按照中共某市委作风整顿领导小组办公室印发的《市直机关工委落实“五细”要求工作方案》要求，市人社局党组统一思想认识，认真严肃查摆问题，现将自检自查情况汇报如下：
　　一、存在问题
　　（一）理论武装不到位，作风不够严实。掌握情况方面存在对办事群众倾听不细的情况，对办事群众需求掌握不够的现象。在学习时，只是注重形式和次数，没有深层次地理解其思想内涵，将学习的政治理论、党章党纪与业务工作联系的不够，致使对党的方针政策掌握的不深不透。分析问题存在对问题只看一面不能多方考量、认识不全面的现象，部分同志对最新政策缺乏敏锐性，缺乏打破砂锅问到底的执着，没有真正做到学懂弄通、融会贯通。
　　（二）党性修养不过硬，精神有所懈怠。党员干部大多为工作十多年的老职工，思想上的有所松懈，忽略了对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化，乘势而上的意识不强，创新突破的锐气不足，影响主观能动性的发挥，造成信念不坚、精神动力不足，固守成规、求稳怕乱的现象。
　　（三）工作能力有欠缺，落实有差距。存在对上级文件只知其表不知其里的现象，对上级文件精神领会的不够深、不够透，在落实上有差距。制定方案存在多向其他县市和兄弟单位学习的多，但对本单位实际情况考虑的少，结合本单位实际不足的现象。工作方案重制发轻问效，缺乏有效的后期监管落实机制，部分工作落而不深、落而不靠，分不清具体责任人。配套措施存在考虑不够，进展缓慢，后续添加配套措施的现象。有的党员干部看家业务本领不过硬，服务意识不强、工作只求“差不多”、“过得去”，产生落实不到位等问题。
　　二、整改方向
　　（一）深入传达学习。积极营造比学赶超的学习氛围，提升业务人员政策水平。认真传达《市直机关工委落实“五细”要求工作方案》精神，把对“五细”要求精神融入到“巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢……

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