按照市委组织部专题调研方案有关要求，现将激励干部担当作为有关问题的思考汇报如下：
　　一、主要做法
　　新时代开始新征程，新时代期待新气象。中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），立足新时代新目标新要求，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，为我们做好干部工作指明了方向、提供了遵循。近年来，xx区聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，在思想教育、考核评价、容错纠错等方面下真功夫，有效激励广大干部奋勇争先、担当作为。具体做法如下：
　　一是心理疏导先行，提升“归属感”。严格落实谈心谈话制度，准确把握时机，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时开展“一对一、面对面”谈心谈话活动，采取漫谈式、商讨式、提问式、鼓励式等方式，引导干部放下思想包袱，提振干事创业“精气神”。今年以来，区委主要负责同志与区管干部谈心谈话100余人次，区委组织部部务会成员与各级干部主动谈心谈话500余人次，各级各单位主要负责同志与干部谈心谈话1600余人次。
　　二是晋升渠道跟进，提升“获得感”。落实职务与职级并行政策，建立组织、人社、财政和人员单位四方联动机制，开发晋升到期提醒信息系统，确保人员不遗漏、时间不滞后。树立科学选任导向，对在脱贫攻坚、环保整治、征地拆迁等重点工作中任务完成好、作出突出贡献的，大力宣传表彰并提拔使用。严格贯彻落实《xx市容错纠错机制实施办法（实行）》，探索创新干部选任机制，制定出台《xx区管干部匹配度考核办法（试行）》，结合干部专业背景、个性气质、实绩表现，开展综合分析研判，把合适的人用到合适的岗位上。截止目前，已有136名干部按时享受职务与职级并行政策，提拔重用脱贫攻坚、……

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