从严从实强作风 实干担当促发展
作风建设是推动改革发展、建设小康社会的关键保障。近年来，**县深入贯彻落实中央和省、市关于作风建设的各项规定，以全面从严治党为根本遵循，扎实开展**活动和“三严三实”**教育，持续反“四风”强作风树新风，为建设强富美高全面小康新**提供坚强保证。
一、突出教育引导“学”出好作风。抓好作风建设，首先要拧紧思想行动“总开关”。**县坚持从学习教育入手，以学促思，善思谋变，切实提升党员干部适应引领新常态的能力和水平。一是健全制度抓学习。先后出台《关于推进学习型党组织建设的实施意见》、《干部“三年轮训”工作实施意见》、《党委（党组）中心组理论学习考核办法》等系列制度规定，统一推荐书本书目，撰写心得体会、调研文章，并抽查评比、定期考核，倒逼党员干部主动学习、学以致用。二是创新载体抓学习。常态化开展“五个一”理论学习、厅局长**行、市民讲坛等活动，着力解决领导干部本领恐慌问题。实施重要部门和关键岗位干部交流，选派干部到招商引资、信访稳定等“六个一线”，以及省直机关和发达地区挂职锻炼，提升干部队伍综合素质，培养复合型干部。三是警示教育抓学习。组织实施形式多样、卓有成效的教育预防，编发学习“口袋书”，分层分类开展党政正职法纪课堂**讲座、“小班课堂”教育、村支部书记勤廉大课堂以及集中观看“身边的案例”警示教育片等活动，让广大党员干部去杂念、明底线、知敬畏。
二、弘扬落实文化“干”出好作风。群众看干部，首在看作风，重在看落实。**县通过广泛开展“发扬杨树精神、弘扬落实文化”活动，践行“马上就办、办就办好”的优良作风，全面增强落地见效的执行力。一是大力弘扬实干之风。围绕排定的年度**大领域**个重点项目，全面施行工作项目化、项目节点化、节点责任化、责任具体化，把任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，做到问题在一线发现、措施在一线落实、方法在一线产生。二是大力弘扬为民之风。把改善民生作为改进作风的着力点，紧紧围绕“医教水住行”等热点难点问题，安排脱贫致富奔小康、安全饮水通村达户等**项为民办实事工程，不断提高群众的获得感幸福感。推行县级领导全员大接访、“两条线群众工作法”，抓总量、控增量、去存量，着力打造群众工作品牌。三是大力弘扬高效之风。建立“美丽**”抓落实微信群，县级领导班子成员、乡镇党政主要负责人、县直单位“一把手”，每日“晒”行踪、“晒”计划、“晒”实绩，实现了管理的扁平化、透明化、高效化；建立县级领导工作情况公示栏，每天发布工作动态、每旬公布工作实绩，真正把领导干部逼向一线、逼向基层，激发了干事创业活力。
三、坚持以上率下“带”出好作风。突出领导干部身体力行、率先垂范，抓党风带政风促社风。一是实行县级领导挂钩责任制。按照“一挂相对固定、一挂全面挂钩”要求，每名县级领导分别挂钩联系一个乡镇（街道）、若干个经济薄弱村，全面推进乡镇“五大工程”和扶贫开发工作；执行县级领导挂钩联系重大项目制度，每人负责一个招商团队，带头走在招商选资、项目建设和帮办服务第一线，保证重大项目早启动、快推进。二是推行“两观摩两推进”工作机制。执行县级领导“一人一条线、一人抓到底”制度，对于各类重大项目由县分管领导每半月调研推进一次；县党政主要领导每月调研推进一次；四套班子领导每双月观摩一次工业项目、城建项目，每季度集中观摩一次乡镇“五大工程”项目，确保推进动真格、落地见成效。三是施行“一岗三责”负面清单管理。强化领导干部岗位意识、履职意识和责任意识，建立健全“一岗三责”工作机制，明确**条关于党风廉政建设、社会稳定、安全生产责任的警示负面清单，考评结果纳入年度目标考核，督促提醒领导干部依法履职，全面提高驾驭复杂局面能力。
四、重抓制度建设“管”出好作风。坚持把制度建设作为解决作风问题的根本途径，全方位扎紧制度笼子，通过制度机制管权管事管人。一是“约法三章”从严管干部。按照省委从严管理干部“五个要”新要求，针对少数干部修身律己不严、不作为慢作为乱作为等现象，订立从严管理干部“约法三章”，对为官不为者下、为官乱为者治、为官不正者惩，并把干部负面表现列入政府“12345”服务热线、清廉**微信公众号等受理举报范围，从严从紧把好干部监督管理关。二是“1+5”制度从严督干部。念好公、准、优、严“四字经”，制定干部工作“1+5”系列制度，强化常态巡察、警示谈话、教育诫勉等举措，定期开展专项治理，持续纠正“四风”，对典型案例实行“一案一剖析、一案一通报”，努力营造风清气正、优质高效的发展环境。三是“两项机制”从严考干部。进一步完善责任督查和考核奖惩“两项机制”，综合运用现场督查、联合督查、交叉督查、追溯督查等方式，严查不落实的人，重抓不落实的事，督办不落实的环节；实行干部一线考核机制，执行电视表态、目标运用、风险抵押等奖惩激励制度，积极探索干部履职关爱容错机制，充分激发广大党员干部干事创业激情。
