市委常委、组织部长**同志在全市组织部长会议上指出“推动组织工作高质量发展，缺的不是清谈客，而是实干家”，强调要“育心铸魂抓落实、锤炼作风抓落实、创新方法抓落实”。一分部署、九分落实。组织部门作为党管干部的重要职能部门，首当其冲就是要对标“三个落实”，全面提升组织工作质量，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工“铁军”。
　　一、在“育心铸魂”上抓落实，打造绝对忠诚、绝对可靠的政治组工
　　习近平总书记强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。组工干部要时刻维护核心，做到政治上十分明白、理论上十分清醒、行动上十分自觉，争当讲政治的“带头人”。一是带头维护党的核心。沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。要以《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》为准绳，带头强化“四个意识”，坚定“四个自信”，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心作为最大政治，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头坚持固本培元。理论清醒方能信念坚定。要以开展“不忘初心、牢记使命”’主题教育为契机，通过主题党日、中心组学习、个人自学等方式，充分发挥报刊杂志、电台电视台、网络媒体等资源优势，全面掌握党章的基本内容，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、及时跟进学、联系实际学，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是带头做到知行合一。人在事上练，刀在石上磨。要结合领导干部定点联系基层、组工干部“昼访夜谈”活动，强化为民服务意识，自觉践行“一线工作法”，围绕基层干部群众普遍关注的热点难点问题、组织工作中的薄弱环节，积极开展调查研究，深入了解广大群众的所思所想、所急所盼，进一步拓宽组织工作为基层服务、为群众服务的渠道，努力在联系服务基层中传递组织温暖、彰显为民情怀。
　　二、在“涵养作风”上抓落实，打造公道正派、敢于担当的干净组工
　　习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。”市委提出把今年作为“干部作风提升年”，作风建设永远在路上。所以，组工干部必须走在前、作表率，把公道正派、敢于担当、甘做人梯的优良作风化为行为自觉。一是弘扬传承“公道正派、任人唯贤”的工作理念。公道才能选贤，正派才能服众。要始终秉持一颗公正之心，严格执行新修订的《领导干部选拔任用条例》，坚持条例面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。坚持五湖四海、任人唯贤，探索运用干部匹配度考核办法，建立健全多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制，打破干部地域化、部门化倾向，盘活用好干部资源。二是弘扬传承“敢于担当、不忧不惧”的品行风格。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。要坚持有规必依、执规必严、违规必究，敢于抵制选人用人中的违规行为，敢于指出干部存在的问题，敢于反映真实情况，敢于为优秀干部说公道话，特别是敢于为那些因个性鲜明、勇于改革而得罪人、丢选票的干部主持公道、撑腰鼓劲。要把严守政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉洁纪律作为不可逾越的红线，面对各种不正之风的干扰和诱惑，时刻保持警惕与警醒，紧把“关口”、守住“底线”，做到做事规矩、不忧不惧、无愧于心。三是弘扬传承“甘为人梯、事业为上”的精神标识。要始终把事业发展放在首位，劳苦之事争先，名利之事退让，在岗位上默默奉献，甘做“铺路石”、甘架“凌云梯”、甘当“孺子牛”。要信奉“典型本身就是一种政治力量”，多向焦裕禄等先进典型学习，向默默奉献在基层一线的党员干部学习，向身边的优秀组工干部学习，把名利看得轻一些、把事业看得重一些，追求成就他人的境界格局。
　　三、在“创新方法”上抓落实，打造本领精湛、开拓创新的专家组工
　　全市组织部长会议对干部队伍建设、基层组织建设等组织工作提出了新要求、作出了新部署，既有压力更具动力，要求组工干部在做好本职工作的基础上，必须具备精湛的专业水平、专业素养和专业精神。一是把加强学习作为一种行为习惯。抱着终生学习态度，在基础工作、基层建设、基本能力上舍得花时间、下实功，不断加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习，储备汲取各领域各学科各方面基础性前沿性知识，推动形成又博又专、推陈出新的知识结构。通过坚持“组工讲坛”“读书论坛”等内部学习制度，依托知名高校开展组工业务高端培训，有计划地进行交流轮岗和基层锻炼，做到干一行、爱一行，专一行，精一行。二是把争创一流作为一种精神内核。要保持严谨细致，养成打一仗、总结一次的习惯，定期复盘干过的工作，特别是把工作中的失误、漏洞总结出来，建立专门的“错误档案本”，提高把握规律、推进工作的能力。要优化方式方法，实行项目化运作，试点先行、重点突破，及时总结、提升推广，让点上的经验之花在面上结出丰硕成果。要拉高标杆，在全省、全市确定“对标”单位，创新实行“点对点、面对面”学习观摩机制、“专项+专班”的工作推进机制、“精神+物质”的奖惩激励机制，搞好结对共创，实现业绩猛进。三是把开拓创新作为一种价值追求。要优化思维创新，把创新植入“精神毛孔”，破除思维定式，切实把思想认识从不符合新时代要求的观念藩篱中解放出来，以思想解放带动观念更新、推动实践创新。要与时俱进开拓，跳出组织工作看组织工作，注重各项工作的系统性、关联性、协同性，紧紧围绕组织工作的“矛盾点”“症结点”，对上级精神深化理解、吃准吃透，明确工作方向、定位和目标，对基层情况有的放矢进行调查研究，汲取基层创造的鲜活经验，在上下结合中寻求破解之道、创新思路举措，使创新成为组织工作出亮点、出品牌、出活力的源泉。（cww）

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