摘要：一直以来，广播电视企业思想政治工作都是孤军奋战，但实际上企业发展中的其他工作同样能够对其产生推动作用，人事管理工作就是其中之一。本文分析了人事管理在广播电视企业思想政治工作中的重要性，进而对人事管理工作助推思想政治工作的策略展开探讨。
　　关键词：人事管理；思想政治；广播电视
　　一、人事管理在广播电视企业思想政治工作中的重要性分析
　　广播电视企业是我国从事思想文化宣传的重要机构，其承担着社会舆论引导和文化建设的重要责任，因此思想政治导向的正确性是广播电视企业一直以来工作开展与发展的生命线。为保证企业文化宣传上的正确导向，广播电视企业内部工作人员的思想政治素质教育培养是至关重要的，对此，思想政治工作就成为广播电视企业日常运行中的一项重点工作。但由于思想政治工作本身的特点往往使得其在实践中的开展效果并不理想，所以需要我们在实践中探索思想政治工作开展的有效路径，同时找到其他工作对思想政治工作的促进方法。
　　近年来，企业人事管理工作的重要性越来越突出，且在市场经济环境下，人事管理成为企业管理中增强员工凝聚力的一种重要手段，人事管理领域也不断有各种新的管理理念和技术产生，使得人事管理工作对现代企业发展产生极大推动作用。实际上，人事管理工作对于广播电视企业的思想政治工作也是有着积极促进作用的。
　　首先，人事管理能够提升员工对企业思政工作的认同感。人事管理最主要的作用就在于为员工营造一个良好的企业环境，从而使员工增强对企业的归属感和幸福感，让员工能够自觉的形成企业集体意识，处处为企业发展着想。因此，广播电视企业通过人事管理中的人性化管理、薪酬激励管理等在增强员工归属感与幸福感的同时，也可以使员工对企业各项工作给予更多的认同和支持，进而就有助于员工提升企业思政工作的认同感，并更积极的参与和配合企业思想政治工作，最终达到思想政治素质提升的目的。
　　其次，人事管理有助于营造良好的思政学习氛围。人事管理所构建的良好企业工作环境能够让员工彼此之间相互扶持、相互协同、相互竞争，共同为企业发展发挥自身力量。在此过程中，企业员工为寻求自身的提升就会相互学习、相互竞争，构建起一个共同成长的良好工作氛围。因此，人事管理也能够使广播电视企业的员工意识到思想政治素质对自身成长、对企业发展的重要性，进而自觉的参与到思想政治的学习中，最终形成一个良好的思政学习氛围。
　　最后，人事管理有助于形成良好的思想政治监督环境。在广播电视企业中，思想政治工作的贯彻落实和员工思想政治素质的高低直接影响其企业的发展方向和在社会中所承担责任的落实力度。因此，思想政治工作必须能够形成一个良好的监督环境，从而消除企业内部各种不良思想，保持思想的一致性和正确性。在这一方面，人事管理以一种先进的管理理念为思想政治监督工作的开展创造了有利条件，有助于形成企业内部良好的思想政治监督环境，督促员工思想政治的学习和思想政治素养的提升，从而为企业发展打下坚实的思想基础。
　　二、广播电视企业人事管理工作助推思想政治工作的策略
　　虽然人事管理工作对思想政治工作有着诸多促进作用，但要真正将人事管理与思想政治工作联系起来，产生推动力，还需要广播电视企业采取有效的策略搞好人事管理工作。
　　（一）以人为中心开展人事管理工作
　　在现代企业管理中，人性化管理已经成为一种主流的管理理念，其体现出了以人为本的发展理念和新时期发展中对人才的重视。因此，广播电视企业在人事管理方面就需要秉承这一理念，工作的开展以员工为中心，探索人性化的管理措施。一方面，人事管理要以员工的成长为管理核心，注重提供给员工更大的发展空间，为员工做好职业规划与指导，多开展交流培训工作，从而使员工能够不断获得成长，获得自我价值的提升。另一方面，人事管理应该给予员工更多的关爱，关注每一个员工成长过程的同时，也应该关注员工的困难和需求，进而给予员工帮助，从而使每一个员工真正感受到企业对自身的关怀，进而增强员工对企业工作的认同感和对企业的归属感。
　　（二）完善薪酬激励机制
　　在现代企业管理中，薪酬激励是一项有效的管理策略。尤其在广播电视企业中，薪酬激励这种管理措施更能够激发员工的积极性，使得其能够不断通过自身努力来获取更多利益，进而助推企业发展。因此，广播电视企业应进一步参照市场中其他企业的做法不断完善自身薪酬激励机制，将员工的素质、能力、业务成效等与薪酬绩效挂钩，并针对不同岗位科学设计不同的绩效考核办法，以最大程度上营造良好的企业竞争环境。例如在当前媒体融合发展过程中，广播电视企业的员工需要具备媒体资源整合能力、新媒体传播能力以及更高的思想政治素养和更坚定的职业操守，因此人事管理中就可以将员工的这些能力和素质以及对应的业务加以量化，并与薪酬绩效进行挂钩，如此就可以督促员工在媒体融合发展趋势下不断提升自我。
　　（三）注重人事管理与企业发展目标的结合
　　广播电视企业在新时期面临着更大的发展压力，如新媒体环境下的融媒体发展就是其必须要面临的挑战。因此，人事管理工作应该结合企业发展目标进行科学规划，将企业的人才战略与企业发展战略统一起来，如此才能为广播电视企业打造出一支更符合新时期发展要求的优质人才队伍。例如在媒体融合发展的大趋势下，广播电视企业需要面向媒体资源、媒体技术、媒体内容、媒体渠道设定融合发展目标，积极寻求融媒体发展路径，在此情况下，广播电视企业人事管理也应该围绕自身媒体融合的发展目标去进行人才培养、管理模式创新，从而为企业发展打造出一支能够支撑企业远大发展目标实现的人才队伍，真正夯实新发展环境下的人力资源基础。
　　结束语：综上所述，广播电视企业的思想政治工作是其发展命脉，但同时新时期人事管理工作能够对思想政治工作产生极大推动作用。因此广播电视企业必须在人事管理工作中采取科学的策略来提升管理水平，以通过人事管理提升且思想政治工作成效。
　　参考文献：
　　[1]方碧鹏.广播电视台人事管理的困境与对策[J].现代经济信息,2015(24):51+53.
　　[2]仇森浩.论人事管理在“广播电视”企业思想政治工作中的重要性[J].企业改革与管理,2014(14):73.

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