近年来，我们始终坚持以习主席新时代强军思想为指针，按照《纲要》要求一点一滴打基础，一项一项抓落实，促进了连队全面建设持续稳步发展。回顾近几年的工作，我们的主要做法和体会是：
　　一、用责任制强化责任心，形成人人抓落实的氛围。一靠党支部“一班人”团结凝聚。今年以来，我们连队干部变动很大，支委三人其中有二人进行了调整，我连党支部始终坚持把加强“班子”自身建设放在首位，强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。支委成员处处严格要求自己，以连为家，与战士打成一片，这种把事业放在首位的敬业精神，赢得了全连同志的高度评价。支部“一班人”在工作上互相支持，有事多沟通、多商量，生活上互相关心，有困难大家帮。使连队的建设有条不紊，充满活力。二靠发挥骨干队伍的作用。要使各项工作落实到位，没有一支过硬的骨干队伍是不行的，尤其对我们警卫连来说，人员比较分散，各排相对比较独立，执行任务特点又各不相同。因此，我们把培养骨干队伍作为连队的一项重要基础工程来抓。一是在新兵下连后早定苗、早培养。从新兵中选拨班长、副班长，让有经验的骨干带徒弟，手把手地传经验、教方法。避免了骨干离位难选接荐人的现象。二是压担子锻炼。平时就分配各种任务、组织指挥训练等经常性工作，使他们在实践中学会抓工作落实的套路，学会带兵经验和方法。三是严格落实培训制度，确保培训效果。我们坚持每周一次骨干座谈讨论，积极开展“小专题讲座，小范围对话”，努力实现骨干培训轻便化。三靠公开透明的制度支持。连务公开已在我们xxx开展了多年，它是“尊重基层民主、端正连队风气、维护官兵利益、密切官兵关系”的有效形式。针对连队的重大问题、战士们所关心的敏感问题、难点问题和平时容易引发矛盾的管理教育问题实行公开，在公开中求共识，在公开中化解矛盾、解决问题。在实际工作中，我们坚持做到“四公开”：一是处理敏感问题公开。战士考学、立功入党、探亲休假、选配骨干等，这些战士们关心的敏感性问题如果处理不好，很容易引发矛盾，影响连队的安全稳定。因此，在实施连务公开中，我们坚持做到名额、条件、程序、结果四公开，广泛听取群众的意见，接受群众的监督，净化了连队的风气，确保了公平公正。今年上半年，xxx给我连xx名战士学专业指标，我们严格按照指标、条件、程序、结果四公开的原则办事，受到了官兵的广泛好评。二是解决难点问题公开。在我们警卫连，时常会遇到一些难以解决但又必须认真对待的问题。官兵亲属中出现了涉法问题，战士往往对部队期望值较高，如果要求得不到解决，便会产生思想情绪。官兵探亲休假，特别是每当传统佳节时想探家的人员较多，但由于受比例限制，不能使每个人都如愿，有的由此会产生思想情绪。我们在解决这些问题时，坚持在公开中达共识、求突破。在涉法问题上，我们及时提供法律咨询，向机关反映，给予法律援助。新战士xxx在家的同学遇到涉法问题，了解情况后，我们及时将问题向保卫办进行了反映，并在上次xxx组织开展“送法到基层”活动给予及时的解答，该战士比较满意。在探亲休假上，我们将条件、名额和官兵的情况公开，让官兵自己来排出名次，确定先后顺序。到现在，我们没有出现一起因这些方面的问题解决不好而闹情绪的现象。三是实施管理教育公开。我们警卫连兵员成份比较新，干部骨干的管理教育，既关系到连队建设能否平安稳定，也直接影响到内部关系。从兄弟部队出现问题的经验教训看，一些干部骨干管理松散，教育不到位，以及打骂体罚是主要原因。在连务公开中，我们把干部骨干的管理教育作为公开的重要内容，教育引导干部骨干坚持以条令条例和规章制度带兵、杜绝靠印象、凭个人好恶办事待人，收到了较好的效果，官兵关系融洽。我们还结合战士违规使用手机的问题，发动官兵互相监督，设立举报箱，发现一起，公开处理一起。正因为我们较好地增强了管理教育中的透明度，目前连队管理正规，内部关系顺畅。四是落实廉政问题公开。作为我们基层的干部来讲，虽然权力不大，但廉政问题也是直接影响连队全面建设的一个重要问题。如干部不交纳伙食费、吃吃喝喝、化公为私等问题，如果处理不好，就会出现问题。为此，我们坚持干部交纳伙食费每月公布一次；家属来队购买生活用品的，月底在工资中扣除；战士探家公开条件、标准、程序、要求。正因为我们坚持了这一系列公开制度，较好地融洽了官兵关系，纯洁了连队的风气，并确保了各项工作任务的顺利完成。
　　二、在经常性工作上精耕细作，从点滴入手打牢全面建设基础。我们认为，《纲要》规定的经常性工作，都是连队打基础的工作，坚持老老实实按《纲要》全面建设连队，就要深入细致地抓好经常性工作的落实，一步一步地做工作，一项一项地打基础，针对有些干部骨干对大项的工作抓得比较细，琐碎的工作容易粗；突击性的工作抓得比较细，正常的工作容易粗；某个时期抓得细一点可以做到，长期坚持则不容易的现象，我们组织干部骨干端正建连的指导思想，研究抓好经常性工作的具体措施。坚持做到：一是持之以恒地办好每天必办的事。《纲要》和条令条例规定的连队每天必办的事，既是经常性工作的主要内容，也是落实经常性工作主要途径。为了防止出现疏漏、应付、走过场的现象，除正常的教育训练外，我们把散见于《纲要》和条令条例规定的连队每天必办的事梳理归纳为：早检查晚点名，读报纸看新闻，擦武器查铺哨，数枪弹查安全，填登记报工作，使大家容易记得住、便于落实。为了把这些每天必办的事切实做好，我们还根据每项工作的不同特点，动脑子、想办法，提高落实质量。早检查，每天必须做但又容易走过场，我们则把早检查的着装、仪容和个人卫生这三类内容，分成十几项，每次检查突出一两个重点，方法灵活，防止流于形式。二是一点一滴地抓好日常生活小事。日常生活方面的事在一些人看来很细小，抓起来很费劲。其实不然，抓好这些事，不仅可以培养官兵良好的生活习惯，而且对战备训练、行政管理、作风养成、后勤建设等方面都能起到积极的促进作用，关系到经常性工作的落实，关系到连队的全面建设，因此，小事不能小视。我们坚持从点滴入手，从细微之处抓起。新兵下连，连队都要组织观摩示范穿衣戴帽、就餐睡觉、洗衣叠被等日常行为。通过持之以恒、日积月累的培养，广大官兵自觉养成了不吸烟不喝酒、有节余会缝补、爱护营具、节约水电、珍惜学习资料、爱清洁讲卫生等好习惯。现在我们连队硬件条件虽然比较落后，但能做到楼上楼下没有痰迹，窗户玻璃没有污斑，宿舍墙壁没有脏痕，饭桌和食堂地面没有油渍。内务卫生检查，一般都把注意力集中在白天的被子质量、铺面平整上，而我们却要延伸到晚上。有天晚上，查铺时发现，有的战士因怕叠被子，晚上盖褥子睡觉，这样既不符合规定，也不利于战士的睡眠，我们当即组织紧急集合，对这一现象进行了严肃批评，讲清条令条例规定和要求，很快这种现象就得到了纠正。三是一丝不苟地做好职责规定的事。经常性工作事关人人，要靠人人去做。我们把条令条例规定的各级各类人员职责变成可操作的具体工作。《内务条令》规定连值日员的一般职责有xx条，连队根据这xx条，明确了值日员的七项主要工作：清理和维护楼道卫生；接待来队人员，并负责登记；整理晒衣场和衣鞋；遇刮风下雨，负责关门窗、收衣服；负责督促卫兵上下岗；纠察军容风纪；看管营产营具，平时注意礼节礼貌。对连值班员、伙房值班员也都作了类似的要求。同时，连队把项项工作具体到每个人，使事事有人干，人人有责任。连队的所有门窗玻璃、电灯开关、自来水龙头等营产营具，实行定人定位管理。对上级配发的物品器材、图书资料、报刊杂志，也都实行专人管理，责任到人。保持了营产营具完好，报刊杂志装订成册。
　　三、注重发挥群众组织的桥梁和助手作用，推动连队全面建设。一是充分发挥团支部的作用。在开展团员青年思想道德教育的同时，丰富连队业余文化生活。上半年以来，全xx开展的以“读健康书籍、看传统影片、唱军旅歌曲”为主题的读书育人活动，我们觉得这个活动具有可操作性，就严格按照计划抓好落实。坚持每月推荐10—15本书籍，组织官兵阅读，并坚持写读书笔记和心得体会文章，这样既提高了文化素质，也陶冶了情操，一举多得。我们还充分利用双休日、节假日的有利时机，组织大家学习微机知识，到目前为此，第一批已有xx名同志报名进行了学习，通过学习效果比较明显。另外，在“五四”大团日活动期间，xxx组织的长跑比赛我连有xx名同志进入了前x名，参加xxx组织的演讲比赛活动，分别有xx名同志分获一、二名，黑板报评比二等奖。还通过连队“每天新知识”栏目，使战士潜移默化受教育，评选“每月一星”，极大地调动了团员青年参与连队建设的热情，增强了集体观念。全连上下始终保持着良好的“双争”氛围和旺盛的工作热情，形成了“人人争先、个个创优”的生动局面，有力地促进了连队全面建设。今年为xxx评为先进团支部。二是充分发挥军人委员会的作用。连队党支部注重加强对军人委员会的领导，从健全组织入手狠抓制度落实，充分发挥其参谋作用、监督作用和桥梁作用。发动官兵出主意想办法，提出合理化建议，加强和改进连队工作。加强连队伙食管理、经费开支监督，起了积极作用，使我连的伙食经费开支的透明度增强，没有因为伙食问题影响全连工作。
　　领导和同志们，我们虽然在抓基层建设上做了一些工作，但用习主席新时代强军思想要求来衡量，与其它兄弟单位相比较还存在很大的差距。我们决心借这次难得的机会，与兄弟单位互相学习，取长补短，不断改进连队的工作，把我连全面建设提高到一个新水平。

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