人力资源工作中，青年员工的发展决定了企业的发展，青年员工的成长决定了企业的成长。新年员工的未来决定了企业的未来。最近几年，我司通过校园招聘，吸引了广大有志青年。随着我国经济的不断发展，社会环境也在不断地改变。就目前看来，许多的青年员工都是独生子女。有的青年员工思维敏捷，个性张扬，赋予热情，蓬勃向上，有着很强的可塑性和创造性。这对于我司来说是一笔宝贵的财富。也就是说这对我行来说注入了新鲜的血液。增强了活力，改善了全行业从业人员的年龄、文化程度，更为业务的可持续发展起到了至关重要的作用。本文基于上述的原因，首先从当前人力资源工作中青年员工的现状进行分析，其次，针对存在的问题，提出了相关的对策。
一、 青年员工特性
根据相关的数据表示，近五年入行的青年员工都是80后、90后。他们都生于改革开放后，处于法制健全经济快速发展的时代。在如今互联网如此发达的情况下，经济基础全球化，经济视角全球化，因此他们的视野开阔，反应迅速，创新性强。
（一）注重生活和工作的平衡
通过对我司青年员工的调查发现，95%以上的青年员工认为工作并不是人生的全部，他们需要工作与生活之间平衡，将工作与生活进行隔离。他们向往自由，认为工作只是谋生的一种手段，不会为了工作而牺牲太多个人时间。
（二）学历高，学习能力强
随着我国对教育的重视程度，不难发现，招聘的都是重点院校毕业的员工，其中不乏从国外名校毕业的高材生，他们拥有傲人的学历，知识面广泛，保持强烈的求知欲和突出的学习能力。
（三）对工作期望高
根据相关的数据表明，青年员工在进入工作时都对工作的期望很高，大多数员工理想中的工作是光鲜亮丽，进行专业的工作，对领导和组织的期望值个高，他们认为自己可以在舞台上自己发挥，进而实现自己的人生价值。但是……
