一、存在问题：
　　1．干警缺乏担当精神。班子发挥表率作用欠缺，有的进取意识不强，缺乏干事创业激情，工作标准不高，没有特色亮点；有的责任疏不强，心浮气躁，做工作没有担当精神，对工作拈轻怕重，遇到难题连推带躲。少数干警司法作风不够端正，司法行为不够规范，甚至违法乱纪。
　　2．能力素质有待提高。对照高素质专业化标准，在能力素质方面还不能适应形势的需要，特别是驾驭复杂局势的能力还不足，面对重大突发事件，有的同志的实战指挥、应急处置、舆情引导方面明显不适应。
　　3．纪律规矩还需强化。在队伍管理上，有的部门对队伍问题熟视无睹、放任自流；有的不敢动真碰硬，教育管理失之于宽、失之于软。自我要求上，有的经不住“小恩小惠”‘糖衣炮弹“的诱惑，对职责范围内的应当管理的和查处的不想抓、不敢抓，导致治安问题成堆，群众反映强烈；有的违规参与经营活动、借贷担保，导致债务缠身，无心工作；有的突破底线，成为黑恶势力保护伞。
　　4．队伍警力配备不足：政法队伍案多人少矛盾依然突出，法官、检察官队伍断层现象严重，公安局人员编制偏少，派出所、职能大队的中队人员配备不足，基层司法所人员缺编严重，镇级专职调解员大多是兼职，没有达到县镇村专职调解员的配备要求。
　　二、对策措施：
　　1．思想政治建设方面：加强干警的职业道德教育，培养干警恪尽职守的品格。严格落实思想政治建设“三项制度”，政法各部门每月报送本部门的重大事项及领导班子成员个人的重要事项。如职务晋升、子女结婚、家庭变故等。充分发挥领导班子成员的表率作用，用自身的言行为本部门工作人员树立榜样，安排人员参加政法部门民主生活会，进一步了解领导班子成员建设情况。
　　2．业务能力建设方面：牵头政法部门到高等院校参加业务培训，或邀请专家作业务辅导，提……

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