我们社区新时代文明实践站建设，按照X里的统一部署，在落实“五有”中抓实“五传”，努力抢占居民思想阵地，同非主流意识形态争夺群众，向实现“两个凝聚”（把群众凝聚在社区党委周围、坚定跟党走的信念，凝聚起建设幸福社区、共筑中国梦的精神力量）的目标迈出了坚实的一步。工作中，我们有三条主要体会：
　　一、引导对胃口、形式新，才能聚人气
　　抓信仰讲堂的经验教训，深深体会到，文明引导就像饭店做饭，对胃口、菜样多、有味道、出新品,才能招人来。
　　对胃口，就得讲群众所需所盼。过去宣讲，宣讲员备什么课就讲什么。讲居民愿意听的、关系近的，来人就多;反之，要么人少，要么一会就跑。新时代文明实践站成立后，每月X里定主题、街道定课题，明确必讲的方向，还要求我们了解居民的宣讲需求，统计上来，那是五花八门，啥都有啊。X里又明确，新时代文明实践站主题是宣讲传播习近平新时代中国特色社会主义思想，主线是宣传党的主张、政府的决策，主课是解决居民思想扣子、坚定信念跟党走，强调在找准上级要求和群众需求结合点上下功夫，还定了导调制度。咋结合啊？真犯难啊，不仅考验我，也考验我们班子。理论政策容易讲空、讲大、讲虚；跟着群众需求跑，容易就事论事，起不到教育引导作用。X里搞培训，辅导怎么研究方向、怎么定题，让我们明白了门道。这几个月下来，也没开始那么费脑筋了，自己来听课的人比开始时多了好几倍。
　　菜样多，就得让文艺走上讲台。人都愿意看热闹，宣讲形式单调，也会失去一部分听众。“用大众化、通俗化、实用化的宣传手段，让群众产生共鸣”，推开文艺宣讲，给文艺节目赋予内涵，让群众既看热闹，又受教育，太好了！为解决跑偏问题，X里规定了15种形式，要求每个月必须用2种以上文艺形式宣讲引导。还别说，真招来不少人。我们社区社团多、活动多，像诗歌协会、民乐团、艺术团都挺火的。我们就把像XXX、XXX这些带头人，吸收为宣讲员，让他们创作快板、评剧、小品等宣讲理论，把居民身边发生的事、得到的实惠搬上讲台，我还参与创作了诗朗诵《XX社区的故事》，大伙都能听进去，还能记住几句，都说过瘾、“解嘎”。为提高文艺宣讲效果，X委宣传部还拔给我们X万元，更新音响设备、加宽舞台。
　　揽顾客，就得打广告见缝插针。如何扩大宣讲受众，一直是困扰我们的难题。过去“信仰讲堂”有个做法是流动宣讲，可以随时随地传播正能量、化解困惑矛盾。这个做法现在我们也没丢，主课堂讲完了，宣讲员再分散到群众中讲、解决实际问题。既扩大了受众，又做了广告，无形中又拉了一批人来。比如在旧城改造中，百姓向宣讲员反映缺少休闲活动场所，意见反馈上去后，X里给建了一批凉亭、小广场。现在天暖了，XXX小区、XX小区，已经成了流动宣讲的小阵地。
　　二、队伍有威望、讲得透，才能传正气
　　实践看，人的素质往往决定着宣讲品质。因此，我们既选威信的人搞宣讲，又抓宣讲质量提高威信。
　　一是建好队伍。让有威信的人讲，往往有更多的“粉丝”听。信仰讲堂时我们有X名宣讲员，新时代文明实践站成立后，又按照X里标准，挖掘出XX名品行端正、有一定威信和理论功底的宣讲员，建起了XX人的宣讲团，其中，六十岁以下的有X人，形成了梯次结构。回头一看，人少了，还真不行，没有几个威信高的，听的人也少；没有几个理论功底深的，题定的再好，讲不透也白搭。有些题，自己讲不了，往上一报，街道和X里就给派人来，解决了大问题。比如，X月份，机关党工委书记XXX来讲了“习近平新时代中国特色社会主义思想”；这个月，专业律师来讲了消费者权益保障法。
　　二是讲透话题。宣讲观点鲜明、道理实在、事例鲜活、贴近生活，大伙才能愿意听。现在居民层次不一，讲的不解渴，提问解答不透，这课就白讲了。为此，X里反复强调要抓好备课环节，这样一来，对宣讲团长素质就要求高了，像我们X大姐，每次备课都组织大伙认真研究该讲几个点、解决什么问题、举什么例子，拿出初步提纲，再由一两个宣讲员精心准备讲稿，组织试讲后再上台，这样一来不仅保证了宣讲质量，而且宣讲员分析问题能力和宣讲水平都得到提升。为让大伙提升理论功底，X里每次中心组学习都让宣讲团长和骨干去听，还组织过赴井冈山、延安外出培训。
　　三是解难释惑。现在新时代文明实践站之所以火起来了，除了宣讲形式新了、宣讲内容实了，还有个重要原因是我们宣讲员能给群众办实事，聚起了一帮人。他们即是宣讲员，也是社区和居民的联络员、居民纠纷的调解员、为民解难的服务员、和谐社区的守护员。像旧城改造时居民要求建凉亭、健身场地，就是XXX反映给社区的。像社区供水改造，就是XXX说服原泵房权属单位和水务集团，春节前解决了千余户居民并入供水大网。清理环境、扫雪、提醒防火、提醒楼道换灯等，他们都管，是幸福社区建设的一支生力军，传递的都是正能量，在群众中很有威望。
　　三、建设持续抓、常态搞，才能有底气
　　巩固壮大群众坚定不移跟党走的思想共识，不能昙花一现，必须久久为功。实现常抓、抓长，靠的是有人、有章。
　　一是专人抓，让宣讲不停。X里很重视新时代文明实践站建设，明确社区书记是第一责任人，考虑到工作量大，又给配备了专干。我们的专干叫XXX，本科学历，综合素质很强，她活可不少，要收集网格员反馈数据、了解群众宣讲需求、进行听课评课、组织满意度测评、公布宣讲计划等。现在已经上道了，给我减轻了不少压力。
　　二是有章循，让方向不偏。想要把新时代文明实践站工作做好，只明确大概方向，自己推进肯定会有偏有漏，也难以长久。X里出台制度，各项工作、各个环节一目了然，就算不懂业务的人，翻翻小本子也能很快熟悉工作，解决了人员流动带来的工作思路、方法随意变动的问题。
　　三是有激励，让队伍不散。宣讲员如果全靠义务，我相信大伙有这个境界，但是能否持续长久就不好说了。这两年，X里按照制度规范给宣讲员补贴，不在于多少，体现了党委对宣讲员的关怀和重视。另外，对于优秀宣讲员，X里还在政治上给荣誉，优先推荐评选好人、劳模、优秀党员。像XXX、XXX都是“XXX好人”。让大家觉得干了不白干，搞宣讲挺光荣，干起来很有劲，也让我们的队伍能保持住。

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