加强党支部班子团结，是充分发挥党支部战斗堡垒作用的关键。从当前司企基层党组织建设情况看，绝大多数党支部班子是团结的，是有战斗力的，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。但也有极少数司企基层单位的党支部班子不太团结，影响了司企基层单位的全面建设。因此，党支部班子的团结问题必须引起高度重视。加强党支部班子团结，从上级党委角度来说，应当重视“班子”的合理搭配，公平处理下级的内部矛盾，加强经常性的思想教育，给予具体指导和帮助；从党支部本身角度来说，必须自觉执行党支部的决议，正确开展党支部班子内部的思想工作，加强支部成员的自身修养，教育引导支部“一班人”自觉增强党性观念和全局意识，把心思用在党的事业上、用在干好工作上，做到大事讲原则、小事讲风格，互相关心、互相尊重，努力创造和谐的工作环境，使每一名支部成员心情舒畅地负起自己的工作责任。加强党支部“一班人”的团结，促进基层的全面建设，我想还必须着重处理好四种关系。
　　正确处理书记与委员之间的关系。党内法规规定，集体领导是党的领导的最高准则，从中央到基层各级党的委员会都要按照党的这一原则实行集体领导和个人分工负责相结合制度。并且在党内不搞一言堂，集体家长制。但在实际工作中，有的支部成员不能正确地看待和处理书记与委员之间、委员与委员之间的关系，集体领导的原则执行不好；有的支部书记民主作风不够，影响了“一班人”的团结。例如：有的支部书记开会搞“一言堂”，自己说了算，容不得不同意见；有的讨论重大问题时，不实行表决，书记一个人说了算；有的支部书记随意否定党支部集体做出的决定；有的单位的党支部对重大问题不是开会讨论，而是让书记拿出“倾向性意见”，再让委员逐个画圈。这种种做法都是违背集体领导原则的，也是很不利于团结的。解决好这一问题，一方面，书记要正确处理个人与组织的关系，摆正自己的位置。书记既是班长，又是党支部的普通一员。作为班长只有在组织支部学习、召集主持会议、充分发扬民主、贯彻执行党的决议等方面负有重大责任，而丝毫没有高于其它委员的特权。另一方面，要增强两种意识。一是书记要增强民主意识。召集会议前，书记应把会议的议题提前告知委员，让委员们有充分的准备时间；会上给委员们充分发表意见的机会，让大家把话说完，不要先定调子。对少数委员的意见应当认真考虑，当某一个问题争论激烈时，除紧急情况必须表决外，应暂缓表决，让大家带着问题作进一步研究论证，而后再作决定。当书记的意见被多数人否定时，书记应愉快地执行集体决定。二是委员们要增强参与意识。每个委员都要认真履行自己的职责，要以主人翁的姿态积极负责地参与支部的集体决策。真履行职责，积极出谋献策，敢于直抒己见，充分发挥其作用。
　　正确处理主管领导之间的关系。以往有的司企基层支部班子不团结，往往是主管领导争谁大谁小和谁说了算等问题而引起的。要维护好支部班子的团结，必须把这个问题解决好。通常情况下司企基层主管的关系容易出现矛盾的主要原因有三个方面：一是由于分工的不同，主管对司企建设的不同思路带入“班子”的矛盾；二是由于工作经历的不同，主管的不同工作方法带入“班子”的矛盾；三是由于工作性质的不同，主管对待司企员工的不同看法带入“班子”的矛盾。要解决好上述矛盾，一方面，在权力问题上不要争谁高谁低。作为司企主官，当两人都在位的时候，应各负其责，相互配合，分工不分家；当一名主管不在位时，另一名主管要主动“互补”；当遇到重大问题时，两名主官要积极配合，互相补台，共同负责，做到大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽于待人，学人之长，容人之短，为委员们做好表率。另一方面，要胸怀宽阔，顾全大局。主管要有一盘棋的思想，要站在司企建设的全局高度，统一思想认识和工作思路。作为司企主管，在任何时候都不应该争功诿过。一个人的政绩如何，不要自己去夸说，应由历史去评说、由群众去评价。见荣誉就让，这是共产党员的美德。如果我们每位同志都能多看别人的政绩，把自己的政绩都归功于组织和群众，我们的心就会踏实多了。
　　正确处理工作与私情的关系。一个支部班子中，其成员之间存在着两种关系，即工作关系和私情关系。这两种关系对支部的团结起着一定的作用，处理好了可以加强团结，促进工作；处理不好，就会影响团结，影响工作。处理好这两种关系的关键是按政策办事，不感情用事。每名班子成员都应在遵循党的政策和原则的前提下，建立起健康的人际关系。如果形成特殊的私人关系，就会以感情代替政策，以关系代替原则，就会仅靠私人关系的亲疏密稀来判断事物的是非标准，个人意志的随意性就会扩大为对组织规范的蔑视。这种私人关系的情感因素和意志因素的过分扩大，就会离散工作上的正常的人际关系，最终导致组织涣散。因此，掌握好私人关系的“度”，自觉排除情感对政策的干扰，是维护“班子”团结不可忽视的问题。在我们的司企基层，对于经费使用管理、人员任职调整等敏感问题上，都必须秉公办事，不能夹带个人感情。一方面，要讲政策，不能徇私情。作为党员干部，看问题、办事情，都必须以政策为依据，不能因为是老领导交办、老熟人请办、老关系托办或者是自己的亲属要办，就抛开政策规定，迁就照顾。另一方面，要讲大局，不能讲本位。我们有的支部成员处理问题不是从团结的愿望出发，从工作出发，而是从感情出发，从个人的意愿出发，总认为自己的想法是正确的，自己的利益是重要的，有的甚至为了个人的利益而损害他人的利益和集体的利益。作为党支部成员事事应以大局为重，个人服从组织、局部服从全局，讲大局、识大体，真正把工作做好，把关系处理好，把支部团结好。
　　正确处理批评与自我批评的关系。有的党支部之所以不团结，一个重要的原因就是支部内部的思想斗争开展方式不对。支部的内部矛盾和思想斗争是客观存在的。有矛盾就有斗争。有的支部对客观存在的现实矛盾和潜在矛盾不善于开展批评，不愿开展思想交锋。其实，积极的思想斗争，是对缺点、错误的“无情”与对同志的“有情”的辩证统一，是关心人、理解人、爱护人、与“改造人”的辩证统一。因此，必须及时地、正确地、积极地开展党内思想交锋交融。要健全党内民主生活制度。党支部要定期召开民主生活会，拿起思想斗争的武器，对不良倾向进行积极的斗争。现在有的支部的民主生活会开不起来，把民主生活会开成了“歌功颂德”“评功摆好”会，对同志间的缺点、错误不敢批评，只愿栽花，不愿摘刺。或者轻描淡写地说一下，或者从提希望的角度“表示”一下，不痛不痒，不仅解决不了问题，反而加深了矛盾。自我批评也是走过场，只拣些鸡毛蒜皮的小事摆一摆，对一些原则性的问题不敢端出来；只是笼统地说一些人所共知的事，缺乏深入分析，没有查找思想根源的决心和勇气，结果把批评和自我批评庸俗化了。民主生活会要敢于触动思想，敢于开诚布公，进行思想交锋，只有这样才能发挥思想斗争这个武器的作用。要及时开展批评与自我批评。批评与自我批评不及时，往往酿小错成大错，这种教训不少。作为支部班子中的一员，如果发现哪位同志有什么毛病，就要及时指出，不要非等到民主生活会时再提。民主生活会一般应定期召开，但是，如果未到开会时间发生了问题，就要随时召开，把问题克服在萌芽状态。要注意批评的场合。毛泽东同志把团结概括为“团结—批评—团结”的逻辑转换，这也是我们开展党内斗争的方针。我们开展批评与自我批评，不是为了整某个人，而是从团结的愿望出发，帮助他克服缺点错误。要达到这一目的，批评的场合也是很重要的。有的事情不该公开到群众中去的，在支部内部解决就行了；有的事情，甚至不一定摆到民主生活会的桌面上，通过个别谈心去解决，效果会更好一些。
　　总之，在新的形势下，要更好切合实际地研究加强司企党支部班子团结的方式方法，真正把支部“一班人”团结好。

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