根据学习安排，下面就旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”，积极营造积极健康党内政治文化进行交流发言。
　　一、对焦对表，切实把准“小圈子”的特点
　　我们党历来反对在党内搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山头。延安整风时期，就把反对宗派主义作为重要内容之一。从历史上看，***、**、“四人帮”等都是搞派别活动的，都有自己的“小圈子”；从现实来看，***所供述的“老板圈”“同事圈”“足球圈”，背后都有一个人数众多的“小圈子”。小圈子本质上是一种利益寄生、利益输送关系。“老虎”锒铛入狱，寄生在他们身边的“狐狸”“苍蝇”也随之落网。要营造积极健康党内政治文化，就必须破除“圈子文化”的消极影响，把准“小圈子”的特点。
　　“小圈子”的出发点是“小利益”。“小圈子”不是为了共同的理想，而是从最大限度攫取和维护个人或者小团体的一己之利出发，彼此互通声气、互相支持，不惜损害集体利益甚至是国家利益，往往是得到了一个山头，但失去了整个平原。他们结党营私，相互勾结，编织一个以权力与利益为纽带的关系网，把公共权力当成私人物品，搞官商勾结，权钱交易，其违法违纪触目惊心，其后果危害祸国殃民。
　　“小圈子”的潜规则是“小手段”。不是正大光明地靠业绩、靠品格赢得公认，而是混淆是非、丧失公心，搞两套标准，对“圈子”里面的人，高看一眼，放松一份，没有成绩可以帮你造出成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩；反过来出了大问题可以转化为小问题，小问题可以帮着遮盖过去。至于贪污腐败、决策失误，给国家和人民带来的巨大损失，是不在他们的考虑范围之内的。
　　“小圈子”的主力军是“小兄弟”。“小圈子”通过亲戚、朋友、同学、老乡、上下级等林林总总的关系联系在一起，拥立一个共同的首领，建立一个事实上的利益集团，对圈子内的成员多方支持、厚爱一分，对圈子外的成员大加挞伐（tàfá）、倾力排挤，放弃原则底线，讲究利益交换，形成了事实上的人身依附关系。近来随着反腐败斗争深入推进，往往是查处一个带出一批，拔出萝卜带出泥。
　　二、入脑入心，清醒认识“小圈子”的危害
　　通过对照近年来如***类重大贪腐案件，以及“小圈子”的鲜明特点，身为党的领导干部，我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，在认识上还要继续加强。
　　一是铲除“圈子文化”的艰巨性。当前对“圈子文化”的批判虽然已经形成了一定规模和声势，但是“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链；只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。
　　二是铲除“圈子文化”的紧迫性。“圈子文化”是影响党内政治生态的一大顽疾，是诱发腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂，不仅仅在于滋生腐败，也在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败，“小圈子”会让领导干部失了“公心”、失去“公信”，整治“圈子文化”已经迫在眉睫，必须久久为功。
　　三是铲除“圈子文化”的复杂性。领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。各种“小圈子”都是背离党的政治原则、组织原则和党的纪律的，对“圈子文化”我们必须深刻警醒，充分认识到这场斗争的复杂性。
　　三、见行见效，全面铲除“小圈子”的土壤
　　要构建良好政治生态，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我将自觉管好“三个圈”，于细微处见精神，于细微处见品德，抓小节立大德。
　　一要规矩“工作圈”。领导干部要让党和人民放心，首先要做到的就是让自己的工作圈干干净净。因为我们工作的目标是为人民服务，为人民做实事，为人民谋幸福，所以必须要保持工作圈的纯洁性才能保证我们在达成目标时的不偏不倚。因此，工作同志之间应该协调一致，建立起正常工作关系，防止形成酒肉朋友、小圈子等庸俗关系和违背党的纪律要求的其他关系，心无旁骛、克己奉公、勤奋工作。
　　二要净化“生活圈”。古人云：“修身齐家治国平天下”，领导干部必须首先切实提高个人的道德修养。只有生活圈健健康康，才能清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡做官，才能得到党和人民的信任，才能为政以德、为干部正名。在当前复杂的社会环境下，我们更要加强思想道德修养，注重培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，明辨是非，克己慎行，讲操守，重品行，时刻检点自己生活的方方面面，始终保持共产党人的政治本色。
　　三要纯洁“朋友圈”。党员干部走上领导岗位之后，交际面会越来越宽。这个时候和什么样的人交朋友打交道就显得尤为重要，如何处理好社交圈更是重中之重。领导干部手中掌握着或大或小或多或少的资源与权力，因此存在这样一部分看中相关利益的人会盯住这些党员干部不放。因此，领导干部必须保持应有的警觉，筑牢思想的第一道防线，同时认真梳理自己的社交圈，建立坦坦荡荡的清白关系，守住自己的党性和政治品格高地。

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