《习近平谈治国理政》第三卷作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要组成部分，内容非常丰富，内涵十分深邃。时间跨度大，收入习总书记在2017年10月18日至2020年1月13日期间的重要著作；篇目类别广，共有报告、讲话、谈话、演讲、指示、批示、贺信等19个专题92篇之多。前期，我们按照学习计划对第8个专题《增强忧患意识，防范化解风险挑战》3个篇目进行了深入学习，认真理解。并结合公司企业实际，就如何防范重大风险，确保公司企业绝对安全作了一些实质性思考和探讨，让我感受最深的，就是要大力破除一些消极保安全的错误认识，找到积极抓安全，提振公司企业士气，提高经济效益的有效办法。习总书记告诫我们：“善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，不断积累经验、增长才干”，如何积累经验、增长才干？理论联系实际，理论指导实践，革故鼎新，废旧立新，开拓创新，切实打牢公司企业安全发展的坚实基础。
　　破除“单纯管控抓安全”的狭隘认识，用统筹协调的方法提升安全工作效益。习总书记着重强调：“学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的辩证唯物主义的世界观和方法论”，当前，有的企业干部骨干甚至是单位领导一讲安全，头脑中就反射出管理、管控、整顿、整治，抓安全工作习惯于要求从管理方面提，漏洞从管理方面堵，教训从管理方面找，措施从管理方面定，看不到安全工作的综合性、系统性。这种“唯管理论”，严重制约着安全工作的落实效益。对此，要把突击抓与经常抓协调起来。安全稳定工作贵在经常，难在经常，成效也主要来自于经常。针对企业一个时期存在的倾向性问题，突击开展一些检查、排查和治理整顿，十分必要，但更需要始终盯着经常性、基础性工作，反复抓、抓反复，一以贯之，持之以恒。只有这样，安全才有稳固的基础，发展才能有可靠的条件。要把重点抓与全面抓统一起来。安全工作是一项综合性的系统工程，哪个方面、哪个环节出了问题都会造成隐患，影响全局。实际工作中，有的单位抓安全不分轻重缓急，一线平推，眉毛胡子一起抓；有的单位一味强调突出重点，一叶障目，顾此失彼，等等类似的做法，都是与科学的安全观是相悖的。要加强科学统筹，着眼全面抓重点，注重协调推进，突出重点带全面，切实把安全工作贯彻到企业建设的方方面面、落实到日常工作的各个环节。要把“软件”建设与“硬件”建设有机结合起来。充分认清安全稳定工作“软件”与“硬件”的内在联系和相互作用，牢固树立“技防”“人防”全面建设、“技防”“人防”有机结合的思想，坚持“软件”“硬件”两手抓，软硬建设两手都过硬，确保两者同步发展同步推进相互促进。
　　破除“封堵防范抓安全”的片面认识，在调动发挥员工主体作用中激发安全工作活力。习总书记强调指出：“善于引导群众、组织群众，善于整合各方力量、科学排兵布阵，有效予以处理”，实际工作中，有些同志抓安全稳定，习惯于搞“高筑墙、多上锁、不批假”来封堵，喜欢用“时间占满、任务排满”来防范，这种做法一定时间内会把人看紧盯牢管住，但极易挫伤员工感情引发对立情绪，使安全工作失掉群众基础，影响长远发展。抓安全稳定，归根结底是做人的工作。为此，要努力提高员工安全素质。任何安全问题的发生，都是内外因素相互作用的结果。员工安全素质高低，是安全工作的内因，也是根本性因素。要进一步拓宽教育渠道，改进教育方式，鲜活教育内容，加强实践训练锻炼，引导员工坚定政治信仰，纯洁思想道德，提高安全防范素养，增强政治敏感性、鉴别力和抵御腐朽思想文化侵蚀的能力，打牢预防工作基础。要切实尊重员工正当权益。畅通民主渠道，浓厚民主氛围，认真听取员工建议意见，充分满足员工合理需要，疏堵结合双线打通安全工作脉络。要尊重和保护员工个人隐私，妥善处理好员工切身利益问题，热心帮助员工解决实际困难，及时发现和正确处理内部矛盾，防止因管控不当激化或引发问题。要充分调动员工内在积极性。建立健全目标激励、奖惩激励、竞争激励等机制，挖掘宣扬安全工作典型，通过法律渠道帮助员工处理好涉法问题，让员工切身体会到安全稳定工作不仅是上级的事、领导的事和单位的事，更是涉及每个人成长进步、家庭幸福的事，不断激发和调动员工想安全、讲安全、保安全的内在动力，形成一级抓一级，一级对一级负责，群策群防的良好局面。
　　破除“就事论事抓安全”的粗浅认识，靠不断深化法治建设推进安全工作落实。习总书记有关法治中国、法治社会建设重要论述很多，由此，法治安全也在之列，并且只有依法依规抓安全，才能管长远、见成效。但是在安全管理工作中，有的公司企业同志就事论事抓得多，打基础管长远的事想得少，平时靠查，出事靠补，热衷于当安检员、消防员。这种简单做法，表面上看问题发现了、解决了，但问题根子、隐患源头依然存在，必然会“按下葫芦浮起瓢”。因此，要增强靠法治抓安全的意识。当前，要突出引导企业各级干部骨干强化“四个观念”，即：法规制度是开展工作基本依据的观念，依法办事是开展工作基本方法的观念，懂法用法是基本素养的观念，依法从严抓落实是干部骨干基本职责的观念，确保不管遇到什么情况，都能把严格落实法规制度作为自觉行动。要加大依法处理解决问题的引导力度。企业安全稳定工作是一个不断发现问题、解决问题，求得发展的过程。安全稳定工作发生的问题，都是其内在规律与外在机制发生冲突的具体表现。解决这些问题不能一味地矛盾上交，靠领导出主意、让上级来处理，要大力倡导发现或发生问题后，对照法规找原因，围绕机制查责任，依据制度定措施的工作作风和方法，切实从根子上解决问题，避免相同问题重复发生。要不断提高依法治事抓落实的能力。落实好法规制度，提高安全工作质量，没有依法治事的能力素质是不行的。就领安全工作职能部门来讲，应着重抓好“三种能力”的提高和锻炼，即：全面了解，贯彻法强精神统筹谋划工作的能力；准确运用，严格依据法规制度指导基层工作的能力；着眼发展，对照法规制度推动工作创新的能力，通过发挥机关的示范引导作用，带动和促进基层安全稳定工作制度化规范化建设。
　　破除“模糊分析抓安全”的消极认识，以科学的评价标准引领安全工作健康稳步发展。习总书记强调：“要完善风险防控机制，建立健全风险研判机制”，评价标准，对工作具有重要的导向作用。当前，在评价安全稳定工作中，还不同程度地存在着一些偏差。比如，把落实工作的理想化过程与落实工作的最终成效等同起来的“单纯过程性评价”；把是否发现问题与是否存在问题等同起来的“盲目对应性评价”；把某一些领导、某几次检查的评价与其实际工作成效等同起来的“权威代表性评价”等，都不同程度地影响了在安全稳定工作中贯彻落观。确保安全工作健康发展，必须确立科学的评价标准。要坚持出效益标准。衡量一个单位安全稳定工作，不仅要看定了什么措施，搞了多少教育，开展了多少活动，组织了几次检查，更要看这些教育活动是否围绕中心工作展开，对企业经济效益提高真正起到了多少作用。进而引导各级切实把从严治企、提高效益水平与保证工作安全统一起来，用安全保障工作，用正规管理促进安全，使两者互相促进、相得益彰。要坚持辩证统一。要着眼安全稳定工作综合性、动态性和突发性特点，改进简单地以发现或发生问题多少来衡量一个单位工作的习惯做法，进一步建立科学的考评办法，把考评显性成效与隐性成效统一起来，考评当前成效与长远成效统一起来，考评横向成效与纵向成效统一起来。引导各级不仅把周期短、见效快、看得见的工作做好，更要把周期长、费劲大、见效慢的工作做实，始终着眼长远搞建设，夯实基础谋发展。要合理运用问责制。一个单位的安全工作发生了问题，必须严肃追究责任。但不能机械地搞层层追究、上牵下连或简单地“一棍子打死”，这样不仅达会挫伤和影响干部骨干抓安全稳定工作的积极性，还容易导致一些单位对问题捂着盖着、瞒报漏报，导致小问题积累成大问题，小事情引发出大事故。对发生问题的原因和责任，要坚持实事求是，具体问题具体分析，确因内部疏于管理，干部责任心不强或者制度不落实而导致问题发生的，要把板子打到具体人身上，坚决维护纪律的严肃性；属突发原因或不可控因素引发的问题，要把重点放在帮助解决和总结经验教训上，使各级敢于揭露矛盾，营造讲真话、报实情的氛围。

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