根据会议安排，我将2019年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：
　　一、基层党建工作总体情况
　　1、坚持以上率下，狠抓责任落实。始终把党建主责扛在肩上、放在心上、拿在手上，主持党委会研究基层党建13次，带头作出公开承诺7项，带动党委委员承诺57项。坚持清单明责，谋划制定党委班子、党委委员、国家干部、村级班子成员、党支部书记等五类“党建责任清单”，以及农村、社区、镇直单位、“两新”组织等四类“党建指导书”，明确工作任务，推动责任上肩。坚持常态督责，督促党委委员履行“一岗双责”，谋划将全镇69个党支部划分为7个党建责任区，每名党委委员牵头包保1个责任区，下发党建责任清单420个。坚持从严问责，将党建责任一抓到底，先后通报批评16人，约谈党组织书记9人，调整不胜任、不称职干部21人。
　　2、坚持选优配强，狠抓村级换届。研究提出、严格实行“全程体现党委领导、全程严格执行标准、全程把控关键环节、全程依法依规推进”的“四个全程”要求，带头深入xx个村（社区）调研督办，召开党委会调度研判12次。严管过程，组织选派7个考察组，换届前对全镇xx个村（社区）175名干部进行考察，全面掌握履职尽责情况；换届中选派16个选举指导组，依法依规指导选举。严管标准，坚持“双好双强”“五不宜”“十不得”要求，严格实行新提名主职年龄55周岁以下，副职年龄60周岁以下，干部整体年龄降低5岁。严管纪律，带头对492名村“两委”候选人开展廉政谈话，组织签订严守换届纪律承诺书，真正将换届纪律规矩立起来。严管结果，村（社区）党组织书记调整比例45.7%，派聘比例21.7%，45周岁以下党组织书记比例28.1%，书记、主任“一肩挑”比例实现100%，高中及以上学历由39%上升到57%，“硬性指标”全部达标。
　　3、坚持求实创新，狠抓功能提升。突出……

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