同志们：
　　2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和“十三五”规划的收官之年，做好今年工作至关重要。但作风建设年年讲、年年抓，有成绩，有典型，可有的地方、有的单位仍有“顽症”，没有达到中央、省委和市委的要求，没有达到县委县政府的要求，没有让广大群众、企业和基层单位满意。因此，我们必须充分认识到作风建设的极端重要性，旗帜鲜明正作风，坚定不移治“顽症”。
　　一、自我革命太少。一是在变革大潮中甘做井底之蛙，“身子进入了新时代，脑子还停留在过去式”，一味强调按“程序”办事，这也不行，那也不行，就是不知道怎么办。二是在本领恐慌时不愿学习思考，抓工作抓不到点子上，上级政策不清楚、基层情况不掌握，干工作跟着感觉走，没有系统谋划和思考，哪里天黑哪里过夜。三是在利益藩篱前不敢刀刃向内，对发展中的瓶颈、前进中的盲区、改革中的堵点、落实中的难点，不敢探索、不去突破，认为“安于现状无成本、解放思想有代价”。
　　二、自我感觉太好。一是有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感。二是有的“小富即安、小进即满”，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。三是有的格局不大、视野不宽，不善于在全省、全市大格局中找定位、定目标，编项目、争项目、招客商，一些工作还没有走出部门办公室。水务部门、自然资源部门重大项目要报告，必须与经济社会发展结合起来，与产业发展设施、场镇功能提升结合起来，分管领导要掌握好情况。
　　三、自我盘算太多。一是不比奉献。“一把手”当中，这两年不愿到重点部门的多了，想转硬任务较少岗位的多了，想提前退休或退“二线”的多了。部门“副职”当中，有的对县里布置的工作、“一把手”吩咐的事情，不认真落实，习惯当“二传手”。中层干部当中，还不同程度存在“中梗阻”现象，不催不去做，不问不汇报。二是爱算小账。有的干部一天到晚在那……

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