一、基本情况
　　xx区辖4个城市街道，28个社区，现有社区工作者343人，其中经过社区换届选举的“两委”干部189人，区、街道招聘人员115人，薪酬已纳入区级财政预算的247人。
　　社区工作者中男性97人，占总数的28.3%，女性246人，占总数的71.7%；大专以下学历161人，占总数的46.9%，大专及以上182人，占总数的53.1%；45岁以下235人，占总数68.5%，46岁以上108人，占总数31.5%。
　　二、主要做法
　　近年来，xx区牢固树立“党建引领，服务为主”的理念，着力抓好社区工作者队伍建设，为社区居民服务提供强有力的人力资源保障。一是抓队伍建设，让服务更有支撑。以推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”为抓手，区财政拿出专项资金，选聘一批优秀大学生担任社区工作者，指派专人传帮带，强化实践锻炼。同时，按照“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的标准，建立“大学毕业生—社区工作者—社区‘两委’成员—社区书记”的培养链条，重点把那些政治素质好、奉献精神和群众工作能力强、有党务和社会工作经验的优秀党员，选拔到党组织书记岗位上来，不断优化社区党组织书记队伍的学历、年龄结构。二是抓教育培训，让服务更有质量。高度重视社区工作者的教育培训工作，每年年初列出培训计划，对培训的方式、主题、内容等提出具体明确要求。将社区工作者队伍的教育培训工作经费列入财政预算，通过财政保障和党费补贴“两条线”，保证开展培训工作的需要。注重创新教育培训的方式和形式，在实施培训前，采取调查问卷和下发征求意见函的形式，广泛征求学员意见，合理确定培训课题，实现“菜单式”点题；积极拓展培训渠道，着力打造“开放式”课堂，把课堂设置在和培训内容密切相关的工作一线，让学员在实地观摩中受启发、受教育，确保社区工作者队伍开阔思想眼界，提高能力素质。三是抓党建引领，让服务更有……

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