怎样搞好国有企业基层党支部一班人的团结呢？这里面既有政治原则问题，又有思想方法问题。我们在工作实践中体会到，坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为指导，搞好国有企业基层党支部一班人的团结，一定要注意坚持四讲：
　　一是讲事业。事业，是团结的基础。团结，就是要心往一处想，劲往一处使。支部一班人来自五湖四海，是共同的事业把大家凝聚在一起。讲事业，既能使大家产生共同语言，建立互相信任和理解，排除影响团结的各种干扰和杂念；又能使大家在共同的奋斗目标下，求大同存小异，讲风格顾大局。在一个支部里，如果事业讲得少了，考虑个人得失多了，共同语言就会减少，团结就会出现裂痕，甚至出现各想各的事、各吹各的号、各唱各的调、争权夺利的现象，严重损害班子团结。
　　二是讲原则。原则，是团结的保证。我们所说的团结，既不是无原则的一团和气，也不是貌合心不合的维持，这样的“团结”是虚假的，是没有战斗力的。真正的团结是建立在党性原则基础上的团结，是通过党内积极的思想斗争达到的团结，是像毛泽东同志所倡导的又有民主又有集中，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种政治局面。讲原则，最重要的是要坚持民主集中制的原则，坚持重大问题集体讨论。作为国有企业基层支部成员在日常工作和生活中，要注意做到“九不”：不计较小事，不听信闲言碎语，不犯自由主义，不争功萎过，不主观武断，不搞亲亲疏疏，不互不服气，不争权越位，不搞小动作。
　　三是讲沟通。沟通，是团结的桥梁。支部成员由于各自的水平、资历、经验、处事方法、性格、爱好等不同，在工作生活中难免有矛盾，有误会，有不同意见，这是正常的。矛盾是客观存在的，如果回避矛盾，图表面上平静，那么，这样的支部就没有生机和活力。一班人中有矛盾，只要处于公心，对事不对人，不计小节，把问题摆在桌面上，通过交心通气，及时沟通，就不难消除误会，减少分歧，化解矛盾，达成共识，促使一班人在更高层次上达到新的团结。事实证明，经常能气则气顺，气顺则心齐，心齐则事成；谈心和民主生活会，是沟通的最好途径，它给支部成员提供一个以平等的身份互相交流、诉说衷肠的机会，批评和自我批评的机会，从而达到求大同存小异，疏通隔阂，增进团结的目的。
　　四是讲感情。感情，是团结的纽带。一班人相互之间感情深了，即使有了一些分歧和误会，对方也不会计较，不会起疑心，生戒心。感情上的融洽，必然促进工作上的支持和配合，从而使一班人同舟共济，拧成一股绳，齐心协力把工作做好。在一个支部里，成员之间的感情是在共同工作和生活中建立起来的。因此，大家一定要说老实话，办老实事，做老实人；要平等待人，与人为善；要一诺千金，诚实守信。需要注意的是，我们所讲的感情，是指无产阶级之情，同志之情，战友之情，切忌把感情庸俗化。那种称兄道弟，拉老乡，结山头，搞帮派，编织关系网，从各自的利害关系出发结成的所谓“友谊”，是团结的腐蚀剂，必须坚决反对和抵制。

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