党的十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，人才聚则事业兴。2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。决胜脱贫攻坚，更离不开人才的支撑。
　　作为区域经济发展和产业转型升级的主阵地，开发园区更应该以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才。2019年11月，XX工业园区管委会结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，遵循“园区优先、全市优选、以岗定薪、人岗相适”的原则，抢抓机遇、精准聚焦、集中精力，重点突破，在全市范围内聘任了10名“万元副职”，招聘了一、二、三类人才24人，全面完成XX工业园区人才管理体制创新改革工作，加快建立完善与工业园区建设发展需要相适应的干部人事薪酬制度，破除了束缚园区人才发展的思想观念和体制机制障碍，建立了更具竞争力的人才引进制度和更具灵活性的人才管理机制。
　　通过人才体制改革和创新发展，XX工业园区管委会干部职工工作状态也实现了从“要我干”到“我要干”的转变，形成了能上能下的工作格局，不断提升园区建设发展质量和水平，进一步激发园区内在活力，为XX工业园区做优做强、跨越发展提供了强大智力支持和人才支撑。
　　一、择优录用，激发干部职工积极性。
　　人才是园区发展的要素资源。2019年，XX工业园区管委会按照上级有关政策规定和市委、市政府深化改革相关部署要求，着力推进工业园区人才创新、体制创新，并结合工业园区实际制定了《XX工业园区管委会人才管理创新改革总体方案》，XX工业园区管委会各职能部门副职岗位、一类岗位、二类岗位、三类岗位纳入此聘任制改革的职务和岗位。
　　按照“园区优先、全市优选”的原则，XX工业园区管委会积极鼓励全市有志有能有为的干部人才向工业园区流动聚集，支持他们扎根岗位，勇担改革发展重任。对全市党政机关和全额拨款事业单……

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