今年以来，xx新区人力社保工作紧紧围绕省、市人力社保工作要求和全区“五个年”工作目标，对标对表、攻坚克难、各项工作推进有力，为全区高质量赶超发展提供了坚强保障。
一、上半年工作总结
（一）多管齐下，树立“真抓实干”的队伍“风向标”。筹划制定《开发区干部队伍建设调研工作方案》，利用一个月时间开展区管科级领导干部调研工作，以谈话交流、测评反馈等方式全面了解领导干部思想动态、日常表现和工作业绩，发现了一批优秀的年轻干部。按照《开发区工作人员考勤管理办法》，每季度开展干部考勤工作，月初督促委机关、企事业各部门认真做好迟到早退、加班请休假等记录，季末开展各部门考勤公示、晾晒，做到部门与部门之间，干部与干部之间互相提醒、互相监督。
（二）完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”。开展评优评先工作，完成2018年度绩效考核，确定年度考核优秀人员名单，并按规定发放各类先进、考核优秀人员奖金共110人次。推荐省、市担当作为好干部人选、人民满意公务员人选4名。开展干部教育培训，制定《2019年干部教育培训计划》，组织参加公务员学法用法三年轮训18人，2019年度公务员网络学堂培训88人。突出实绩导向，牵头制定综合考核办法，将市对区考核、“五个年”和“三服务”活动开展情况、招商引资业绩等内容，分类分层次纳入各项实绩考核，形成党风廉政建设、委领导评议、部门互评、群众评议等多方位评价体系。统筹现行干部管理举措，出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为，争当xx开路先锋的实施意见》，稳步推进xx新区、街道机构改革，按照大部制、扁平化、精简高效的原则重新设置xx新区街道、内设机构和事业单位，进一步理清人员编制，理顺工作职能。
（三）突出重点，构建“和谐完善”的劳保“组合拳”。加强劳动保障监察执法，共受理案件181件，……
