第一章 总则
第一条 为了加强营业部内部管理，使员工遵守营业部各项规章制度，明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，维护营业部正常的工作秩序，根据总部有关规定并结合营业部实际情况，制订本制度。
第二条 本制度的制订原则：
1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条 本制度适用于营业部全体工作人员。
第四条 本制度由行政部负责贯彻并督察实施。
第二章 奖励
第五条 奖励的方式分通报表扬、经济奖励和特别贡献奖三种。
第六条 营业部员工有下列行为之一者，可获得奖励：
1、品德端正，忠于职守，不断改进工作，有突出或超常的工作表现，业绩突出；
2、检举违规或损害营业部利益的行为，使营业部免受利益损失；
3、发现职责以外的问题，予以上报、提出解决方案并妥善处理；
4、对经营业务或内部管理提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；
5、为营业部取得重大社会荣誉或对营业部有其他特殊贡献。
第七条 营业部员工符合下列条件之一者给予通报表扬，颁发适当奖金：
1、工作努力、业务娴熟，能适时完成重大或特殊工作任务；
2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模；
3、其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明；
4、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第三章 惩罚
第八条 惩罚包括警告并通报批评、经济处罚、降级或降职、辞退。
第九条 员工有下列情形之一的，予以警告并通报批评：
1、工作时间未经……
