《习近平谈治国理政》第三卷出版后，在国内外产生了强烈反响，全书共19个专题，92篇文章。党的十九大以来，习近平总书记在领导推进新时代治国理政的实践中，又发表一系列重要论述，提出许多原创性、时代性、指导性的重大思想观点，进一步丰富和发展了党的理论创新成果。通过通读、细读、精读、思考，现结合本职工作，汇报体会如下：
一、牢固树立以人民为中心的思想，坚持不懈把群众利益实现好、维护好、发展好
疫情发生以来，以习近平为总书记的党中央发挥社会主义制度优势，发挥党的集中统一领导优势，科学研判疫情形势，沉着应对，果断出击，系统防控，精准施策，抗疫斗争取得重大战略成果，常态化防控、复工复产形成了中国经验。我们的抗疫成绩单，源于我们始终坚持以人民为中心的思想，始终贯彻群众路线这一重要法宝。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是我们长期执政、科学执政、依法执政的根基源泉。作为单位的领导，在落实好中央精神、科学组织复工复产、打好效益保卫战的基础上，要把维护好群众利益放在重要位置。一是要开展主题教育活动，激发群众参与提质增效的积极性，挖掘基层潜力，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。二是要开展群众性创新创效活动，把群众的智慧转化为实实在在的生产力，助推进企业科学发展。三是要关心群众生活。对标国家全面脱贫奔小康目标，对单位贫困员工政策要兜底，做到慰问帮扶到位，再就业脱贫到位，变输为造血，在全面小康的征程中贡献自己的力量。
二、全面深化改革，释放改革红利，提高治理体系和治理能力，提升科学健康发展能力水平
对照习近平总书记提出的全面深经改革实现新突破的要求，以及党的十九届四中全会精神，着力加强各个方面的改革，激发单位活力。一要深化机构改革。根据三项制度改革要求和年初既定方案，进一步推进三级单位机构改革，提高管理效率。要认真总结上半年项目部改革的成功经验，持续稳步推进，为全面推广积累经验。本着精干、高效的原则成立巴彦项目部，不断提升市场管理水平和市场竞争能力。二要强化薪酬激励。要充分发挥薪酬分配激励导向作用，严格执行内部分配办法，将浮动工资与工作量、月度产值、利润完成情况紧密挂钩，每月一考核，激发基层单位创收创效积极性。适当提高“骨干带劳务工”模式中劳务工薪酬待遇，提升劳务工工作热情，培养和留住优秀劳务工。 三要加强人才制度改革。以打造“三懂三会”人才为目标，强化人才队伍建设。要认真执行《加强员工调配管理的六项规定》，让新分大学毕业生扎根一线，锻炼本领，提高素质，早日成才。要统筹谋划，超前规划，全力培养一线生产骨干，合理利用劳务用工，有效解决前线断层断档问题。
三、加强党的建设，实现铸魂、塑形和育人相统一，为科学稳健发展提供坚强支撑
一要深度融入中心工作。坚持把党的建设与生产经营工作深度融合、相融相嵌，坚持把推动企业发展、解决实际问题作为党建工作的着力点和切入点，用生产经营业绩、队伍凝聚力战斗力来检验党建工作成效。推进落实好“三重一大”制度，严格执行党委会审议前置程序要求，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心作用，切实将党的组织优势转化为推动企业发展的优势，将党组织的凝聚力转化为企业的向心力。
二要抓实基层建设。强党建重在抓基层，要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。要利用好公司114个党支部广泛分布的独特优势，以提升组织力为重点，突出政治功能，把广大员工动员起来，确保公司党委决策部署落到实处，真正把基层党支部建设成弘扬石油精神的高地、提质增效的中心、履行责任的基地。认真落实《中国共产党支部工作条例》，加强支部标准化、规范化建设，强化党建工作考核评价、基层党组织负责人述职评议、党建“三联”、党建信息平台应用等工作，把各项规定动作做到位。
三要大力弘扬石油精神。石油系统多年来，为祖国的工业作出巨大贡献，有共和国长子的美誉。同时也形成了“大庆精神”、“铁人精神”等石油人的价值观，无论现在生活条件多么好，无论时代如何发展，老一辈石油人艰苦奋斗、锐意进取、开拓创新的精神，永远都不能丢。要用石油精神涵育员工灵魂，内化为自觉的行动，用石油精神规范员工思想，激发石油人的荣誉感，用石油传统凝聚员工精神，以永远在路上的心态，在新时代的征程中，写下不朽的石油篇章。
