刚刚党的99岁生日过去不久，这时讲这么一课，我想恰逢及时、恰如其分。司企基层党组织形象地讲就是党的细胞，是党的基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，加强司企基层党组织力量建设，关键是要强化组织功能，不断提高基层党组织解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领司企司企员工遂行使命任务的能力。
　　今天我着重讲三个问题：一是充分认识强化司企基层党组织功能的重要性；二是清醒看到司企基层党组织功能弱化的突出问题；三是怎样在提高司企基层党组织能力下功夫见成效。
　　我要讲第一个问题：就是要充分认识强化司企基层党组织功能的重要性。司企基层党组织功能是基层党组织凝聚力战斗力创造力的集中表现。新形势下，大力加强基层党的能力建设，进一步强化基层党组织功能，对于推动党的自身建设具有重要而深远的意义。
　　（一）强化基层党组织功能，是坚持党领导一切的重要保证。坚持党对司企的绝对领导，是我们司企永远不变的灵魂。党对司企绝对领导是通过发挥出司企系统各级党组织的作用来实现的。特别是司企基层党组织，是党在司企的“一线堡垒”，是联系广大司企司企员工的桥梁和纽带，其组织功能作用发挥如何，直接关系到党对司企绝对领导能否落实到基层，关系到党的路线方针政策和上级指示命令能否在司企得到贯彻落实，关系到司企在各种复杂情况下能否始终保持高度稳定和集中统一。当前，西方敌对势力加紧对我实施西化、分化，并把央企国企作为渗透、策反的重点。受西方绝对自由等错误思潮的影响，有的对党领导一切产生了模糊认识。因此，我们要从保证党对司企绝对领导的高度，充分认识加强党的能力建设，强化基层党组织功能的重要性，进一步打牢党对司企绝对领导的根基，保持司企党员队伍政治上清醒和坚定，确保在任何时候、任何情况下，我们司企都坚决听从党中央、习总书记的指挥。
　　（二）强化基层党组织功能，是加强司企党的先进性建设的必然要求。党的先进性建设，是新形势下推动党的建设伟大工程的重要举措。加强司企党的先进性建设，司企基层党组织先进性建设是基础。从我们司企企业基层党组织和党员队伍建设情况看，总的是好的，是有战斗力的，在完成各项工作任务中，发挥出了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但也必须看到，基层党组织建设与先进性要求还有较大的差距。一些基层党组织功能弱化，战斗堡垒作用不强，党管党员、党管干部制度不够落实，党内生活缺乏应有的原则性和战斗性；少数党员干部先进性意识淡化，先锋模范作用不明显。
　　（三）强化基层党组织功能，是推动司企全面建设发展的客观需要。在新的市场经济条件下，尤其是在世界性新冠肺炎疫情的影响和挑战中，我们司企建设面临着前所未有的发展难题和严峻挑战。党中央对司企建设高度关注，并作出了一系列优先发展、加快建设、全面过硬的战略决策。加强司企系统现代化建设，推动司企建设的跨越式发展，实现“再创新高、再创佳绩”的战略目标，离不开各级党组织的坚强领导和艰苦努力。司企基层党组织是司企基层企业统一领导和团结的核心。司企全面建设的实践证明，哪个基层单位的党组织坚强有力，支部战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好，那么这个单位建设发展进步就快。反之，这个单位的建设就会遭到挫折，出现这样那样的问题。我们加强党的能力建设，必须把基层党组织搞坚强，确保整个司企行业各项建设任务的全面落实。
　　我要讲的第二个问题：就是要清醒看到司企基层党组织功能弱化的突出问题。这些年，我们司企行业通过开展党的群众路线教育、党章党纪党规教育特别是通过“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，基层党组织和党员队伍建设的整体水平不断提高。但也存在一些问题，有的还比较突出，弱化了基层党组织功能，影响了司企基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，必须引起我们的高度重视。问题主要存在这么几个方面：
　　（一）党支部班子建设存在功能弱化的问题。一是党支部不能很好地成为单位统一领导和团结的核心，不能解决好：靠什么来统一司企员工的思想和意志，依靠什么来调动司企员工的工作热情，对本单位建设既无长远规划，也无近期目标等问题。工作靠推、靠催，不推不动，不催不干，从而使党支部成为上级的传话筒和勤杂工。我想问：工作没思路，没有目标怎么去统一司企员工的思想，怎么能调动起司企员工的积极性主动性和创造性呢？二是少数单位主要领导缺乏朝气和热情，争先创优意识差。最近大家也看到和读到了我们司企“抗疫斗魔”的先进事迹报道，我认为我们司企公司党委班子是有朝气的、有凝聚力的，是在想工作、谋划全面建设的。同样我们每一名党员同志，只要我们要想使司企这面旗帜继续打下去，而且想打得更理直气壮，我希望这一点能成为全体党员同志的共识，一种司企党员的共识。但在这里我要讲一下，我也与部分基层同志交换过看法，当前我们司企基层企业的争先创优意识在弱化，“先进不先进无所谓，批评与表扬无所谓”的思想有一定的市场。比如，我们开展的集体活动，以前打篮球领导要到场，不到场压不住阵，闹不好就打起来；裁判不好当，吹偏了闹不好要挨打的。看看近几年的篮球赛，真正成了“友谊赛”，领导不急，队员也不急，输赢与己无关，集体荣誉感严重淡化。再比如，歌咏比赛、演讲比赛，有的单位领导根本不过问，我不知道当你的部属在台上举手无措，尴尬万分时你会有何感想？这充分说明，有的单位主管工作没有热情，缺乏朝气，没有热情与朝气怎么能带出一支生龙活虎的团队呢？这个问题希望我们的同志认真考虑一下，我想争强好胜永远是工作动力的源泉！三是缺乏恒心与钻劲。假如讲我们基层党支部班子的同志不学习，大家肯定不服，的确，我们有许多同志是爱学习、善于学习的，有许多同志报了函授或通过各种形式在充实自己，提高自己。但大家想一下：你们的思想政治课、党课、业务课有多少教案是自己撰写的？不都是东抄西凑、东抄西拼的，照本宣科的多，没血没肉的占多数，是不是同志们？所以，我们的学习一定要加强，要不断充实自己，不断提高自身的综合素质。老百姓有句话说得好：“手中有粮，心中不慌。”我们“头脑中有货，工作才不会犯愁。”
　　（二）党员的党性意识还不够明显。部分党员政治敏感性不强，不注重对党的知识的学习，对马列主义、毛泽东思想、党的政策等理论武器掌握不够好，导致缺乏明辨是非、鉴别美丑、看待矛盾的能力，有的甚至混同于一般群众，私下议论一些党和国家、司企的敏感性问题，讲一些消极的话。随着社会上一些不良风气的影响和通过手机短信、地方网吧等途径的传输，各类“垃圾”信息从不同渠道侵蚀到一些党员的大脑，使有的党员受到不良文化和思想的影响，致使精神空虚，道德滑坡，重于吃喝玩乐，追求“潇洒”情趣，沉迷“短信互动”“手机聊天”等低级、庸俗甚至不健康的游戏中。同志们假如整天沉迷其中，只能使自己丧失精神支柱和工作动力，使自己精神变得萎糜颓废，用句俗话说就是层次低，与一名合格党员的要求格格不如。党员是先锋队，是党的形象的模范实践者，因此，我们必须具有同这些思潮作斗争的勇气，并采取行之有效行动来。
　　（三）牺牲奉献精神还有所缺乏。有的党员事业心、责任感减退，尤其是一些年龄偏大、职务得不到晋升的干部，在职不尽责，对于工作只求过得去，不求过得硬，工作标准逐步下降；有的党员吃苦意识和奉献精神不强，与身边的同志不比成绩比实惠，不比干劲比清闲，不比优点比缺点，不比作为比职位，在个人利益上患得患失，有的主管对个人的利益考虑得多，致使工作精力不够集中；有的党员在先进性要求上给自己打折，忽视先锋模范的作用和影响，没有勇气站在前排、走在前列，在单位建设上不主动为支部提建议、出点子，甘当“旁观者”和“局外人”；还有个别党员耐不住寂寞、守不住清贫、受不了委屈，“身在曹营心在汉”，总想着多份清闲、多份安逸。不管怎样，只要我们在位一天，就必须尽一天的职责，高标准地完成一天的任务。
　　（四）党组织生活制度坚持还不好。一些基层支部中批评与自我批评的空气不浓，甚至在班子内部搞“小圈子”“小山头”，争个人的权威和权利，影响了集体的凝聚力；还有的支部党管党员、党管干部的意识不明显，不善于依靠组织和制度来教育和管理党员，对党员失之于宽或者是不愿管、不敢管、不会管，甚至放任自流，导致党员的先锋模范作用减弱；有的支部落实组织生活制度不经常、不正规、不严肃，还有的把党日活动挪作它用；有的支部不善于调动“一班人”的积极性，不善于发挥集体的智慧，不善于依靠制度原则处理事情；有的党课教育、报告工作、汇报思想流于形式，走了过场，没有效果。这些我们都要在今后工作中认真克服、加以改进。
　　我要讲的第三个问题：就是怎样在提高司企基层党组织能力下功夫见成效。解决自身问题、领导单位全面建设和带领司企员工遂行使命任务的能力，是基层党组织功能强弱的重要标志。加强基层党的先进性和能力建设，必须把着眼点放在提高这“三个能力”上。
　　（一）要增强党组织的原则性战斗性，在严格党员干部的教育管理中提高解决自身问题的能力。开展批评与自我批评，是我党的优良传统，是保持党内纯洁的锐利武器。现在，有些基层党组织内部存在一些错误行为和不良倾向，之所以得不到及时纠正，很重要的原因就是党内原则性、战斗性不强，丢掉了批评和自我批评的武器。提高基层党组织解决自身问题的能力，必须勇于拿起批评与自我批评的武器，在增强党内生活的原则性、战斗性上下功夫。要把能否解决自身问题作为衡量党组织生活质量的重要标准，把是否勇于开展批评与自我批评作为衡量党员干部党性观念强弱的重要标准，把是否敢于较真碰硬作为衡量党组织战斗堡垒作用强弱的重要标准，努力营造党内浓厚的原则空气。要加大党管党员、党管干部的力度，对存在的问题不回避、不迁就、不掩盖，敢于亮丑，敢于较真碰硬，及时纠正，妥善解决。每个党员都要讲党性、讲原则，自身正、过得硬，既要经常同自已的不良思想作斗争，又要对支委的工作敢于监督，对司企不良倾向敢于批评，对他人错误的言行敢于抵制。要坚决维护党纪党规的严肃性，对那些工作标准不高、自身要求不严、组织观念淡薄、组织纪律松弛、模范作用不好，甚至理想信念动摇的党员，要进行严肃批评和组织处理，使其认真反思，吸取教训，真正从思想上端正认识、提高觉悟，增强践行先进性要求的自觉性。党支部正、副书记要发扬民主作风，带头真心实意地听取大家的意见，带头开展批评和自我批评，带头正视和克服存在的问题，带头接受党组织和群众的监督。
　　（二）要加强基层党组织的集体领导，在讲政治、抓落实和依法开展工作中提高领导单位全面建设的能力。集体领导是党的最高领导原则和根本领导方法。从现在情况看，有些基层党组织集体领导观念不强，不善于抓大事、议大事，不能够创造性地抓落实，不习惯依法开展工作，有时凭经验、凭感觉干工作的现象比较突出，从而影响了企业的全面建设。强化基层党组织功能，提高领导单位全面建设的能力，必须强化集体领导，形成单位统一领导和团结的核心。坚持党的民主集中制，认真贯彻集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“十六字”原则，凡是涉及企业全面建设和员工切身利益的重大问题，都要集体讨论决定，注重听取支委成员的意见，不能小范围碰头商定和搞个人说了算。支部委员要以对党的事业、对企业建设高度负责的精神，积极参与支部集体领导，积极提建议、出主意，对党支部的决议，按照分工负责认真抓好落实，真正形成抓落实的合力。要提高基层党支部抓大事、议大事的能力，特别是正、副书记要增强抓大事、议大事的敏感性和自觉性，切实搞清哪些是党支部讨论决定的重大问题，在实际工作中，既要克服那种认为基层党支部没有大事可抓的错误认识，又要注意转变统一领导就是“领导一切”、集体领导就是集体负责、党支部不研究就是不重视的观念，分清中心工作与日常工作、方向性问题与一般性问题、倾向性问题与个别性问题的区别，真正抓住连队建设的大事，一件一件的议深议透，抓好落实，务求成效。要注重加强思想政治领导，经常分析司企员工的思想情况，真正把握员工的思想脉搏，切实增强思想教育的针对性实效性。特别要关注国内外形势的发展变化、国家出台的改革政策和社会上重大敏感事件对员工思想的影响，从思想上政治上组织上掌握整个团队，切实加强对司企员工的教育引导。要创造性地抓好各项工作的落实，认真学习领会上级指示精神，从企业实际情况出发，切实找准落实上级指示的结合点，确保上级各级指示要求在基层的落实。当前，要结合司企实际，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好司企基础性经常性工作落实，切实打牢司企全面建设的基础。要增强按法规制度开展工作的意识，把从严治企落实到司企建设的方方面面和工作的各个环节，筹划部署工作要司企章程制度为依据，做到依法抓管理、依法促生产、依法搞建设，坚决摒弃违反规章制度的“土政策”“土办法”，提高司企正规化建设的水平。
　　（三）要强化党员干部先锋模范意识，在司企重大任务中提高带领团队完成任务的能力。司企基层党员干部的先锋模范作用，不仅要体现在平时的工作中，更要体现在关键时刻带领司企员工遂行使命任务上。提高带领司企员工遂行使命任务的能力，必须强化党的先锋队意识，努力培养拼搏精神，继承和发扬我党的优良作风和光荣传统，牢固树立随时准备出征、时刻准备挑战的思想。要不断增强提高能力素质的紧迫感和自觉性，刻苦学习现代企业建设理论知识，学习加强司企建设各法规知识，还要注意学习经济、政治、历史、文化方面的知识，不断丰富头脑、开阔视野，提高自身的综合能力和素质。就讲这么多，谢谢大家！

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