总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业运转过程中发挥政治功能，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我就xxx在加强党的建设方面所做的工作和一些问题的思考和想法，与大家进行共同交流、探讨。
　　一、基本情况
　　xxx局党支部成立于1986年7月，现有党员14人，党小组3个。近年来，党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党建方针，牢记履行政治责任、行政责任、经济责任、社会责任“四个责任”的初心使命，以党建工作引领全局，主动作为、积极创新，瞄准痛点、有的放矢，着力打造融合更深的国企大党建新格局。在党支部的引领下，2018年，销量、销额、销售结构3项重点经济指标均名列全市系统前茅；案件数、案值、罚没款分别同比增长762.95%、125.13%、8745%；1人被评为全市优秀第一书记；5人受到省、市xxx表彰。
　　二、实践探索
　　为进一步发挥党支部把方向、管大局、保落实的作用，县xxx局积极探索把党的建设融入国企发展全过程，确保党组织作用发挥组织化、制度化、具体化。
　　（一）不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚力。
　　坚持以政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格执行“三会一课”制度，坚持每周一次干部职工集中学习、每月一次职工内训学习、每季度一次文明实践所学习，同时督促学习强国APP、烟草网络学院APP使用。不断补充精神之“钙”、不断加强党性修养，使局党支部在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。
　　（二）不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策。结合公司实际，制定《“三重一大”决策实施办法》，使局党支部参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格。公示支部的“两个责任”清单，细化党组织抓党建的年度、月度计划、重点任务与工作要求。不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。
　　（三）不断改进选人用人机制，认真选好用好企业“骨干人才”。制定了《中层后备干部管理制度》，突出党组织在公司选拔干部中的主导作用，在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。积极选派优秀干部深入脱贫攻坚一线，与贫困户结对帮扶，示范带动98户327人实现脱贫目，群众满意率不断提升。
　　（四）不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。党支部下设3个党小组，明确5人具体抓党建工作，进一步完善了党组织结构，加强了对党小组的组织管理；同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来学历高的年轻职工和一些专业人才还不是中共党员的情况，局党支部要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。
　　 三、工作启示
　　（一）发挥党组织政治功能，参与决策是关键。党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。在公司章程中明确把党支部参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党支部会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。同时，畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。
　　（二）发挥党组织政治功能，党管干部是核心。在选人用人方面，要坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合。对公司内部的人事任免，采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党支部考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。
　　（三）发挥党组织政治功能，教育管理党员是根本。要加强流动党员的教育管理，建立健全流动党员教育管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际，健全完善发展党员制度、党费收缴管理制度、党员培训制度以及党员党内激励帮扶机制。要创新载体活动，积极开展形式多样的主题活动，充分发挥党员作用，增强党组织的凝聚力和向心力。
　　（四）发挥党组织政治功能，监督考核是准绳。深化国企党建工作考评体系，改进和规范党建考核评价内容、标准、方法与结果运用。将党建工作考核结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

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