组织人事处主要是加强主体责任落实、加强干部选任监督、加强日常管理监督、加强监督结果运用5个方面，落实监督职责。
　　一、加强主体责任落实
　　一是认真组织党组理论中心组学习。将从严治党、廉洁从政等文件列入党组理论中心组学习计划，年初以来，党组集中学习《中国共产党政法工作条例》、最高院“三项规定”等制度规定X次，领导干部自学张坚严重违法违纪问题通报等文件X件，开展讨论辨析和思想汇报X次，确保了文件要求不空转，有关精神入脑入心。二是细化分工主体责任。制定《中共X市中级人民法院党组2020年落实全面从严治党主体责任工作任务及安排》，为全年工作提供根本指引，细化《领导班子落实全面从严治党主体责任清单》、《第一责任人、班子成员履行“一岗双责”责任清单》，印发纪实手册，督促责任落实。每半年党组专题研究部署从严治党工作，形成情况报告，呈报市委，接受监督，确保从严治党每个环节都落实到位。三是建立谈话制度。按照“谁主管谁谈话”的原则，院领导与分管中层干部和干警常态开展谈心谈话，遇有工作变动、家庭变故等情况及时开展谈话，组织人事处及时收集汇总情况，做到了底数清、情况明，为党组决策提供详实可靠依据。
　　二、加强干部选任监督
　　严格落实《党政干部选拔任用工作条例》，全面加强干部选拔任用监督管理，为选准人、用对人提供有力保障。一是选好配强监督力量。党组始终将配强监督力量作为开展好监督工作的基本前提。组织人事处全面实施用人倾斜，去年以来，遴选X名思想政治强、综合素质优，有纪检监察工作经验的军转干部，配备到督察处；选拔X名长期从事纪检工作，工作实绩突出的干部任机关纪委专职副书记；充实X名法律理论知识扎实、审判实践经验丰富的员额法院到审监二庭，专职从事审判监督工作；配合机关纪委完成廉政监督员选配，确保每个支……

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