新冠肺炎疫情发生以来，县人社局聚焦战疫情、稳就业、保民生、促发展的工作定位，坚持减负、稳岗、扩就业并举，主动作为、积极行动，聚焦主责主业，坚持关口前移，精准对接服务，加大政策支持，协调解决问题，助力企业复工复产持续升温。
　　一、线上线下招聘服务“不打烊”。自新冠肺炎疫情发生以来，面对农村劳动力务工难、出行难等问题，我局快速响应，主动作为，积极对接各类企业和经济组织x家，征集用工岗位xx个，帮助有意愿的劳动力就地就近就业。依托全县“1+7”劳动力市场格局，积极打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”用工保障平台，在政府公务网发布劳务用工信息x期，协调电视台增设《用工信息发布厅》专栏，以图文、专访形式免费为各类企业发布用工信息x期，组织网络招聘会x场次，累计发布省内外就业岗位x个。积极开展“送政策、送服务、送岗位”活动，加大人社部门应对疫情支持企业发展政策宣传力度，搭建起用人单位与农民工就业对接桥梁，切实解决企业用工荒和群众就业难问题。
　　二、开展职业技能线上培训不停学。积极培训需求摸底调查，通过引导动员、就近办班、强化实训等措施，深入推进职业技能提升行动，切实提升培训的针对性和实用性。组织办班35期，培训劳动力x人，其中：精准扶贫劳动力培训x人，占年度任务x人的x%。新冠肺炎疫情防控期间，依托“直播云”在线教育平台、张掖大地网校开展线上培训，至目前，共指导成君职业培训学校和润丰源、敦煌种业、丰大种业等企业开展育婴员、农艺工等线上培训班4期，参训x人。同时，强化学员学时统计、课堂互动等环节的实时监督，确保培训取得实效，真正实现了“小屏幕开启大培训、不见面技能学到手”。制定《xx县劳动力技能提升“培训券”使用管理办法》，印制“培训券”实现劳动力自主选择参训项目、参训时间，凭“培训券”到专业培训机构参加培训，推进劳动力技能培训和输转上岗一体化。先期为各镇发放培训券x份做好宣传动员工作。
　　三、帮助农民工安全有序返岗“点对点”。坚持“先近后远、先内后外”的输转思路，紧盯全县重点产业、重大项目建设和专业合作社用工需求，精细对接服务，有序组织劳动力就业，尽力将疫情对农民工就业的影响降到最低。采取“点对点”输出方式，“一对一”对接到人，“点对点”直送企业，开展xx籍农民工返程专项服务。会同公安、交通、卫健部门下发《关于做好农民工安全有序返岗运送工作的通知》，坚持“小数量、多批次”的输转方式，借助劳务中介机构力量，“点对点”一站式开展跨区域劳务输转对接，通过火车专箱、包车及劳务带头人等途径有组织向xx、xx及xx等地区集中输转劳动力x批x人。至目前，全县共输转城乡劳动力x万人（省内x万人，省外x万人），其中有组织输转x万人，输转建档立卡贫困劳动力xxx人。
　　四、推动贫困劳动力就业促脱贫。在做好疫情防控、助力企业复工复厂的同时，积极做好贫困劳动力就业工作。一是加大乡村公益性岗位开发安置力度。在全县x个行政村新开发乡村公益性岗位x人，在易地扶贫搬迁集中安置点开发乡村公益性岗位xx个，目前x名贫困劳动力全部到岗开展工作。二是加大“扶贫车间”巩固提升和建设力度。大力支持各类经济组织建立“扶贫车间”，优先吸纳建档立卡贫困劳动力就近就地就业。至目前，2019年认定的x个扶贫车间已全部复工，吸纳就业484人，其中建档立卡贫困劳动力x人；2020年拟认定的6个扶贫车间已成功吸纳贫困劳动力x人。三是积极鼓励企业就近吸纳贫困劳动力就业。下发《关于对县内各类经营主体新吸纳贫困劳动力就业情况进行调查摸底的通知》，分别赴县内x家企业、xx家农民专业合作社，对新吸纳建档立卡贫困劳动力稳定就业半年以上按x元/人的标准和稳定就业一年以上按x元/人的标准予以一次性奖补的用工补贴政策进行宣传解读，并组织企业对新吸纳贫困劳动力就业情况进行调查摸底。至目前，共有x名建档立卡贫困户在县内各类经营主体就业，我们将进一步通过社保信息比对、劳动用工备案信息核实，于近期兑现企业吸纳贫困劳动力用工补贴政策。
　　五、切实减轻企业负担力度大。在严格落实疫情防控措施、保障安全的前提下，坚持从“缓、免、降、返”四个方面发力，支持和推动企业尽早复工复产，保障职工社会保险权益不受影响。一是大力宣传企业缓缴社会保险费政策。通过陇政钉、微信群、QQ群等方式向参保企业广泛宣传受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业缓缴社会保险费，缓缴执行期为2020年内，缓缴期最长可达6个月，缓缴期间免收滞纳金等缓缴政策，进一步提高惠企政策知晓率，为下一步缓缴政策的落实打好基础。二是严格落实阶段性减免企业社会保险费政策。从2月份开始，对全县参加社会保险的中小微企业免征养老、失业、工伤三项社会保险费单位缴纳部分，免征期限5个月。对大型企业三项社会保险费减半征收，减征期限不超过3个月。至目前，共为x户企业减免社会保险费x万元(其中：大型企业x户x万元，中小微企业x户x万元)。三是有序推进阶段性降低社会保险费率和调整缴费基数政策。企业职工基本养老保险单位缴费比率从x%降至x%，失业保险单位缴费比率从3%降至1%，同时，调整就业人员平均工资计算口径，社保缴费基数上下限从2019年1月1日开始由上年度在岗职工平均工资的60%-300%调整为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%，其中最低缴费基数由x元调整为x元。至目前，共为缴纳养老保险的x家企业累计节约支出x万元；共为缴纳失业保险的x家企业累计节约支出xx万元。四是全面实施援企稳岗政策。为进一步纾解企业因受疫情影响而带来的困难，充分发挥失业保险援企稳岗政策效应，通过加大宣传力度、开通“绿色通道”“非接触式”办公服务等方式，帮助企业共渡难关。至目前，共为x户一般企业x名职工落实失业保险稳岗返还资金x万元；共为7家不裁员或少裁员的暂时性生产经营困难且恢复有望的企业x名职工落实失业保险稳岗返还资金x万元。五是切实稳定企业用工。县人社局制定出台疫情防控期间支持企业共渡难关10项政策措施，下发《关于对县内企业2020年新增吸纳本县劳动力就业情况进行调查摸底的通知》，全面掌握县内企业2020年1月1日以来新增吸纳本县劳动力就业情况，为下一步发放奖补资金奠定基础。至目前，共有x家企业上报新增吸纳县内劳动力x人，待稳定就业半年以上按x元/人标准、稳定就业1年以上按x元/人标准给予中小微企业一次性奖补。
　　六、构建和谐劳动关系保稳定。加强对《做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系相关工作的通知》的宣传，引导企业按照劳动合同法相关规定和人社部、省人社厅最新政策支付劳动者工资，指导企业依法做好劳动关系处置工作。妥善处理劳动者投诉举报问题，加大劳动保障监察执法力度，引导受疫情影响的当事人通过电话投诉、在线视频投诉等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，确保劳动者工资报酬按时发放。建立企业劳动争议调解组织，健全完善内部劳动争议协商解决机制，主动化解劳资纠纷，推行不见面服务，推广使用互联网+调解仲裁平台，切实提高劳动争议处理效能。至目前，共办结网络舆情信息19件，协调处理欠薪投诉25起，受理举报案件2起，移送公安机关2起，共为165名劳动者追回工资报酬xx万元。全面落实农民工工资保证金差异化缴存和6月底以前暂缓缴纳农民工工资保证金政策，为企业减负。至目前，办理缓缴农民工工资保证金项目手续23个涉及金额1204.32元，通过银行保函等差异化缴存方式办理手续x户xx万元。

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