基层单位干部职工作风纪律的好坏直接影响基层工作的实绩，所以，加强基层干部职工作风纪律建设至关重要。为此，我们组成专班在全系统开展了作风纪律方面的调查研究，出台了相关措施。现将调研情况汇报如下：
一、存在的问题
1、政令不通。主要体现在服务意识不牢，怎样服务市场主体、消费者、新农村、地方经济的思想不牢固，从所长到一般干部思想行为仍然停留在收钱上，这是少数一部分人的思想固疾和顽症。存在着没钱不愿监管，收了钱就不管，以收代管，认为收了钱就是管了，以罚款为目的。这种思想在部分人和单位中深根蒂固，三令五申强调也改变不了。
2、工作作风不实。主要表现在：工作作风飘浮，工作纪律涣散，擅自脱岗。有些同志工作脱岗，经常办私事，干部职工反映强烈。有的着装不规范，穿制服买菜、进餐馆、进商店；严重违反禁酒令，中午违禁饮酒。
3、廉政建设有待进一步加强。吃拿卡要现象没有完全杜绝，侵害群众利益的现象时有发生。虽然无明显的吃拿卡要行为，但存在变相的卡要，在查案方面尤显突出；存在奢靡之风，有的人时常出入歌厅、酒店、洗脚城，存在赌博抹牌现象，打牌有钱输赢就是赌博。
4、基层主官的基本素质不高。主要表现在：缺乏民主集中制的基本概念。我字当头，位置摆得不正，突出自我，缺乏行政干部的常识。没有上下之分，不讲格式，不知领导机关是什么概念。缺乏基本的礼仪规范，不知道处理事情的礼节礼仪，与同志交往不知哪轻哪重，与行政相对人打交道不知什么该说和不说。
5、工作积极性难以充分调动。基层干部提拔上升空间十分有限，工资福利待遇偏低，受社会不良风气影响大。由此形成无上进心，无责任感，碌碌无为，导致工作无起色、无创新，负担沉重，思想复杂，人心不稳。这种局面也使一些干部工作积极性受挫，表现在工作热情减退、理想信念减弱、奉献精神不强、自我约束不够，最突出的是工作得过……
