培养考察入党积极分子是公司企业党组织的重要职能，也是公司企业党支部和党员队伍建设发展的重要经常性工作，必须认真抓好。从调研的情况看，有的企业还存在着认识不到位、培养不科学、组织不严密等问题。对此，我认为要着力从破解“四个”难题入手，提高培养考察的质量和实效。
　　一、破解“选种不良”的难题，打好根基种好苗。有的基层企业党组织对入党积极分子考察把关不严，选苗质量参差不齐。有的看重工作成绩忽视思想政治素质考察；有的重现实表现忽视全面综合考察；有的对身边人、各类保障人员“优先考虑”，使“选种”效果受影响；有的将“多次递交申请书”“面临年龄近线”的同志直接列入发展计划或“破格”作为发展对象等等，影响了党员发展“选种”的质量。因此，公司各级要注意从两个方面做好：一是进一步健全和细化入党积极分子培养考察工作制度，规范程序细则，从机制上层层把好“选种”关口；二是扩大民主监督渠道，从入选范围上扩大监督面，增强“选种”公信度。
　　二、破解“浇水不足”的难题，建强组织经常带。有的公司企业重党员的培养教育，轻入党积极分子的培养考察，对他们教育引导不够、党性培养不多，甚至个别培养考察人自己还存在不懂不会的问题；有的培养考察无组织跟踪指导、无季度计划安排、无具体考察内容，培养考察走过场、走形式；有的公司企业临时搞突击，走“速成”培养模式，在发展时还存在以填表格、写材料代替培养考察的问题；有的被考察人不知道自己该参加党组织的活动还是参加团组织的活动，成为党团组织的“边缘人”，等等。因此，公司企业各级党组织都要培养在经常、考察在平时，对入党积极分子这根“苗”经常进行“浇水”。在具体操作过程中，要做到“五有”：一要有指定（固定）的培养考察人和被考察人；二要有总体和阶段性的培养考察计划；三有具体明确的培养考察内容和要求；四要有经常性的传帮带措施；五要有培养考察的结论。这样，才能让“苗”长得更高、更直、更壮实。
　　三、破解“除草不细”的难题，经常分析纯党性。入党更重要的是从思想上入党。对入党积极分子的培养考察的过程是一个不断接受党的教育、不断提高党性觉悟、不断强化党性修养的过程，受各种不良思想的影响和诱惑较多，难免在思想上出现“杂草”。如果“除草”不及时、不细致，就会影响工作质量。有的公司企业不分析入党积极分子的思想形势，忽视对其进行党性剖析，造成思想不够统一；有的虽然让入党积极分子进行了思想分析和对照检查，但分析内容宽泛，分析大而化之，剖析问题“撒胡椒面”，深入内心不够；有的公司企业对党员和积极分子一起进行党性分析，“一锅煮”，重心不够突出，分析不彻底、不全面，起不到应有的纯洁思想作用。为此，公司企业各级都要重视对入党积极分子纯洁党性的工作，一要明确指导思想；二要规范分析程序；三要科学制定党性分析计划；四要精选分析自查内容；五要有步骤、有组织地展开思想和党性分析。从而，在帮助他们提高党性觉悟的同时，及时进行纯洁党性的工作。
　　四、破解“揠苗助长”的难题，端正思想育好人。有的公司企业领导在思想认识上有偏差，平时不重视培养考察环节，在发展党员开始时仓促填写入党积极分子考察表，四个季度的培养考察时间，只用了一两个小时就填写完成；有的对培养考察工作只限于会议记录上“体现”一点，发展时“听取”一点，考核时“透露”一点，等等，失去了培养考察工作的严肃性。为此，公司企业各级要端正思想认识和态度，严格按步骤、按程序、按计划、按要求办事，切实培养好“苗”、考察出“真”。一方面，公司企业机关要检查指导，规范工作秩序，保证培养考察工作的实效和质量，把好事办好；另一方面，工厂企业要认真按章办事，要把入党积极分子的培养考察当作大事来抓，不应付蛮干，不违章办事，扎扎实实、踏踏实实，抓好每个环节的细节性工作，为个人负责、为公司负责、为企业负责、为党的事业负责。

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