第一章 总 则
　　第一条  为进一步深化干部人事制度改革，强化领导干部日常监督管理，有效地解决干部能上能下的问题，形成富有生机和活力的用人机制。根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《**市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》等精神，结合我县实际，制定本办法。
　　第二条  调整不适宜担任现职领导干部，必须坚持以下原则：
　　（一）党管干部、群众公认原则；
　　（二）实事求是、客观公正原则；
　　（三）人岗相适、能上能下原则；
　　（四）严格程序、依法办事原则。
　　第三条  本办法适用于县委管理的科级领导干部。
　　第二章 认定标准
　　第四条  德的修养较差，有下列情形之一的：
　　（一）贯彻党的路线、方针、政策不力，对上级的指示、决策有令不行、有禁不止，致使政令不畅的；
　　（二）不讲规矩、言行不当、行为失范，损害党和政府形象；捏造事实、恶意举报、散播谣言，对组织和个人造成较坏影响的；
　　（三）政治立场不坚定，遵守党的政治纪律和贯彻中央八项 规定及省市县十项规定不力的；
　　（四）不能认真贯彻执行民主集中制原则，作风专断，重大 问题未经集体讨论，导致决策失误；
　　（五）未按规定如实向组织报告个人重大事项，情节较严重的；
　　（六）生活作风不检点，不注重政治品德、社会公德、职业 道德、家庭美德和个人修养，造成较坏社会影响的。
　　第五条  履职能力较差，有下列情形之一的：
　　（一）不注重团结协作，长期闹无原则纠纷，致使班子内部不团结，严重影响工作开展……

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