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超市人力资源部关于大学生入职培训方案
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一、指导思想
  为推动企业不断发展,全面巩固及提高企业管理队伍人才建设,增强企业综合竞争力, 充分体现企业“重视人才、培养人才”的战略方针,促进企业管理层人员业务能力和职业化水平不断提升,帮助新员工全面准确地认识了解企业,使其尽快适应新环境,达到岗位用人标准,消除入职前顾虑,尽快融入到企业中来,人力资源部拟制定此项培训方案。

二、现状分析及培训需求
大学生的入职,对于企业而言求才若渴;而企业对于大学生而言,是一个积累经验实现自我价值的平台。但是,目前的大学生在就业认知方面,多存在很多误区和盲点,单纯的学校环境突然变为了全新的竞争激烈的企业环境,转变产生了陌生感,对用人单位缺乏认识,常出现眼高手低、不愿意从基层做起、牢骚满腹,盲目攀比或自我认知极差的状况,经不起挫折,懒惰不积极等不成熟的表现屡见不鲜,因此,帮助大学生走出误区,摆脱心理障碍是企业首先要解决的问题。面对全新的领域,新入职业的大学生就象一张白纸,全靠企业如何塑造,故入职初期大学生成长对于员工个人和企业都非常重要。

三、培训目标
(一)通过专题讲座及职业生涯规划,帮助大学生树立阳光心态;通过企业文化熏染,使大学生了解企业发展状况,为大学生在本企业事业良好发展作好准备;
(二)通过流水式实习课程,促进新入职大学生迅速进入工作角色、快速掌握业务相关知识及流程;
(三)通过业务知识考核,促使大学生提升业务水平,掌握业务工作程序和工作标准,达到企业要求。

四、培训安排
本次培训拟分三个阶段进行:
(一)第一阶段  专题讲座
1、学习内容及课程安排:
1) 体能训练(2000米);
2) 团体游戏项目;
3) 拓展总结交流座谈;
4) 企业文化;
5) 企业发展规划;
……

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