各种花样繁多、形式多变、花样翻新的“圈子”文化和“小圈子”，已经严重地影响了同志间的真诚团结、纯洁巩固动态的持久的友谊，直接导致了同志间相互猜疑、互不信任，极大地损伤了同志感情、损害了集体利益、损失了良好局面。可以说，“圈子”文化、“小圈子”一日不除，大家在一起工作生活就会毫无获得感、幸福感和安全感可言。生动活泼、共同进步也就会成为一句空话，司企建设发展无疑也就会丧失生机与活力。“圈子”文化、搞“小圈子”百害无一益例，这个毒瘤务必割除，也只有彻底铲除其滋生的土壤，才会迎来春光明媚的天空和鸟语花香的环境。铲除“圈子”文化、铲除“小圈子”，烟草作为央企的“排头兵”尤为重要，不仅关系当前，而且还会影响未来发展。那么，我们烟草必须走在前列、做出表率。为此，我结合烟草工作实际，浅谈几点认识体会。
　　一要正确处理小与大的关系。烟草行业的光荣传统，先进文化影响和培育了一代代优秀的烟草人。也正是有了烟草人的共同努力和奋勇开拓，才让烟草创造了一个个辉煌，书写了一桩桩传奇，立起了一座座丰碑。烟草之所以取得了这些优异的成绩，是靠一代代烟草人接续努力的结果，是一代代烟草人血水加汗水的结晶。成绩来之不易，务必加倍努力。作为烟草这个光荣集体中的一员，我们无比骄傲、无比自豪，无尚光荣、无尚荣耀。试想，我们作为在烟草这个大集体大集合中的一个份子一个元素，我想维护烟草光辉光荣是每名烟草人义不容辞的责任。面对烟草这个光荣的集体，自己的事再大都是小事，烟草集体的事再小都是大事。必要的时候，为了集体利益就得牺牲个人利益，用个人的牺牲和奉献，确保烟草这个光荣集体不受到点滴的损伤和破坏。
　　二要正确处理近与远的关系。同在烟草工作生活，只有分工之别、岗位不同，没有高低贵贱之分。工作相处之中，我们都是同志加兄弟，切莫以师徒关系划圈子，切莫以地域关系论长短，切莫以好恶关系拉山头……那种圈来圈去的卑鄙做法、可恶行径，不仅团结不了同志，而且只会疏远同志感情；不仅调动不了积极性，而且会削弱积极面。我们考核干部、评选先进，只能德、能、勤、绩、廉综合考察、全面衡量，决不可掺杂任何私心杂念，凭个人好恶，而是要坚持五湖四海，选贤任能，奖优罚劣。任何时候都要依法办事，把“一碗水”端平，绝不能搞那些两个版本待人，两个面孔处事，两个标准决策。凡事从烟草整体大局出发，抬高站位、放远眼光，而不要一叶障目、鼠目寸光，切实以博大的胸襟、宽宏的眼界，处理好烟草内部各项事务，切实在整个烟草行业、整个烟草系统，全面形成个个争先、事事创优的生动局面。
　　三要正确处理是与非的关系。实事求是这是我们党务实扎实踏实的工作作风，是好传统、好风尚，需要传承、需要发扬、需要光大，烟草行业尤其重视和加强党的领导、党的建设。体现在党员领导干部个人身上，很重要的一点就是要树立正确的“是非观”，假如因为个人的私利、个人的发展、个人的后路，而去做一些颠倒黑白、颠倒是非的勾当，那就严重地违背了一名党员领导干部的初心初衷。烟草靠什么赢得了过去，赢得了现在，还将赢得过去。我们在开展树立正确的“政绩观”大专题大教育大讨论的过程中，上上下下、反反复复就强调了“是非观”的问题。这个非常重要，如果假的说成了真的、死的讲成了活的、错的当成了对的，那么后果是不堪设想的。其影响恐怕不是那个个人，而是整个行业；不是某个时期，而是持续长久的，是“断崖式”“颠覆性”的。既然不利面如此之广，负面影响如此之深，那我们又何尝不共同努力加以克服和改进呢？！
　　由此，我们烟草行业加强防范“圈子”文化、“小圈子”的影响和危害势在必行、刻不容缓。让我们烟草人共同努力，在科学、有效、扎实地处理好小与大、近与远、是与非三对关系的同时，还要下功夫把正和把好情与法、公与私、明与暗等多种关系。当然，解决和杜绝“圈子”文化、“小圈子”问题是一个系统庞大的体系工程，需要我们烟草整行业、整系统，上下联动，一体推进，同舟共济，共同努力，科学施策，精准防治，携手喜迎天朗气清、惠风和畅的新时代，新风尚，新气象，新发展的好烟草！

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