《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化了对所有行使公权力的公职人员的管理监督，消除了盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。通过逐章逐条学习对《政务处分法》有了深刻的认识，主要有以下几方面体会：
　　一、必须持续深入学习，准确理解把握。《政务处分法》的出台，是深化纪检监察体制改革，推进国家治理体系和治理能力现代化的重要制度成果，对强化权力运行的制约和监督，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制具有重要意义。作为纪检监察机关干部，必须把学习领会《政务处分法》作为当前的第一要务，要原原本本学、逐字逐句学，学深悟透精神实质，准确把握具体工作要求，紧密联系工作实际，结合贯彻落实十九届中央纪委四次全会和省纪委九届五次全会部署，严格按照《政务处分法》确定的原则、权限和程序等开展政务处分工作，深入促进“纪法贯通、法法衔接”。
　　二、必须忠诚履职尽责，积极推动落实。法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，掌握着监督执纪问责的重要权力，必须以对党绝对忠诚的政治品格，以“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返”的精神严格执行《政务处分法》。要强化日常监督。加强对公职人员的监督，主体责任是前提，监督责任是保障。要进一步压实主体责任，督促各级党组加强对本单位公职人员履职尽责情况的监督；要积极探索和实践运用信访受理、线索处置、约谈提醒和参加民主生活会等监督手段，及时发现公职人员苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育。实现主体责任和监督责任相互作用、形成合力。要强化严格执法。坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究，以制度刚性促进实施。对公职人员违法行为坚决查处、严肃追责，持续释放越往后越严的强烈信号。同时要准确把握尺度，综合考虑动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，做到不枉不纵，一把尺子量到底，确保政务处分工作依法规范开展，避免政务处分依据不统一、政务处分决定畸轻畸重的问题。要强化警示教育。深入剖析典型案例，增强警示教育针对性、实效性，教育引导党员、干部和行使公权力人员坚守初心牢记使命，严守纪律规矩、严明公私界限，树立正确的世界观、人生观、价值观，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循，有力促进公职人员依法履职、秉公用权廉洁用权、为民用权，坚持道德操守、廉洁从政从业，推动全面从严治党持续向纵深发展。
　　三、必须强化自我约束，坚决防止“灯下黑”。纪检监察机关干部必须做到“打铁必须自身硬”，严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，要求别人做到的、自己必须带头做到，要求别人不做的、自己首先不做，在强化自我监督、自我约束上作表率。对滥用职权、以权谋私，特别是搞选择性执法、随意作出政务处分的，发现一起查处一起曝光一起，绝不遮丑护短，心慈手软，对执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯下黑”。

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