根据县委组织部通知要求，为全面了解乡镇公务员队伍现状，找出公务员队伍建设中存在的问题，进一步加强和做好乡镇公务员队伍的建设和管理工作，我们对我镇公务员队伍建设问题进行了调研，对存在问题进行了分析并提出了意见和建议。具体情况如下：
一、XX镇公务员队伍基本情况
截止2020年7月，我镇有公务员编制人，现有公务员名，其中借调县直单位名。从性别结构上看：男性人，占71.4%；女性人，占28.6%。从民族结构上看：汉族人，占21.4%，少数民族人，占78.6%。从党派结构上看：中共党员人，占53.5%。从知识结构上看：研究生学历人，占公务员总数3.5%，大学本科学历有人，占公务员总数的60.7%，大专学历的有人，占公务总数的32.1%，中专及以下学历人，占公务员总数3.5%。从年龄结构上看：28岁及以下的有人，占10.7%；29岁至33岁的有人，占39.3%；34岁至38岁的有7人，占25%；39岁至43岁2人，占7.1%；44岁以上人，占17.9%。从职务结构上看：四级主任科员以上有人，占42.9%；一级科员及以下人，占57.1%。
二、公务员队伍建设的成效
一是不断充实理论知识。结合大例会、干部职工会、党课等形式，有针对性的全镇干部进行政治理论、法律等多方面知识进行培训，切实增强干部服务群众、指导农村工作的能力。二是积极培养后备干部。把政治素质高、业务能力强、各方面表现突出、群众公认的优秀年轻干部纳入后备干管理，平时多交任务、压担子，激发年轻干部干事创业热情。同时，积极鼓励引导符合条件的村干部和事业单位工作人员参加公务员考试。2016年，我镇有一名优秀村党组织书记通过公开比选进入镇领导班子。三是强化联村工作制度建设……
