习近平总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”国有国法、家有家规，企有企约，人不讲规矩则废，家不讲规矩则殆，企业不讲规矩则垮。进而，我们知道“规矩”在规范人们的行为、调整利益关系、促进社会和谐中起到了关键性作用。
对于我们基层党员同志来说，将规矩意识作为人生第一要务，内化于心，外化于行，养成一种习惯，变成一种责任担当，于“无声处”汇集正能量，传递正能量，进而有效实现个人职业目标，有效激发一个部门、一个单位积极、团结、奋发、向上的好作风，从而实现个人与企业的同发展、同进步。
一、“懂规矩”是前提。
“规矩”是什么？矩是衡量一件事物的参照标准。对于国有企业从业者来说，“规矩”包括党的“规矩”、企业的“规矩”，即党纪国法、优良作风、企业规章制度，办事规程和行为准则、职业道德、社会公德。
作为一名党员干部，首先要懂规矩。讲规矩、守规矩首先要学规矩、知规矩，必须强化规矩意识，熟悉和掌握相关的法律法规、制度条文和程序规定，准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度，切实让规矩了然于胸。
一是人人都要自觉树立“规矩”意识。全体党员干部特别是领导干部要主动带头“学规矩”，知晓“规矩”界定范围；单位要从“两学一做”、“三会一课”及员工日常技能培训、专项业务培训等方面入手，组织广大干部职工对公司管理制度、岗位职责进行学习，让大家不仅能熟知《党章》、《准则》、《条例》，还能准确把握公司管理制度、岗位职责、岗位操作规程、有关法律法规、行业管理规定等，使“规矩”意识在全体党员干部职工心中扎牢根。
二是人人都要真正“懂规矩”。党员干部要带头主动学习业务知识、岗位知识，理清工作流程，提高业务技能。在结合实际工作的前提下，多学、善问、勤总结，积极更新业务知识，准确把握岗位职责范围内的各项“规矩”、“制度”执行的要求与尺度，让“规矩”、“制度”了然于胸，使自己成为真正“懂规矩”的人。
二“立规矩”是保障。
立规矩就是建章立制，其优势是发挥制度管人管事的作用。时间追溯到1949年3月，中共七届二中全会在西柏坡召开，为了防止革命胜利后党内可能出现的麻痹、松懈情绪，根据毛泽东的建议，制定了“六条规定”：一、不做祝寿；二、不送礼；三、少敬酒；四、少拍掌；五、不以人名作地名；六、不要把中国同志和马恩列斯平列。简简单单的六条，看似朴实无华，却内涵丰富、实在管用，它照鉴了共产党人博大无私的情怀，彰显了共产党人的人格魅力。虽然那些定规矩的人已经离我们远去了，但是他们身居高位却从不摆架子搞特殊，一刻也不脱离群众的崇高品德、优良作风和伟大人格，仍旧是激励我们继续前行的巨大精神力量。“这里是立规矩的地方。党的规矩、制度的建立和执行，有力推动了党的作风和纪律建设。”2013年7月，习近平总书记来到西柏坡，站在当年中央政治局开会的屋子里如是说。
同理，建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。想要规范管理、高效运作，离不开完善的制度保障。单位自2017年11月成立以来，我们坚持乘势而上，把火烧旺的发展理念，一直保持快速的发展态势。但发展到今天，随着单位的做大做强，随着面临新形势、新任务，通过制度建设工作固化企业已有的成功经验模式和优秀管理方法，为企业铺垫好上升“轨道”，确保企业各项管理工作依据即定的“轨迹”运行，最大限度避免偏离目标和规避风险十分必要。去年以来，单位加强“立规矩”，认真组织班子成员及各部门对党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”决策制度等20项管理制度进行了审议、修订，这些制度是单位规范管理的基础，非常重要。今后，我们也将持续加强后续制度建设，跟进完善现有制度，用制度有效保障企业的运作有序化、规范化，将经营风险降低到最低，将企业的经营运作成本降低，不断增强企业的竞争实力。对此，各位党员干部要提高思想认识，紧密结合单位发展和部门实际，认认真真立规矩，让立的规矩可用、可信、可操作。
三、“守规矩”是关键。
习总书记指出：“各项制度制定后，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，把制度当‘稻草人’摆设，而应落在实际行动上，体现在具体工作中。”
毛泽东的长子毛岸英分配到西柏坡附近的农村开展土改工作期间，与刘谦初烈士的女儿刘思齐逐渐产生了感情。当岸英第一次找到父亲说“两个人准备办理结婚手续”时，毛泽东得知刘思齐还未满18周岁，就坚决地表示“不行，差一天也不行”。后来，岸英觉得自己都快27岁了，当时岁数不够结婚的人也有不少，于是又找到父亲。毛泽东大声地说：“谁叫你是毛泽东的儿子，我们的纪律你不遵守谁遵守？”
“谁叫你是毛泽东的儿子！”一言九鼎，掷地有声。乍看起来有点不合情理，但却蕴含着深刻的大爱。毛泽东的亲情，不是谋私徇亲、沾亲带故的狭隘小爱，而是一种守住公与私分界线、吃透严与爱辩证法的大爱。毛泽东等老一辈革命家，把对家人浓郁的爱化作了严格的家规，点点滴滴铸就红色家风的传奇。
新中国成立不久，周恩来就制定了“十条家规”，包括“外地亲属进京看望他，一律住国务院招待所，住宿费由他支付；不许请客送礼；不许动用公家的汽车；在任何场合都不许说出与他的关系，更不要炫耀自己”等内容。“十条家规”的核心要义是不搞特殊。家规虽为家事，却展现了周恩来严守党的纪律的崇高境界。
懂得如何守规矩十分重要。作为一名国企业的党员干部，懂了规矩，关键在执行。习近平总书记的“五个必须”、“五个决不允许”（即：一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论。二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。 三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。 四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。五是必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益），给我们如何守规矩提出了最重要、最根本、最关键的要求，应是我们党员干部做人做事的根本遵循。我认为，守规矩最起码要坚决做到以下几点：一要保持政治定力，坚决做到“两个维护”，一心爱党为党护党；二要严格要求自己，强化自身规矩意识，带头遵守“规矩”，带头执行制度，带头干好工作，怀大局克私念，服从组织决定，守原则立家规，管好身边人员，积极引导身边的同事。三要做到“心中有戒”。要将“守规矩”作为人生第一要务，清晰地知红线、明底线，将自己置于“规矩”之内，对党纪法规、公司规章制度要怀有敬畏之心，用“规矩”管好自己，使“守规矩”成为自身基本的行为准则和职业操守。四要强化执行，强有力执行的规矩，才是规矩；严格执行的制度，才是制度。作为党员干部，积极主动、不折不扣干好本职工作是本分，不遗余力配合好其他工作属应该，要时时刻刻用“规矩”管好业务范围内的工作，确保制度执行到位。
有句话叫工作范围内的“幸福感”来源于工作中的“安全感”。而工作中的“安全感”则来源于在严守党纪、严守规章制度、严守法律法规的基础上。因此，严格按照规矩办事，将自身的行为约束在党纪党规、国家法律、公司管理制度的框架内，那会感到非常踏实、笃定。“没有安全感，就没有幸福感。”如若脱离制度的监督、管理，天马行空，则将受到应有的惩罚。因此，我们要自觉守“规矩”，按党性原则谋事，按制度程序办事，做遵守规章制度的模范。
四、“护规矩”是责任。
公司成立二年多来，全体党员干部特别是领导干部，带领广大员工白手起家、砥砺奋进，公司边建设、边发展、边运营，克服底子薄、人手紧、人员新等诸多困难，团结一心，创新创业，为单位发展奠定了良好的基础。今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在党委班子的团结带领下，单位坚持一手抓疫情防控、一手抓复工复产，积极谋划，主动作为，统筹推进融资筹资、重大项目建设、市场化转型、风险防控和党的建设各项工作，保持了健康发展的良好态势。这正是广大党员干部职工自觉将“懂规矩”、“守规矩”的习惯性意识，化为“用规矩”“护规矩”的责任担当、善谋实干的体现。
当前，正是单位转型升级的关键时期，在肯定成绩的同时，要清醒地认识到单位发展面临的新形势、新任务；要清醒认识到，对标“高质量发展”要求，单位在运行过程中还存在一些困难和问题：如资金平衡困难、专业人才缺乏、对外担保压力大、财务风险较大、政策支持少等。因此，在这种情况下，就更需要全体党员干部职工自觉“学规矩”、“懂规矩”、“守规矩”，进而“护规矩”。
一要自觉服从企业管理。要严格执行“三重一大”制度，落实民主集中制、重大事项报告制度等，将党纪法规、管理制度等“规矩”意识内化于心、外化于行，让工作经得起历史的检验，用“脚踏实地”、“干事创业”来为公司保安全、强内功、降成本、增效益。
二要做到干事创业敢担当。守规矩与敢于担当，干事创业并不矛盾，要遇事不以“规矩”而推诿，干事不以“规矩”而懒政，做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，用“规矩意识”的责任担当，来全面提升单位科学管理水平，为公司高质量发展作出积极贡献。
谢谢大家！
