在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，部队建设面临的社会环境、兵员成分等发生了许多变化，士兵思想更加复杂，给带兵知兵增加了难度。在新形势下要进一步改善和密切官兵关系，既要求干部爱护士兵也需要士兵理解信任干部，无论是战争年代，还是和平建设时期，我军都十分重视内部团结。在“三湾改编”中，毛泽东同志针对旧军队遗留下来的军阀作风，提出了部队内部要是实现民主制度，长官不能打士兵，官兵待遇平等。抗日战争时期，毛泽东同志又把官兵一致规定为政治工作的三大原则之一。解放战争时期，晋冀鲁豫军区司令刘伯承、政委邓小平同志亲自树起了解放战士爱兵模范王克勤这一典型。和平建设时期，官兵团结的传统进一步发扬光大。可见，密切内部关系是我军独有的政治优势，是我军战时获胜平时过硬的巨大力量源泉。但是我们也应该看到，由于长期处于和平环境，部队中也出现了一些新情况、新问题，值得我们每个同志引起高度重视。针对当前情况，我们基层干部要亲近了解士兵掌握知兵的内容和要求，才能有的放矢，因势利导的做好思想工作，增强官兵教育工作的针对性和有效性。为此，浅谈三点粗浅认识体会。
　　增强亲近熟悉士兵的主动性。一些基层干部不知兵，表面上看好像是个带兵的方式方法问题，但从思想根源上讲，首先是对士兵的态度不够端正的问题。要自觉做到“三个破除、三个坚持”。一要破除“官贵兵践”的思想。坚持官兵平等，一些基层干部不能正确认识官兵行政之间的隶属关系和待遇上的差别，自认为比士兵高，权力比士兵大，待遇比士兵好，自觉不自觉地产生了一些“官贵兵践”的思想，这是与我军性质宗旨格格不入的。作为基层干部首先必须从思想上明确我军官兵之间所有行政隶属关系，虽有分工不同，但绝对没有高低贵贱之分，在政治上是平等关系，每个干部必须牢固确立官兵一致的观念，坚持平等看待士兵，充分尊重士兵人格，把战士当作连队的主人，视为自己的兄弟。二要破除“上智下愚”的思想，坚持相信依靠士兵。部分基层干部总觉得自己文化修养、情趣志向比战士高一个层次，潜意识中“上智下愚”的思想在作崇，不愿与士兵亲近。基层干部必须清醒地认识到群众的智慧和力量的无穷的宝藏，一切真理总是在群众中实践产生的。干部虽然在职务上是领导者、指挥者，但不意味着干部时时处处都比士兵高明。干部要树立向士兵学习、甘当小学生的观念，善于从士兵的聪明才智中汲取营养充实自己，不断提高领导水平和能力。三要破除“保持距离有威信”的思想，坚持主动接近士兵。有的基层干部认为“不能让士兵摸透自己的底，和战士靠的太近，会影响威信”，因而有意和士兵拉开距离。必须清醒地认识到，干部与士兵保持距离，士兵便对你敬而远之，有心思不敢对你说话，有建议不敢向你提，便会话不说而气不顺，表面恭维和心不服，每个基层干部必须切实放下官架子，主动接近战士，靠近战士，坚持与战士实行“五同”，与战士水乳交融中加深感情树立威信。
　　增强亲近熟悉士兵的针对性。首先，要用心熟知战士的基本情况。应通过查阅档案、新兵复审、个别交谈、找带兵干部了解，向同籍战士调查，以及运用家信家访等方式，努力做到“十个清楚”。其次，要及时分析预测战士的思想。战士的思想尽管是复杂多变的，但也有规律可遵循。国际国内形势发生重大变化、国家和军队改革政策出台，完成重要任务和任务转换、受到表扬和批评、实施奖励和处罚、个人婚恋受挫、转改士官、复员退伍以及官兵之间、战友之间、军民之间发生矛盾等等，都会对战士的思想产生影响。再次，要通过各种途径收集信息，了解掌握战士思想，必须开辟多种渠道采取各种形式。要充分发挥思想骨干队伍的作用，通过他们把战士“训练中的迟钝、饭桌上的发呆、玩耍中的走神、电话后的忧郁”等细微变化掌握起来，增强发现战士思想情况的及时性。要广泛开展谈心活动，坚持制度经常谈，发现苗头及时谈，把握时机提前谈，重点人员专门谈，复杂问题反复谈，茶余饭后抽空谈，从中了解战士的基本情况，个性特点和思想状态。要善于通过战士同乡、同年度兵及感情亲近、来往频繁的战友，去了解战士的一些真实情况。要学会利用组织生活会、班务会、座谈讨论、平时交谈等，了解不同人员的思想情况，等等。
　　增强亲近熟悉士兵的有效性。战士的底数尤其是思想底数是复杂多变的，往往具有隐蔽性、曲折性和突发性。基层干部亲近了解士兵，要注意把握以下原则和要求。一要力求全面。战士来自五湖四海。情况各异，有的来自富裕地区，有的来自贫困地区，有的来自城镇，有的来自农村，有的积极向上，有的无所追求，有的机灵聪明，有的反映迟钝等等，对这些不同成分，不同类型的战士，基层干部要“手心手背都是肉”“十指长短都连心”的思想，做到全面亲近了解。二要力求准确。准确知兵最重要的是要用唯物辩证法的观点看待士兵。所谓唯物就是要尊重事实而不是主观臆想，有的带兵人爱打分印象，士兵从眼皮底下走几趟，就主观断定这个兵好，哪个兵差，还有的人以自己的老经验看待士兵。所谓辩证，就是要用“一分为二”的观点去看待士兵，相信只要我们工作方法得当，后进的可以变为先进，当然，如果疏于教育管理，先进的也可以变为后进。三要力求透彻。在知兵过程中，既要观其行，更要探其心，知道他在想什么，只有这样才能把工作做深做细。另外，还要善于把实际问题与思想问题区别开来，做到具体问题具体分析，不能“雾里看花”抓不住问题的实质。坚持官兵一致的原则，进一步密切官兵关系。应当坚持做到以下四个方面：一要认真学习，改造思想。要学习党的先进理论坚定政治信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，学习法律法规、条令条例、规章制度以及上级的指示精神和要求，确实弄清什么是允许的，什么是不允许的；同时要多从健康向上的文化作品中汲取思想营养液，陶冶情操。政治上的坚定，思想道德纯洁，政策界限清楚，这是加强、团结、和谐官兵关系的前提和基础。二要弘扬尊干爱兵优良传统，努力营造团结友爱氛围。干部要做到知兵、爱兵、帮兵，战士做到成长靠组织，进步靠工作。官兵关系纯洁了，不正当的内部关系就没有了市场，大家携手前进，共同进步，心情舒畅，连队才能成为一个和谐温暖的大家庭。三要干部骨干带头做好样子，真正发挥感召作用。上梁不正下梁歪，每一个干部骨干的形象，在一定范围里都是导向。干部骨干要有责任意识，做到以情带兵，公道正派。干部骨干光自己做好还不行，对一些搞不正常关系的人要敢抓敢管，这也是责任所在。干部骨干做好了，不正常的内部关系之风就刮不起来。四要士兵有主人翁精神，敢于同不正之风斗争。不正常的内部关系是公害，要形成人人喊打的局面。普通士兵发现干部骨干不公正时，要从关心帮助同志的目的出发，诚恳地指出来，也可以向组织、向上级汇报，这也是对干部骨干负责任的表现；当发现身边战友搞不正常的关系时，要靠上去做工作，讲清是非，拉战友一把。所以努力营造团结、友爱、和谐、纯洁、健康文明的官兵关系，对加强我军建设，促进部队战斗力的生成与提高，保持和发扬我军的优良传统，大力弘扬和培育特有的战斗精神，为军事斗争准备和打赢未来高技术战争提供强大的精神动力，具有极其重要的意义。

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