大练兵开展以来，我围绕当前基层公安队伍纪律作风建设进行调研，发现还存在诸如相关制度不健全、纪律条令学习放松、纪律性不强精神状态差、管理松懈执纪不严等问题。结合本人工作经历，就如何采取有效措施加强当前基层公安队伍纪律作风建设谈几点看法。
　　一、当前公安队伍纪律作风方面存在的问题
　　（一）单位内部安全管理、相关制度还存在不健全，不规范。有关车辆的管理使用没有形成定人定则的制度。枪支交接管理制度还不健全，办案区的使用存在一定漏洞，对于进入办案区人员的人身检查，物品保管不能做到专人负责，存在一定的安全风险。
　　（二）相关规章制度，纪律条令的学习上有所松懈，有待加强。单位部分民警、辅警平时不爱学习，对公安机关内部安全管理、相关法律法规、纪律条令没有进行较为深入的学习和了解，对相关纪律条令知之甚少，从不放在心上，导致规矩意识不强。
　　（三）纪律性不强，精神状态差。个别单位民警、辅警对相关规章制度不执行，不遵守、规矩意识淡漠，组织纪律性不够强，存在迟到、早退、脱岗、离岗现象。有些同志、精神状态差，存在惰、懒、散、稀、拉、松现象，宗旨意识不强，为群众服务态度差。
　　（四）日常教育管理松懈，执纪监督力度不大，流于形式。对单位制定的一些规章制度没有进行严格的检查和落实，导致相关规章制度形同虚设，流于形式，对个别违反相关规章制度的人和事没有进行严肃的追究，有些所领导在队伍管理上还存在好人主义，队伍管理失之以宽，失之以软。
　　二、对策及建议
　　（一）提高思想站位，增强思想行动自觉性。全体同志要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义精神为指导，认真贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，结合当前开展的政治大练兵活动，始终坚持政治建警，从严治警，坚持严在平时，管在日常。使全局民警及辅警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度政治自觉。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上，政治上，行动上和党中央保持一致。
　　（二）健全规章制度，严明纪律。要进一步健全民警请销假、车辆使用、枪支管理、执法办案四个必须等一系列规章制度。完善相关考核标准，积极推进以绩效考评为核心的考核激励机制，严格按照《绩效考核办法》，用制度管人管事，在实践中衡量民警在岗位上的工住绩效，考察民警的能力和水平，把考察结果与评先评优结合起来，坚持从严治警，着力加强制度建设，进一步健全完善各项队伍管理制度，充分发挥规章制度的刚性制约作用。领导班子成员要率先垂范带头模范遵守各项规章制度，在日常工作中严格落实请销假，谈心、谈话、提醒、约谈等，从严落实各项制度规定，强化公安干警平时教育，及时发现并消除队伍中存在的苗头性，倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。
　　（三）严格加强管理，严肃责任追究。制定好的制度如果不坚决执行也是一纸空文，所以必须加强队伍的管理和教育，日常工作中要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度的减少民警的违法违纪问题。同时要严格监督，严肃法纪。对遵守规章制度，工作突出的民警、辅警要大张旗鼓的表扬并奖励，以弘扬正气。对纪律松散，不遵守相关规章制度，明知故犯的个别同志要理直气壮的从严处理、严肃问责，绝不姑息迁就，包庇纵容。
　　（四）强化警示教育，吸取教训，提高安全意识。要认真组织全体同志集中认真学习《人民警察法》，《公安机关人民警察纪律条令》等一系列警令警规及全国各地，特别是发生在身边的公安民警违纪违法典型案例，深刻吸取涉枪、涉酒、涉车、涉赌、涉黄的责任事故与违规违纪的事件的深刻教训，牢固树立公安机关内部安全管理工作责任重于一切的思想，把公安机关内部安全管理问题摆在各项公安工作的突出位置。
　　（五）从优待警，开展丰富多彩的警容文化活动。严格落实从优待警的相关举措，在日常工作中开展谈心、谈话，从思想上，生活上多关心帮助民警、辅警，解决他们的实际困难，凝聚警心，进一步调动民警、辅警干事创业、认真工作的工作热情，同时开展丰富多彩的警容文化活动，提倡快乐工作方式，以丰富大家的业余生活。培养广大民警、辅警良好的工作生活习惯和健康的生活方式。促使民警、辅警改掉不良嗜好和不良工作生活习惯，确保民警、辅警八小时之外不发生违法违纪事件。
　　（六）加强督导问责，及时指出并纠正基层公安队伍纪律作风方面的问题。公安机关纪检督查部门及时督导纪律作风建设，坚持从严治警、违纪必查、违法必究，严肃查处公安机关和民警队伍中存在的失职渎职、徇私枉法、滥用职权、以案谋私等违纪违法问题，集中整治队伍中存在的纪律作风涣散、管理松懈等突出问题，促进全体民警依法依规履职、廉洁执法，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍。（cww）

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