加强企业领导干部作风建设是我们党的一贯传统，党中央关于加强领导干部作风建设的意见要求，无时都在吹响新时代加强党的作风建设的进军号角。为此，加强企业领导作风建设必须围绕核心、抓住根本、扭住关键，才能确保实效。
　　一、要紧紧围绕改造世界观这个核心强化理论武装。应该说，现阶段领导干部的作风主流是健康向上的，但一些与党的先进性要求不相符合、与贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不相适应的问题仍亟待解决。作风问题之所以久治不绝，成为一大顽症，既有思想认识不到位的问题，也有思想方法不对路的问题。比如，思想作风问题，总认为是个人态度问题，很少从信仰上去找原因；学风问题，总认为是学习方法问题，很少从政治上去找原因；工作作风问题，总认为是精神状态问题，很少从思想上去找原因；领导作风问题，总认为是个性问题，很少从党性上去找原因；生活作风问题，总认为是交往问题，很少从品行上去找原因。企业领导干部的作风问题，不排除外在因素的客观影响，但外因总是通过内因起作用，说到底还是世界观问题。解决这个问题，必须切实从世界观改造入手，不能仅仅从工作态度、现实表现、行为方式上摆现象、定措施，必须从理想信念、政治立场、党性修养上挖根源、建机制。一是建立理论学习机制，解决好理论武装真学、真用、真信问题。现在走上企业中层领导岗位的干部，绝大多数都是改革开放以后成长起来的，对党的发展史、奋斗史内心缺乏认同和认知。理论问题真抓真管用。近几年，我们坚持集团公司、子公司党委中心组理论学习制度不动摇，采取每年组织中层以上干部轮训，在企业领导干部中开展“读书思廉”活动，开展创新理论实践课题研究，聘请大学哲学系教授等担任政治经济学理论讲座等措施办法，推动了理论学习不断深入，促进了企业领导干部作风建设。二是要建立集中培训机制，解决好系统学、深入学的问题。当前，企业领导干部理论学习主要靠各单位自行组织和个人自学，对中国特色社会主义理论体系还缺乏全面、深入的理解和把握。因此，必须充分利用党校、大学的办学资源，有计划、分层次地对各职级企业领导干部集中进行系统的理论培训，帮助企业领导干部真正学会运用马克思主义的立场、观点和方法认识客观世界，改造主观世界，不断矫正思想方法和工作方法上的偏差。三是要建立理论学习考评机制，解决好学与不学、学好学坏一个样的问题。要把公司各级党委中心组理论学习考评纳入班子考帮建，推动学习创新理论与实践创新理论的有机结合。要加强检查督导，严格落实党委中心组理论学习书记负责制，把检查和讲评理论学习情况作为一项硬性措施，保证理论学习制度化、经常化、规范化。
　　二、要紧紧围绕树立正确政绩观这个关键完善用人机制。企业领导干部作风不实的直接原因，从根本上讲，是政绩观不正确造成的。有的干工作想个人出名多，想公司受益少，搞景点争彩头下的功夫大，打基础抓落实做的少；有的以牺牲员工利益，损害企业长远建设为代价，一任领导大干快上，几任班子勒紧裤腰带还账；有的抓工作沉不下去，靠会议落实会议，以文件落实文件，用提要求代替抓落实；有的欺上瞒下、弄虚作假，一分成绩说成十分，出了问题想方设法掩盖、千方百计推卸责任。导向决定方向。怎样创造政绩、创造什么政绩，关键取决于如何去评价政绩。现在的问题是，我们在考察干部时往往看面上的成绩多，考察背后的政绩观少，这也直接导致了一些干部被“带病提拔”。解决这个问题，必须着眼树立正确政绩观完善用人机制。不能把争彩头的人当人才，不能把花花点子当创新，不能把敢提大口号、敢定高指标看作有魄力。考核干部政绩，不能看表态坚决不坚决，而要看政治信仰坚定不坚定；不能看抓了多少试点、搞了多少工程，而要看基础性、经常性工作抓得怎么样；不能听其是怎么说的，而要看工作是怎么干的；不能看下工厂企业的天数和次数，而要看下去后的工作成效，企业员工认可不认可、满意不满意。要进一步规范考核任用领导干部的标准，把作风问题作为衡量干部德才素质的重要方面，对投机钻营，搞形式主义，群众意见大的，坚决不能提拔使用，使作风不好的人占不到便宜，得不到好处。特别是要按照习总书记的要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把坚持企业创新发展、善于领导全面建设的优秀干部提拔到领导岗位上来，用正确的用人导向推进企业领导干部作风建设。
　　三、要紧紧抓住利益观这个根本加强管理监督。这些年，我们在加强企业领导干部作风建设上下了不少力气，但有些方面效果不是很明显，一个很重要的原因就是管理监督没有到位、解决问题缺少力度。很少听说有企业领导干部单纯因作风问题丢“位子”、掉“乌纱帽”的，但凡是丢“位子”、掉“乌纱帽”的企业领导干部，无一例外都存在严重的作风问题，尤其是生活作风方面的问题更突出、更普遍。之所以一些领导干部，热衷于形式主义，陶醉于图名挂号，应酬于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐，主要还是受利益驱动。说明一些人虽然作风不端正，群众不满意，但个人却有名可图、有利可得，不仅争得了彩头，还尝到了甜头。解决这一问题，不仅要靠企业领导干部加强思想修养增强抵制意识，更要靠严格执行法规制度去监督制约，切实从源头上铲除滋生不良作风的利益土壤。加强作风建设，关键靠制度去管、靠企业领导带头去促。要像对领导干部开展经济责任审计那样，对企业各级领导干部执行规章制度开展自上而下的检查，下真功纠正不按制度规定办事的行为。要进一步研究制定加强领导干部作风建设的硬性措施。要像中纪委制定的关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定那样，对企业领导干部作风建设作出具体的、可操作的措施规定，为加强作风建设提供遵循。要坚持严格执纪，切实加大惩处监督力度，让弄虚作假的，得不到任何好处；让以权谋私的，没有可乘之机；让追求享乐的，无地自容；让不守规矩的，成为过街老鼠，使那些作风不好的人从内心里不敢、不想、不愿违反制度规定，在严格的管理监督中培养良好作风。

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