“七一”工作法是我们**党建工作的经验总结。落实市委“七一”工作法要求，推进党建工作创新，不断提升党建工作科学化水平，对促进经济社会又好又快发展十分重要。我们**主要抓以下几个方面：
　　一、抓党建，不仅要明确责任，还要抓典型示范
　　书记是抓党建工作的第一责任人。在抓好全县面上党建工作的同时，我们还十分注重典型示范带动，早在**年，我县就明确县委常委每人抓一个党建工作联系点，指导抓班子和党员队伍建设，**镇作为我的党建联系点，镇党委先后被省、市委表彰为“先进基层党组织”、“五好班子”。在此基础上，**年我们又将联系点制度扩大到党员副县长，每人联系一个镇区、一个村居、一个企业、一个社区、一个党建示范点；镇区及县直单位的科级领导干部也都确定了党建联系点，全县共建立党员领导干部联系点**个。今年8月份，按照市委开展“三解三促”活动的部署，我又深入到**镇镇村、企业、农户开展驻点调研，了解社情民意，破解发展难题，化解社会矛盾，同时指导基层党建工作。
　　二、抓党建，不仅要抓党建项目，还要创新举措
　　党建工作是一项系统工程，抓党建和抓经济工作一样，都要坚持项目化，都要在项目推进中创新举措。
　　规范干部选拨任用工作是党建工作的重要组成部分。**月，我县被确定为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位，在市委的正确领导下，在市委组织部门的指导帮助下，我们严格坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持从制度建设入手，积极探索创新，围绕“隐性权力显性化、显性权力规范化”的目标，设计了《乡科级领导干部选拔任用工作操作流程图》，紧紧抓住动议、提名、考察、讨论决定等干部选拔任用链条上的关键环节，创新了“沟通报告”、“两推荐一征询”、“双向反馈”、“两票表决”、“一报告两评议两反馈”等六项制度，规范选拔任用工作程序，扩大选人用人的民主性，增强……

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