为持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果，着眼解决公司党委机关存在的突出问题，围绕建设“学习、进取、团结，务实、高效、廉洁”的公司党委机关奋斗目标，按照“受教育、葆本色”专题教育实践活动要求，重点落实好以下五个方面的工作。
　　一、强化建强指挥部的意识，进一步发挥党委的核心领导和机关的统一领导作用。一是在班子成员中重点强调团结进取、统一言行、步调一致的意识。认真抓好有关民主集中制和党委建设“十六字方针”的学习贯彻，提高班子成员正确处理民主与集中的关系、少数服从多数与尊重少数意见的关系，不断提高党委集体研究、决定问题的能力，保证党委思想一致、行动统一、领导得力，切实在抓公司企业建设中做好管长远、求发展的实际工作。二是强化机关部门之间的团结协作精神。进一步明确公司机关各个部门的具体职责，利用学习讨论会、工作交接班会等时机，加强相互间的交流与沟通，确保机关工作互相了解、互通情况、互相支持，防止出现推委、扯皮现象，确保一起抓基层、一起谋发展，形成强大的工作合力。
　　二、营造浓厚学习氛围，进一步抓好党委机关的理论学习。一是改进学习的方式方法。坚持不懈地抓好理论学习，用党的创新理论成果武装头脑，不断提高思想政治素质和政策理论水平。吸收机关科长以上党员干部参加公司党委中心组学习，并结合党委机关工作实际，丰富理论学习的内容，并采取大家授课、人人收益的形式来巩固学习效果。借鉴主题教育活动的做法，采取集中学习和分散学习相结合，每月相对集中1到2次党员干部理论学习，公司党委机关统一组织，同步进行，防止和克服“忙、变、难、浅、急、烦”等不良现象。采取请进来、走出去的方法，邀请市委党校专家，每年为机关干部适时进行辅导授课；视情组织外出参观见学，开阔视野和眼界，促进理论学习效果的落实。二是建立长效的学习机制。党委中心组按照理论学习计划进行，其他党员干部按照机关制订的理论学习计划实施。在考评上，每年结合年终总结对机关党员干部理论学习进行检查，适时组织考试。在激励上，坚持把理论学习与个人成长进步挂钩，对学习态度不端正、学习任务没完成的，要提出批评教育；对学习抓得扎实，进步比较明显的，作为提前晋升、评选优秀党员和优秀干部的重要条件。三是抓好理论的实践应用。大力发扬理论联系实际的学风，以课题研讨为牵引，把理论学习转化为贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，转化为不断改造世界观，树立正确人生观、价值观的推动力，转化为谋划指导公司企业全面建设的正确思路，转化为求真务实的工作作风。公司党委中心组成员要根据理论学习内容，结合本职工作，明确理论研究课题，每年度至少集中进行1次学习心得体会交流。
　　三、强化务实尽责的精神，进一步改进党委机关的工作作风。一是坚持求真务实。牢固树立正确的政绩观，狠刹形式主义、官僚主义歪风。大兴调查研究之风，落实下企业联系点蹲点制度，深入企业掌握了解情况，帮助企业及时解决实际问题和困难。科长以上干部下企业时要相对做专题调研，及时写出专题报告。二是强化敬业精神。下大力气解决精神不振、状态不佳和在位不尽责、出工不出力等问题，培养珍惜岗位、热爱本职、甘于奉献的精神，切实增强党委机关抓公司企业全面建设的责任意识和大局意识，为企业树立良好形象。三是提高工作效率。培养雷厉风行、高效快捷的工作作风。严格控制会议文电，提倡开短会，说短话，发短文，部署各项工作要明确到具体部门，责任到具体人，确保每项工作时间落实、标准落实、质量落实、责任落实。做到说了就办，办有回音，不拖不压，一抓到底。同时，加强公司机关各部门之间和上下级之间的团结，积极主动地协调解决问题，防止出现相互推诿、责任不清、无人落实、拖延误事的现象。
　　四、坚持依法从严管理，进一步推动公司正规化建设。一是指导公司依法管理。坚持从严依法管理，认真履行党委机关从严治学、从严治管的重要职能。不断健全和完善法规制度，构建公司企业正规化建设的制度体系，重点解决在实际工作中遇到法规制度不健全、修改不及时，与新代企业建设不相适应，滞后于企业发展等方面的问题。二是严格按程序按规矩办事。坚持按程序请示报告工作，本级无权决定或无力解决的问题，应逐级请示报告，不得擅自作主，想当然办理。特殊情况来不及请示报告的，事后要补报，并说明原因。坚决克服不懂规矩瞎办事、不守规矩乱办事的现象。严格机关干部请销假制度和上下班制度。三是加强对权力使用的监督。党委机关牢固树立“权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋”的权力观、地位观、利益观。坚决克服重权轻责、“倒服务”的现象。认真解决在经费使用、工程建设、大宗物资采购等方面的问题，严格落实公司党委集体科学理财制度，确保权在党委、钱在部门、利在企业。
　　五、努力为员工帮困解难，进一步提高服务企业的质量。一是畅通意见反映渠道。利用事务公开及时公布入党、经费使用、立功受奖等敏感事项，发挥政务网上的“公司之窗”栏目的作用，及时下企业征求意见和建议，切实畅通民主渠道。二是关心员工切身利益。努力把夜以继日、寝食不安的精神体现在体察实情，为员工服务上，着力把有利于党委决策和公司企业建设发展的好事办好，把自己职责范围内的实事办好，使暖人心、稳人心、得人心的工作更具体，更到位，更有效。落实“四个实”标准：摸实情，不断定期了解员工的困难；出实招，设身处地为企业着想；办实事，想方设法为员工服务；使实劲，在规定期限把温暖送到位，从员工最关心的具体问题抓起，把组织的关怀送到员工的心坎上，每年都要对企业需要什么，自己能办什么，进行认真研究、梳理，明确责任人和解决时限。

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