各位领导，同志们:
按照本次会议安排，围绕学习研讨主题，结合自身工作实践，我就选人用人方面简要交流发言如下，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。
一要练就过硬本领选人用人。选人用人是一门科学，既要有人才，还得要有识才的人。选人用人也不仅仅是组织部门的事，我们每名党员领导干部都必须增强选人用人的本领，只有会选人、选对人、用好人，才能人尽其才，才能发挥一支队伍、一套班子、一个部门和一名干部最大的战斗力，才能为党和人民做出最大的贡献。领导干部既要学理论，又要学实践，尤其是把习总书记有关选人用人的重要讲话精神，蕴含着一系列新思想、新论述和新观点，充分彰显了我们党管干部的制度自信，为我们选人用人指明了方向，提供了遵循。我们要认真学习领会有关讲话、指示精神，以及中央和省市县选人用人的有关规定，树立科学、正确的选人用人观念，确保会选人、选对人。
二要严格政治标准选人用人。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。所以我们在选人用人时，把政治要求贯穿干部选拔任用的全过程，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，对政治不合格的坚决实行“一票否决”，努力选出让组织放心、群众满意、干部服气的人选，真正把德才兼备的好干部选出来、重用起来，发挥人才的最大作用。
三要突出忠诚担当选人用人。对党的绝对忠诚，是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的忠诚。我们每名干部都必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并努力汲取马克思主义立场观点方法中的强大力量。要不断加强党性锻炼，以党性修养擦亮忠诚底色，把对党的绝对忠诚融入到血脉、注入进灵魂。要切实围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等，深入察看干部的政治能力和政治担当。要把斗争本领作为考察识别干部、选拔任用、管理监督干部的重要内容，大力选拔对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、明辨是非、立场坚定，坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂，敢于同歪风邪气、黑恶势力作斗争，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的好干部，不断增强领导班子和干部队伍的战斗力。
四要围绕实绩表现选人用人。要始终坚持“重品行、重基层、重实绩”的选人用人导向，用足用活“三项机制”，不断激发干部活力。要多到人民群众中去了解干部，多听取人民群众的意见建议，看看百姓的满意程度，多渠道、多层次、多侧面考察评价，避免“一锤定音”，真正选出爱民敬民的党员干部。要努力改变“用人结构”和“论资排辈”造成的弊端，尽可能将那些有专业特长、老老实实干事的干部选任到合适的岗位上，最大限度发挥出人才的潜力，激发其工作热情，充分发挥他们的才能。要多关注基层一线干部，提拔一批长期奋战在基层一线、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力较强的干部，为打赢脱贫攻坚战、践行“绿水青山就是金山银山”、建设“三个柞水”提供了坚强的组织、人才保证。
五要坚守纪律规矩选人用人。严守党的政治纪律、政治规矩，是对党员干部对党忠诚度的重要检验标准。我们党员干部要始终牢记自己的第一身份是一名共产党员，坚持以党章为镜，自觉用党章规范自己的言行。要把严守政治纪律、政治规矩作为加强党组织自身建设第一标准，引导党员干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。要督促广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。要把从严要求贯穿选人用人全的过程，严格执行各项规章制度，切实做到坚持原则不动摇、严格标准不走样、履行程序不变通、执行力度不减弱、遵守纪律不放松。要善于综合运用考察、考核、审计、评议、督查等结果，促使干部上有规有矩，下合理合法，充分调动干部的积极性和创造力。
