几年来，xx市妇联在省妇联的正确领导和具体指导下，以女领导干部、女企业家和各类女性专业人才的高层次女性人才培养工作为重点，通过分类建队、合力推动、科学培养等措施，为女性人才成长打造发展平台，促进女性高层次人才健康成长。
一、分类建队。首先对我市女性高层次人才状况进行了调查研究，xx市大型企业少、高校少、科研单位少，受这些条件的制约，我市硕士以上学历的女性少、高级科研人员中的女性更少，鉴于此，我们把女性高层次人才定位为三类，即以处级干部为主的女性党政领导干部、以市评拔尖人才为主的女性科技人才和以企业家为主的女性经营管理人才，并分别建立了人才档案库。一是建立女性党政领导干部人才档案库。在组织部门的支持下，建立了全市科级女干部档案库、县处级后备女干部档案库和县处级女干部档案库。目前我市共有县级女干部xx名，县级后备女干部xx名，分别占同级干部人数的xx%和xx%，二是建立女性科技人才档案库。对我市享受国务院津贴、市政府津贴和市级拔尖人才进行建队，完善女性科技人才档案库。三是建立女性经营管理人才队伍。成立xx市女企业家协会，将我市范围内从事教育、印刷、装修、食品生产等不同行业的78名优秀创业女性吸纳入队，并为她们建立了详细的人才档案。
二、合力推动。我们非常注重与组织人事部门的合作，借助组织部门的力量和优势，形成合力，对女性高层次人才进行培养。一是联合发文。凡是涉及女干部选拔培养的工作和活动，我们都主动联系，积极争取，要求和组织部门联合发文。近几年来，我们和市委组织部联合下发了《关于加强女干部工作的意见》、《关于培养选拔女干部工作的意见》、《关于举办女干部成才成长座谈会的通知》等十几个文件和通知，借助组织部门的力量，促进女干部的培养和选拔。二是联合建队。优秀科级女干部队伍、县处级后备女干部队伍都和组织部门联合建立，每年干部使用后及时补充和调整。三是联合培训。与组织部联合举办优秀科级女干部培训班。从1997年开始，利用市委党校为培训基地，每两年共同组织开办一期优秀科级女干部培训班，将女干部培训纳入市委年轻干部培训的主体班次，目前已连续开展10期，培训女干部近200人。与组织部门联合举办高校女干部培训班。从2004年开始，每两年举办一次，每次50人，培训对象为处级女干部和部分优秀科级女干部。四是联合组织活动。与组织人事部门联合组织开展女领导干部联谊会、女干部成长成才座谈会、女干部专题讲座等，创造机会使组织部门了解女干部，为优秀女干部脱颖而出搭建平台。去年，我们和组织人事部门联合开展了“四进高校“扶持女大学生创业活动，每次活动都有组织人事部门的领导参加，市委常委、组织部长xx还亲自参加了第一期女大学生syb培训班的结业典礼并作了重要讲话。
三、科学培养。根据我市女性高层次人才的分类情况，我们注重实践过程中发现的问题，有针对性制定培养计划，进行重点培养。一是在党政女干部中开展“优秀女干部心里素质提升工程”。在工作实践中我们发现女干部能力和责任心都不弱于男性，但由于心理素质偏低、协调能力不强等问题，在从政的道路上却遭遇坎坷。为了帮助她们解决这些问题，连续4年，市妇联分别邀请国际关系学院xx教授、中组部培训师xx就管理沟通与协调、情商管理及其心理调适、领导能力提升等课题，对 1200多名党政女干部开展参加培训，帮助她们克服缺陷、提升素质。二是在女性科技人才中开展“魅力女性塑造工程”。这一部分女性求知欲望强烈，涉猎知识广泛，但由于工作环境相对封闭，她们的理想信念、社会责任相对欠缺，有的婚姻家庭也遇到问题，制约了她们在事业上的发展。对此，我们先后开展了“争当知识型女性 建设学习型城市”赠书活动，举办了色彩与礼仪知识讲座、“幸福家庭 快乐生活”知识讲座等，为她们赠送《半月选读》、《特别关注》等优秀期刊杂志1万余份，并邀请xxx就婚姻与家庭的热点难点问题与她们面对面交流，从不同方面对其进行了培养提升。三是在女性经营管理人才中开展“女企业家成长工程”。我市女企业家经营的都是中小企业，未经过系统培训，缺乏先进的管理经验。我们首先开展了“办好你的企业”即sib创业培训，以提高女企业家的创业能力，目前已举办12期。其次开展了“一帮一“结对帮扶活动。组织创业有成的女企业家与刚开展创业的女性结成帮扶对子，引导她们少走弯路，顺利创业。建立由18名税务、法律、工商等行业骨干为成员的“巾帼创业顾问团”，与女企业家结成帮扶对子，为她们解决问题，出谋划策。其三协调召开金融部门和女企业家对接会，累计发放巾帼创业贷款1.16亿元，贴息贷款3980万，解决企业发展中的资金问题。
