眼下，中国军队可谓60年无大仗，30年无小仗。一些群众也由此享受着“和平”时光，多种与能打仗、打胜仗相背离的“承平积习”在军中“大行其道”。
　　忘战。思想上，自我解除武装。一心只想当和平兵、做和平官，居安从此安，胸中无敌情，脑里无战备，肩上无责任，真正当兵、带兵、练兵更是无从谈起。如“和尚撞钟”一般，整日无忧无虑吃“皇粮”，理所当然拿工资。行动上，贪图安逸享乐。天天把和平挂嘴上，自以为世界充满爱，觉得军人战时流汗流血，平时就该享受安乐。于是，相互之间横攀竖比、追逐安逸。更有甚者，整日无所事事，听听小曲聊聊天，搓搓麻将打打牌，看看电影炒炒股，真乃“惯听梨园歌管声，不识旗枪与弓箭”。
　　厌战。所谓“承平日久，人耻为军”。和平时期，表现最明显的就是厌军、厌训。有的志不在军营，把当兵当“跳板”，认为训练是“折腾”，能逃则逃；有的性格文弱、适应力差，苦恼自己是“拖油瓶”，逐渐厌恶军营；有的轻信盲从极端言论，以偏概全，埋怨部队“水很深”、“很黑”、“上面没人不行”，身在军营却心生反感。社会上，军人“无用论”、“穷当兵”等偏见也尘嚣一时，致使一些群众觉得军人待遇差、地位低、无价值、没前途，在部队只能耗费大好青春，耽误人生事业。
　　疏战。在其位却谋他事，战事日远日疏。主要心思和精力没有放在战斗力建设上，习惯于开没有“意义”的会，上劳民伤财的“工程”，抓有头无尾的试点，看似大张旗鼓，轰轰烈烈，却耗费了部队建设的资源；热衷追“热点”，出“亮点”，搞“盆景”，一门心思谋“政绩”；喜欢拉关系、搞钻营，迎来送往、吃请请吃，用“剑走偏锋”求得上级认可、领导满意；动不动调研、参观、检查，基层战战兢兢，疲于应付，军事训练无从落实。如此，“准星”偏差，中心失位，势必久疏战阵，将将不将，兵将不兵。
　　怠战。知其应“为”而不为，是为“怠”。思想慵懒，不思进取。自我要求放松，精神状态萎靡，以“来日何其多”的拖沓抓训练；不主动思考问题，等靠思想严重，遇到困难摆摆手，有了瓶颈绕着走。观念陈旧，消极应付。危不施训，险不练兵，片面认为保安全就是保战斗力，不出事就是抓战斗力；“上有政策，下有对策”，文电替“双腿”，会议代“双手”。作风不实，假大空浮。有的琢磨弄“假”的，上报时逢演必赢、实弹必中，汇报成绩必“上台阶”；有的喜欢“搞大”，好场面、摆阵势，看上去热闹非凡，实际上南辕北辙；有的热衷搞“浮”的，作风务虚浮夸，喜欢出名挂号，工作蜻蜓点水、走马观花，等等，不一而足。
　　怯战。一些群众战斗精神缺失，没士气、没勇气、没底气，害怕上战场，打赢无信心。怕对手强大打不赢，与强敌对抗，担心作战理念跟不上，装备性能差距大，实战经验不足；怕能力不足吃败仗，训练怕苦怕累，武艺没练精，演习研练“戏份”多，贴近实战少，担心综合素质不过硬；怕家庭无人照顾，往往上有老、下有小，担心上战场万一“光荣”，家庭会失去支柱保障；怕输了战阵有辱家国，战争胜负“说不清”，一旦打了败仗，位置不保，给军队和国家“抹黑”，从此“千秋”罪过，万夫所指。
　　应该看到，客观上，是相对长期的和平环境给军队带来了这些“承平积习”。但根本上，还是人的自身出了问题。能打仗、打胜仗，就要摒弃承平积习，锤炼打赢能力，切实抓好以下几个方面：
　　用情要真。情是爱之源，情越真爱越深。对党绝对忠诚，才会真心听党指挥；对祖国情感真挚，才会打心底关心民族命运；对部队深深热爱，才会真正自觉献身强军实践。为此，首先要树立当兵光荣的观念。认识到，军人是人民心中“最可爱的人”，身份光荣；军人保家卫国、守护和平，使命光荣。作为其中的一员，既要“以军为荣”，更要努力做到“军以我为荣”。其次，要树立主人翁意识。爱军习武，爱岗敬业，主动维护军队荣誉，积极为军队增辉；把个人事业同军队发展紧密联系在一起，自觉投身部队建设，把对部队的深厚情感转化为献身国防的实际行动。
　　用心要专。一心不二用。军人姓军，当凝神聚气，谋军兴军，军人为战，应心无旁骛，思战备战。要牢记军队首先应该是战斗队，越是承担多样化任务，越要摆准“龙头”，主业主抓，始终把提高核心军事能力当根本；要牢固树立战斗力标准，军政后装工作、陆海空天建设、编制体制机制改革等一切都应向能打胜仗聚焦；要居安思危、常备不懈、枕戈待旦，紧盯作战对手，确保关键时刻能决战决胜。善做善成，久久为功。专一时不难，难在专一世。战斗力生成不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，恰恰需要“专其一世”。这就要求，各级带兵人要以“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲、“秉之以恒、坚持到底”的韧劲、“潜心笃志、志在必得”的钻劲，抓战斗力建设。长此以往，打赢能力才能稳步提高，终收到“滴水石穿”之效。
　　用人要当。用人关乎胜败。一是要导向正确。战争年代，谁上谁下论战功；和平时期，同样要按照打仗的标准用人。树立注重基层、注重实干、注重公认的鲜明导向，增强用人的科学性和公信度，坚持用有正气、有胆略、懂专业的知识型、打仗型干部，使一批真谋打仗、真抓打仗的人才有用武之地。二是要注重情商。普通人，性格决定命运，军人，性格一定程度上决定战争胜负。关羽傲慢失荆州，马谡固执败街亭，由此可窥一斑。将者，智信仁勇严，“情商”在“将”中的分量很重，因此用人时既要考察知识、智慧等智力因素，更要注重意志、信念、性格、习惯等非智力因素。总之，要将有利于各项任务完成、有利于战斗力建设、有利于提高打赢能力的人才用起来，且要用当其时、用当其位、用当其力。
　　用力要准。上级指示要准。不能偏心离向，尤其在和平时期，正是磨砺打赢能力的关键时期，必须一切以准备打仗为中心，各级指任务、导方向，都要紧紧围绕“能打胜仗”的强军目标，遵循战争规律，符合部队建设发展的需要。具体动作要准。俗话说，打蛇打七寸。要切中要害，点到实处，针对战斗力建设、战法创新等具体问题，一针见血，一语中的，很快突破瓶颈，攻克难关。对不同对手要开展针对性训练，要对照作战对象，查找自身不足及能力短板，列出清单，抓紧时间逐项解决；要在熟悉对手装备技能、战略战术等基础上，瞄准敌人要害集智攻关，形成有效的应对方案，并进行演习研练，转化为能克敌制胜的实战能力。
　　用命要实。能打仗、打胜仗，不应该成为纸上谈兵的空洞口号，而应是实实在在的军事实践。各级领导要脚踏实地，多干基层欢迎、群众喜欢的事，多干打基础、谋长远的事，多干经得起风浪和时间检验的事。基层群众要坚持实事求是、求真务实、真抓实干、狠抓落实，坚决完成上级赋予的各项任务，要能吃大苦、耐大劳，扑下身子苦练杀敌本领，弥补武器装备相对落后的劣势，要众志成城凝聚士气，锤炼逢强敌敢亮剑的军人胆气血性。真正做到，受命忘家，临阵忘亲，击鼓忘身，何愁“守必固、攻必取”。

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