近年来，我们深刻感到，带队伍遇到了许多新情况和新问题，怎样做好新时期干部职工的思想政治工作，让这条生命线贯穿队伍建设的全过程，完成收好税这个任务。我们的基本思路和办法是：真情带队伍，爱心聚人心。坚持以人为本，尊重人的权利，关心人的需求，体察人的疾苦，鼓励人的创新，注重人的塑造，激励人的发展。我们取得的成效是：增强了队伍的凝聚力、向心力和归属感，干部职工团结和谐，心齐风正，爱岗敬业干事创业，精神振奋科学发展。
　　一、关心爱护，暖人心
　　以深厚的感情带队是**局一以贯之的工作方针，我们坚持思想政治工作一定要贴近职工，从职工利益和需求出发，扎扎实实为职工办好事，办实事，解难事。
　　一是坚持领导干部“五必访”制度。即：重大节日必访，生病住院必访，家中受天灾人祸必访，家庭出现纠纷必访，婚丧嫁娶必访。退休干部**家住农村，**年，大水把他家的稻田秧苗全部冲跑，一家人的口粮希望渺茫。县局领导获知后，及时赶到**家走访慰问，想办法挽回损失，并决定给困难补助**元，帮助其解燃眉之急。
　　二是大难来临“保民生”。**年和今年初的雪凝灾害期间，**县城水、电、交通中断，生活物资奇缺。在急难险重面前，我们始终将“保民生”放在首位，选派一名分局长带队，顶着大雪，冒着生命危险往返**多公里，前往**购买回发电机自行发电。局里开办冰灾应急职工食堂，解决干部及家属集中吃饭取暖问题。购买洗衣机，24小时免费为干部和家属清洗衣服。顶风冒雪为离退休干部送水、油、米、木炭上门，并明确一名干部每天负责了解老干部身体生活状况和需求，及时给予解决。在干部宿舍周围撒盐融冰，确保道路安全畅通，全局干部安全度过了难关。
　　三是解难题、送爱心。**同志身患重病，局领导多方奔走，积极联系**机关工委、县工会等单位发出捐款倡议，为**组织捐款**万余元。**分局干部**的两个儿子先后突发重病，来势凶险，我们立即安排车辆把病人送到**，并帮助垫支部分费用，治疗期间因医药费告急，我们马上与**税务局联络，借支医药费救急，两个孩子得到及时连续救治相继康复。**动情地说，“要是没有局里的支持和帮助，我这个家早垮了。”事后，**妻子感激不已，时时督促丈夫努力工作，回报单位。我们为身患绝症及慢性疾病需长期用药人员给予适当的药费补助，3年来，我局共计为**人次生病住院补助和药费补助**元，让生病同志感受到组织的关心和温暖，坚定了战胜疾病的信心。
　　安居才能乐业，农村分局上收到县局后，干部靠租房居住。我们多方协调，想方设法修建了3号职工宿舍，解决了10户干部住房问题，实现了全局在职干部100%在城区集中居住，解除了干部的后顾之忧。
　　我们教育干部“以局为家”，我们处事是“家家是局”，家事局事，局领导事事关心。**年元旦节，退休干部**突然过世，其亲属远在他乡。局领导带头，组织干部职工亲自给**清洗收殓，安排守灵，大家不怕脏臭苦累，轮流值守，操办丧事。旁边人说：这些事，就是他自家子女也未必能做得这么周全啊！外单位的人评论：这个单位好啊！真心换真情，重阳节座谈会上，退休干部**动情地说：“我们现在老了，不能工作了，领导和同志们反而更加关心、爱护我们，我们感到晚年很幸福，很温暖、很知足”。
　　二、尊重理解，得人心
　　尊重人、理解人，是新时期思想政治工作的重要元素。我局充分尊重干部职工人格，维护干部职工权利，认同理解干部职工期望和需求。我们从干部职工最关心的问题和切身利益入手，通过召开民主生活会，建立局长接待日、意见箱，民主测评、意见征求，落实政务、党务公开等形式，进一步畅通沟通渠道，倾听民声民意，充分尊重干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。当部分干部提出家属小区照明不够，我们立即采纳，及时增加了路灯，确保干部家属子女出入安全。有些干部提出机关管理要张弛有度，我们便着手完善权责分明的考核机制，使工作责任更明晰，考核更科学。家属提的意见建议，我们同样认真对待。有家属在座谈会上提出，希望能参与县局开展的文体活动，我们立行立改，在随后举行的两台晚会上，干部与家属子女同台表演，其乐融融，全局和谐，引起外单位家属的羡慕和赞誉。
　　为建立“人人受重视，个个被尊重”的氛围，我们为全局每名干部职工建立“生日档案”，并准确了解掌握职工生日公历和农历之分，职工每到生日，都会收到单位送来的小蛋糕、鲜花和写有温馨祝福的贺卡。有的干部自己忘记了生日，突然收到蛋糕十分惊喜和感动，蛋糕虽小，情意深重，它为全家带来了欢乐，也引来了邻里的羡慕与祝福。此项工作，我们6年来从未间断，职工自豪感和归属感不断增强。
　　我们注重实施思想引导，推荐职工阅读益智励志类书籍，举行先进人物事迹报告会，邀请专家学者开讲座，组织干部到水泥厂、****村参观感受，与村民和工人对比，比工作条件，比工作待遇，比劳动强度等，培养教育职工开阔的心胸和积极的心态，珍惜拥有，知足常乐，快乐生活，快乐工作。
　　三、肯定激励，鼓人心
　　鼓励进步，激励成功，激发干部职工内生动力和保持工作活力，是领导科学重要内容，是思想政治工作要达到的目标。多年来，我们建立了爱才、惜才、重才的机制，积极为干部的成长和发展搭建施展才能的平台。**分局干部**，性格沉稳、为人谦和，容易与干部们打成一片，我们按照相关程序提拔他任人事科长，同志们心里有什么疙瘩都愿意向他倾诉，大家都亲切叫他“出气筒”，一些敏感和积压问题经过他做工作就得到了有效解决，他干得开心，同志们舒心，组织放心。
　　我们还建立健全干部职工学习激励机制，鼓励干部参加各种学习、考试和竞赛，并报销部分费用，对成绩优良者在精神鼓励的基础上给予一定的物质奖励。肯定人的长处、关注人的进步，关心人的成长、帮助人的发展，干部职工感到：干事有舞台，发展有空间。我局先后有**名干部走上了副处级领导岗位，**名干部走了科级领导岗位。**名干部选调到州局工作，在全省的税收分析和所得税管理高级人才库中，也有我局干部一席之地，取得了干部个人发展与促进单位发展的双赢效应。
　　在干部竞争上岗中，一名干部因民主测评失分而落榜，情绪低落。局领导立即与他进行了思想交流沟通，指出其不足，充分肯定其长处和优点，引导其正确对待，树立信心，放下了包袱。在次年的干部竞争上岗中，该同志重振旗鼓，顺利走上了中层领导岗位。
　　当今社会，血缘亲情越发成为人最大的依赖和支撑，我们注意把激励延伸到干部的家庭和子女，积极开展“贤内助”评选活动，热情关心做好下一代工作，尽最大努力帮助干部子女就近入学，制定《干部职工子女学习奖励办法》，建立**万元的税务文化建设基金，对在校学习成绩优异、获表彰及考上大学的子女进行奖励。该基金自推行以来，共兑现奖励**人次，金额**元，先后有**、**等5名干部子女被**等重点大学录取，表彰三好学生**人次，优秀学生**人次。
　　四、团队精神，聚人心
　　精神引领思想进步，文化改变人的行为。这些是我局开展思想政治工作的有效途径。**是具有悠久历史和光荣革命传统的省级文化名城，我们利用这一优势，积极开展“重走红军路、重温入党誓词、重读红色书籍、重唱红色歌谣、重上红军课堂、重看爱国影片”等系列文化活动，感触红色经典，接受传统教育，干部职工把红军的“坚韧勇敢、团结奉献”精神带到税收工作中。在**税收征管中，局领导带领**名税干，24小时轮流蹲守在40多度高温的车间，掌握第一手数据资料，探索出的**征管模式成为全省**行业标准征管模板。
　　为了激发干部的协作精神和荣誉感、成就感，我局进行拓展训练，举办文艺晚会、演讲比赛、感恩活动、知识竞赛、春节团拜会等，凝聚人心，增强合力。今年6月，我局既要确保实现时间任务“双过半”，又要筹办庆祝建党**周年文艺晚会。同志们白天抓收入，晚上加班加点排练节目，很是辛苦，但没人抱怨。大家积极出主意，想办法，找道具，心往一处想，劲往一处使，演出获得了圆满成功，展示出我局团结和谐，和衷共济的工作氛围和团队精神。
　　春风化雨，润物无声。多年来，我局坚持用好思想政治工作这一传家宝，理顺了情绪，化解了矛盾，凝聚起力量、激励出斗志，促进了税收工作的长足发展，不仅连年超额完成税收任务，而且单位被评为省、州精神文明建设工作先进单位，获得全省“先进集体”并记二等功、全省“五好基层党组织”、省级“青年文明号”等荣誉称号，木材评估模型被评为全国“双百佳征管奖”。

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