在当前社会环境下，要做好基层民警思想政治工作，激发队伍活力，需要抓住基层派出所的工作任务、业务特性、环境特点和民警个性特点，找准思想政治工作的着力点、切入点和落脚点，突出以人为本，制度管人，有针对性地运用爱、导、堵“三字诀”，才能使思想政治工作取得更好的效果。
　　一、以“爱”为前提，突出人本思想
　　（一）突出着力点。公安工作的中心、热点、难点，就是思想政治工作的着力点。要围绕服务经济、严打整治等中心工作，根据形势发展的需要，联系本单位的实际情况，在不同阶段抓住民警存在的突出思想问题，牢牢把握工作主动，从提高民警的“免疫力”入手，分类施教，开展有针对性的思想政治工作，及时准确把握民警的思想脉搏，做到“对症下药、有的放矢”，切实解决思想领域深层次的问题，使民警主动抵制各种诱惑和不良行为的侵蚀，防止民警出现违法违纪行为。
　　（二）找准切入点。尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、提高人，以情感人，以理服人，以德治人，是思想政治工作的切入点，也是做好基层民警思想政治工作的有效途径。一是要善于观察、分析民警的思想状况，找准基层民警最关心的热点、难点问题。二是要善于掌握施教的“火候”和“时机”以及对施教对象“见缝插针”、“随机应变”、“有效灌输”的技巧和本领。既要保障工作目标的实现，又要凝聚人心、保障民警队伍的稳定。三是要突出以人为本，讲究领导艺术。领导在工作、学习、生活上都要以身作则，言传身教，用自己的一言一行激活民警，用自身的人格魅力感染民警，使思想政治工作在平淡、真诚中升华。
　　（三）重视落脚点。促进公安工作，构造和谐社会，是新时期思想政治工作的落脚点。这也是检验和衡量思想政治工作效果的标准。也就是说，通过思想政治工作的实施，是否调动了民警的工作、学习积极性，是否提高了民警的政治、业务素质，是否提高了队伍的凝聚力、执行力和战斗力，是否营造了和谐的内部管理氛围，是否圆满完成各项公安工作任务，是否顺利实现近期和长期的工作目标。
　　二、以“导”为基础，构织思想工作网
　　（一）理论指导。基层派出所工作有基层工作的特点与规律，基层民警也有着一定的思维方式、素质要求和职业特点。如果基层民警不熟悉这些特点和规律，不具备应有的素质，那就可能在工作中无法完成任务，产生种种问题，影响工作情绪，乃至是非不分，思想立场发生偏差，造成无法挽回的影响和后果。因此，做好基层民警思想政治工作的首要任务就是加强理论指导，树立“全员学习、终身学习”理念，坚持定期学习制度，丰富学习内容，健全补课、“一帮一”、以案学法等助学、促学机制，苦练基本功，引导基层民警自觉学习科学发展观，找准理论知识与派出所工作的结合点，认清派出所工作所面临的形势、任务和要求，牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导等社会主义法制理念，用先进理论武装民警，提高民警综合素质，增强队伍的整体作战能力。
　　（二）信念引导。思想政治工作就是做人的工作，而人的行为受思想的引导、信念的支撑。如果没有坚定的信念，民警必然会产生怕、怨、躲、懒等不良情绪。因此，对基层民警理想信念教育就是在针对身边的这些具体问题，开展学习党的历史、警察职业道德等理想信念教育。通过先进典型引路、反面教育警示等方法，引导民警树立正确的人生观、价值观、荣辱观，提高党性修养，让民警能够正确对待外面世界的诱惑，正确对待付出与收入的反差，正确对待肩上的责任与承受的压力，正确对待履职的辛苦与执法环境的恶劣，真正理解和解决为谁执法、为谁服务的问题。
　　（三）感情传导。要抓住民警生活、工作中遇到的困难，切实落实“从优待警”政策，努力为民警解决衣、食、住、行、做等实际问题。在经费紧张、工作任务重的情况下，妥善安排，真正落实年休假、体检、家访等制度，给基层民警更多的学习、成长、升职、受奖机会，积极协调落实民警应享受的政治、经济待遇，真正为民警办实事，办好事。同时，要抓住基层派出所工作的特点，在民警工作回来劳累时，在远赴外地追逃时，在工作遇到困难时，在民警的家庭遇到喜、病、丧时，在遇民警甚至其家人的生日纪念日等重大事件时，都予以细致、体贴的关怀，说句关心的话语，发条安慰的短信，主动参与解决，让民警感受组织的关心、集体的温暖，增强思想政治工作的说服力和感染力。
　　（四）心理疏导。基层派出所生活条件清苦、工作任务繁重、群众及部分民警家属对派出所工作不理解，加之民警过重的工作压力和对家庭的愧疚等种种因素综合作用，往往使基层民警不堪重负，产生种种不良情绪，而这些不良情绪长期压抑，就可能使民警产生抑郁心理，影响心理健康，影响工作情绪，甚至在面临一些突如其来的打击时出现过激行为。因此，开展基层民警思想政治工作一是要搭建沟通桥梁，通过谈心、走访等方式了解民警心里在想什么、需要什么、遇到了什么困难、有什么思想波动。二是要引导民警正确认识自己的不良情绪，让民警知道产生这些不良情绪是正常的，没有必要掩饰和难为情，有足够的对抗不良情绪的良好心理素质。三是要引入心理健康教育，帮助民警寻找合理的发泄渠道，开展心理调整，用积极、科学的方法消除不良情绪，培养良好心态，正确面对现实和存在的困难。可以把心理开导性教育作为学习教育的一项重要内容，每月开展一次思想剖析会，针对当前队伍中存在的问题和苗头，正反两方面分析、认识问题，挖掘实质性根源，介绍解决问题的基本原则和做人、做事的游戏规则，讲解有关减轻心理压力的方法和对策，引导民警辩证认识事物，平静、善意、真诚地对待身边的人和事，从而达到民警个人心理上的平衡和派出所整体环境的和谐。
　　（五）环境诱导。培养积极向上、充满朝气、团结和谐的工作气氛和工作环境，让民警之间相互影响，用良好的心理暗示，促进基层民警融入派出所这个大家庭，愉快地生活和工作，增强团队意识和集体观念。一是积极开展健康有益的文体活动，活跃警营生活。结合民警的性格、爱好、特长，开展露营、钓鱼、卡拉OK等活动，丰富文化生活，陶冶情操。二是营造民主氛围，提高决策科学化与民主化。对涉及民警的重大管理事项，事先征求民警意见，通过制定——修改——认可的过程，让民警在充分行使权利的前提下，事中、事后接受监督和管理，让“条条款款”成为民警自觉的行为规范，增强思想政治工作的可行性和实效性。
　　三、以“堵”为保障，架设防火墙
　　机制是强化管理、堵塞漏洞、预防民警出问题的最有力武器，因此，完善制度，强化监督，从“用墙堵、用人堵”两方面构架防火墙是思想政治工作的最有力保障。
　　一是要不断健全、改进制度。抓住派出所案件、纠纷、值班、接处警、户籍管理等每个环节，开展流程管理，制作并公开办案、办事流程图，规范办案行为，简化办案程序，细化工作要求，从班子、队伍、业绩、信息等不同方面出发，精心建立符合派出所工作的制度。同时，要根据工作不断变化的重点和难点问题，不断查找旧制度存在的问题，不断堵塞漏洞，寻找措施，解决问题，完善制度。
　　二是要引导民警接受制度。让民警熟悉规则、了解要求，知道什么可为、什么不可为，知道应该为而不为、不应该为而为之应当承担什么后果，让民警思想里始终有根弦，始终在计算行为的成本，始终有较强的规则意识，把规范的执法行为变为自觉行为和一种职业本能。
　　三是要不断落实制度。首先是坚持检查督促经常性，把制度的落实融入日常工作中。其次是坚持考核管理公平性，建立健全与制度配套的管理办法和规定，坚持公平、公正、公开的原则，正确运用奖励措施，对成绩突出、制度落实好的一定要奖励，对于出现的问题一定要追究。最后是坚持惩罚的合理性。俗话说：“兵不斩不齐”，对基层民警违反规定的行为不能姑息迁就，必须给予合情合理、恰如其分的处理，做到该重罚的重罚，该轻处的轻处，让惩罚既体现铁的纪律，又体现人的情感，让被处罚的人心服口服，使其他人也受到震动、受到教育，引起警戒。
　　四是建立内部监督网络。在健全落实各项规章制度的同时，充分发挥警务督察的职能作用，主动邀请警务督察部门对派出所班子、基层民警进行全方位、立体式监督和检查。同时，还要强化基层领导与民警之间的互相监督和约束，规范八小时以外的行为。
　　五是强化群众监督。推行警务公开，聘请警风警纪监督员，发放《承诺服务监督卡》，落实所长接待日，公布举报箱、举报电话，开展案件跟踪监督活动，利用广播、专栏、办案等机会宣传派出所的工作职责、民警的管理要求，让群众心中有标准，让群众诉求有地方传达，让群众意见有着落，让民警在监督中更加自觉地规范行为、执行法律和纪律，也让群众更加了解、理解和支持派出所的工作，让基层民警有一个更加和谐的工作环境。

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