的事业、部队的事业当成自己的事业、终生的事业，形成建设的合力，提升建设的效益。
　　（五）要有“疾风劲草，咬定青山”的坚韧意志。人没有点精神不行，世界上从来没有唾手可得的成功。我看过这样一篇报道，2010年，美国华裔科学家丁肇中在接受中山大学访问时，面对记者的一系列提问，他回答最多的是“不知道”，并坦言：“15年来，自己只做了一件事，那就是在实验室里做实验，寻找宇宙空间的反物质，其它事情了解不多。”我想，这体现的是一种坚持和专注，折射的是一种“板凳要坐十年冷”的精神。从我们自身实际看，能否坚持始终如一、持之以恒，就是要有“三不怕”的心态：一是不怕挨批评。有很多领导都讲过：“之所以批评你，是因为你可教可树；不批评你，对你客客气气的，说明已经放弃了你”。要成功我们就不能失去被批评的资格。二是不怕受委屈。人既不要惧怕委屈，也不要期望没有一点委屈。委屈可以使人沉睡，可以使人胡来，也可以使人奋起。能在委屈中奋起的人是了不起的人，能在委屈中成就大事的人，更是值得尊敬的人。三是不怕担责任。干工作就没有不出问题的，这很正常，一旦发生了，我们既不能绕道走、打退堂鼓，更不能把责任转嫁给他人、推诿扯皮，只有勇于担当、积极改进，才能让领导放心、让同事佩服、让官兵信服。
　　（六）要有“劳苦之事争先，享乐之事退后”的精神境界。能不能正确对待名利，是检验一名党员干部党性强弱、作风好坏的试金石。被誉为“天下第一村”的江苏省江阴县华西村老书记吴仁宝，积极倡导并带头践行“有福民先享，有难官先当”的诺言，从70年代就给自己定下规矩，不住全村最好的房子，不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，上级政府批准给他个人的奖金累计5000多万元，他全部留给了集体。当然，作为历史唯物主义者，我们不讳言利益，不否认个人利益，但必须保持志趣的高远、志向的远大，不能陷入一己私利的深渊。在这方面，我们要把握住三点：一是要“耐得住”，就是要不畏浮云遮望眼，保持有一种“任他水尽山穷处，牢抱冰心耐风寒”的气节；二是要“守得住”，就是要“不以物喜、不以己悲”，做到宁静自持、善始善终，保持有一种“来时行李去时装、不将山水带回乡”的境界；三是要“顶得住”，无论什么时候、什么岗位、什么境地，顶得住地位和待遇的变化，保持一种“见富贵而生谄容者最可耻、遇贫困而作骄态者贱莫甚”的坚定。
　　第三个问题，谈谈党员干部如何在端正认识、改进作风中不断强化真抓实干、奋发有为的精神状态
　　坚强的党性和优良的作风，不会从天而降，也不可能仅靠一两次教育整顿就解决问题，必须坚持常抓不懈、自觉加压，始终在端正认识、改进作风中不断强化真抓实干、奋发有为的精神状态。
　　（一）坚持以学习为先。南宋朱熹有句诗“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”想让池塘里的水干净，就需要有清澈水源不断注入。同理，强化真抓实干的作风，没有过硬的素质做支撑，一切都是空谈。但过硬的素质从哪里来？没有任何捷径，学习是唯一办法。就大家而言，要把握四点：一是要清醒，就是要知道学习不单单是上级的要求，而是时代发展之需、提升素质之径、成长进步之基，不学习就会被淘汰。二是要主动，不能让人逼着学、绑着学，为了学习而学习，没有一个主动学习的态度，就不会有学习的动力，最终也只能是浪费时间。三是要补短，就是认清自身不足去强化，比如，有的政工干部文笔硬，可训练不能站排头；有的军事干部训练有一套，但拿起笔来吓一跳；有的文凭学历高，可实践能力却不高，等等，这就要求我们要扬长避短，有些要在干中学，有些则要在学中干，这样才能拉长短板、完善自身。四是要留心，有的同志讲，工作多哪有时间。好像学习只有坐下来、静下来才行。我看还是处处留心皆学问，只要留心就会在点滴积累中得人所得、学人所长。
　　（二）坚持以忠诚为本。忠诚是立身之本、为政之基。当前意识形态领域斗争更加尖锐，界限更加模糊，有的同志过去坚守的现在动摇了，过去崇尚的现在缺失了，过去愤慨的现在麻木了，过去抵制的现在默认了，关键就在于忠诚的信念淡化了。作为党员干部，要对政治信仰忠诚。我们绝大多数干部没有经历过大的政治事件考验，对政治危险没有直接认识。因此，必须注重用党的创新理论坚定政治头脑，对党的宗旨、党的未来充满信心；站在党的立场上解读国内国外重大事件、辨别对错真伪，保持耳聪目明，真正从思想上解决好听谁的话、为谁扛枪的问题。要对岗位职责忠诚。岗位不仅是履职尽责的平台，更是成就事业的舞台。有的同志一到干部调整心里就长了草，干了多少工作，付出了多少心血，领导和群众都看在眼里，工作不怎么样的人才没底气，才会跑找要。对岗位责任忠诚才是最好的捷径，干好每一天、做好每件事是份内之责。要对组织同志忠诚。对待组织和同志的态度，能照出一个人的人品的虚实，能称出一个人官德的轻重，能透出一个人修养的深浅。我看，对待组织和同志忠诚，最根本的就是要有一颗感恩、友善的心，个人发展顺利时要懂得知恩图报，进步受限时不能忘恩负义；春风得意时不能目空无人，消极失意时不能以己度人，只有始终坚持做人之理、做事之道，才能真正赢得组织信任、取得同志支持。
　　（三）坚持以实干为要。习主席曾撰文《关键在落实》，在中央经济工作会议上更明确提出“实干兴邦，空谈误国。”作为党委机关，求实务实就要坚持做到“四实”：察实情，没有调查就没有发言权。现在，我们有的同志坐在办公室里，干工作想当然、凭经验；蹲点指导，不会解剖麻雀，带不回真知灼见；只考虑上级任务要求，不考虑基层承受能力。察实情，就是要走出办公室、走入官兵中，到末端问需、问计、问效。说实话，有的同志工作没干好，又想得高分、拉选票，只能说假话。说实话，关键就在于要有真知灼见，说真实情况，提管用建议，坚决不讲模棱两可、可有可无的话；不报喜藏忧，讲成绩不夸夸其谈、讲问题不轻描淡写；能掷地有声，不能做到就不表态，始终表里如一。办实事，我们有的同志把好事办砸了、实事办虚了，问题在于摆位不正、方法不对、执行不力。我认为，给官兵办实事，就要多干不争彩头默默无闻，但给部队攒后劲、积底气的事；多干可能一时显不出政绩，但能经得起时间、历史和后任检验的事；多干领导可能一时看不到，但广大官兵热切期待、拍手称快的事。求实效，就是摒弃形式主义，有的同志喜欢“点上开花”和“轰动效应”，只能是越搞形式越不落实，一年冒尖、三年趴窝。干工作要不看数据、不求套路、不抓亮点，就是要扎扎实实、全面衡量，切实做到落实有力度、结果有回声、实现有办法。
　　（四）坚持以勤廉为荣。主要是把握两条：一个是知耻养廉。当前，我们有些同志出现了耻荣颠倒的现象，以超前消费为潇洒、以迎来送往为本事、以老实本分为窝囊、以勤俭节约为小气，下部队检查，没人招呼是掉面子，招待不周是没力度，没人送礼是不管事，混淆甚至颠倒了荣辱观念。我们不能再麻木、再观望，必须要保持清醒头脑，勇于向自己开刀，始终自重、自省、自警、自励，过好自己这一关。另一个是天道酬勤。虽然一个人的生命长度不可控，但生命的宽度和质量却掌握在自己的手中。工作哪个单位都在做，关键看是不是达到一流；建设哪个单位都在搞，关键看是不是创出品牌；典型哪个单位都在抓，关键看对全局产生多大影响。机关同志常说：“只有灯火通明，才能前途光明。”大家也可以发现，大凡经常加班加点的人，基本上都是本部门的业务骨干，都是上进心、责任心强的人，也都是完成工作标准高、落实要求好的人。凡早也是干，晚也是干的事，一定要力争早干；凡可以去干，也可以不干的事，尽可能地干；凡冷淡是干，热情也是干的事，要热情地干。大家要知道：奋发才能有为，实干才有作为。（cww）

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