千秋基业，人才为本。习总书记“聚天下英才而用之”的人才观核心精神，赋予了新时代人才工作新定位、新使命、新格局。我们务必要把人才工作摆在更加核心的位置，加大人才引进、培养、使用力度，突出做好“新”“活”“优”三篇文章，厚植近悦远来的优良沃土。
　　一是着眼于“新”，在体制机制改革上谋突破。不拒众流，方为江海。实践证明，凡是人才发展好、贡献大的地方，都是机制灵活、环境宽松的地方。我们要继续制定并实施好更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集四海之气、聚八方英才。一方面，要继续出台创新人才政策。去年，我区出台的“高校金10条”引起了省市内外的关注，取得良好成效，今年，我们要借势而上，立足产业金融、新金融等优势产业，出台支持产业人才成长发展的精准化、精细化政策，着力提升人才政策效能环境，真正让人才得实惠；另一方面，要持续推动人才政策落实落地。深入开展好“人才政策落实年”活动，加强制度创新和流程再造，建立区级重点人才政策清单发布制度，加大“双创19条”“人才新政30条”“品质市中·1+11”等人才政策的落实指导督查力度，避免出现“抽屉政策”。
　　二是着眼于“活”，在人才引进培养上出实招。人才是最稀缺的资源，“姜太公钓鱼”“守株待兔”是等不到人才的，必须主动出击、靠前对接，用求贤若渴的姿态和诚意，把人才请进来、使用好。一要以“国际视野”引人才。发挥“离岸基地”“双创基地”两大“国字号”平台集聚优势，借助省市创新创业大赛，面向海外延揽“高精尖缺”人才，打通海外人才孵化项目入驻基地的快速通道，让优秀人才、优质项目、高端技术在市中落地生根，切实提高在全球范围内配置使用人才资源的能力。二要以“靶向意识”聚人才。坚持“高精尖缺”导向，聚焦大数据、科技创新等重点产业，不限地域引进人才、不求所有使用人才，推动产业……

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