党管干部是党支部的一项重要职责，是贯彻全面从严治党方针、保证党支部坚强领导的关键环节，也是从组织上保证党的政治路线实现的根本所在。大量事实说明，一些单位党管干部坚持不够好，确有不懂的问题，但关键是不敢管，党内缺乏原则空气，批评与自我批评开展不起来所致。因此，要抓好党管干部，就必须下大气纠治“四种思想倾向”：
一、克服依赖等待思想，坚持自身的问题自身解决。有些同志对党管干部理解片面，认为管干部就是按任免权限管。党支部没有权，管是上级的事；还有的认为，管干部要有钱，要能给干部解决实际问题，基层党支部无能为力。因此，缺乏解决自身问题的思想，过分依赖上级。必须明确，加强党员干部的管理，是党支部义不容辞的重要职责。党员干部是基层各项工作的直接领导者、组织者和具体实施者，是党的组织领导的基础。党支部只有加强对他们的管理，努力提高他们的政治思想素质和组织工作能力，才能把党的政治领导、思想领导和组织领导落到实处。
二、克服姑息迁就思想，从严管理党员干部。一些同志觉得，大家都朝夕相处，没有什么大不了的事，有点小毛病，也犯不上“较真”，采取姑息迁就的态度。其表现：一是“压”。发现问题不批评，化大为小，息事宁人。二是“忍”。支委对其他干部一些作法看不惯，憋在心里不说，觉得在一起干几年不容易，不要因此伤了感情。三是“哄”。有的同志认为，对干部要多来“实惠”的，干部有什么事情，碍于情面，就多照顾一些。这就提到了“严是爱、松是害”这样一个老生常谈的话题。“流水不腐、户枢不蠹”。正确的批评是为了更好地爱护同志，这是人所共知的道理。但在实践中，有些同志把二者对立起来，总觉得批评同志好象是同谁“过不去”，受批评的同志也觉得是挨了谁“整”，究其原因，关键是我们站在什么出发点上对待批评的问题。如果能象爱护眼睛一样爱护党的肌体，象医生对待病人一样对待同志的缺点、错误，积极进行批评帮助，问题就解决了。
三、克服庸俗哲学，坚持党性原则。不少单位虽然也注意了党管干部工作，但效果不佳，其重要原因是工作格调不高，采取了一些消极办法：有的用“小道理”劝慰代替批评帮助，认为只有这样，干部才能听得进；有的用讲个人感情、地域观念代替讲党性原则；动辄说“凭咱的感情你也该做做样子，别让我们过不去；”有的则是用旁敲侧击代替正面交锋，如“这件事上边已经批评了，你这样做群众有反映”，不敢表明自己的态度。上述这些表现，反映了一种软弱无力的倾向。增强党管干部的原则性，首先要注意从根本上提高他们的思想觉悟。对党员就是要讲党性，理直气壮的讲大道理。需要不断地进行马克思主义革命理论、党的路线方针政策教育，帮助党员逐步树立共产主义人生观、世界观，树立全心全意为人民服务的无私奉献精神，在改革开放、实现四化大业的实践中不断加强党性锻炼。其次，揭露矛盾，必须以实际效果为出发点和落脚点。对一些处于苗头状态的问题，可以“点到为止”；但一经成为缺点错误表现出来，就必须严肃认真地指出，并帮助分析原因和危害，使受批评的同志真正受到触动和教育，正如一些同志说“要脸红、要出汗”，才会奏效。
四、克服好人主义，大胆坚持真理。在对干部管理上，有些同志怕字当头，批评上级怕给穿“小鞋”，批评同志怕影响关系，批评下级怕丢面子。这种好人主义思想如同腐蚀剂，磨损了批评与自我批评的锐利锋芒，既害人又害已，直接影响着党管干部制度的落实。好人主义的实质是存有私心，也就是存有个人主义思想。只有以对党、对同志高度负责的态度，大胆开展批评，积极帮助同志，才能真正把党管干部在基层落实好。在这方面，正副书记带头作表率非常重要，不但要大胆开展批评，更重要的是“闻过则喜”，虚心接受批评，以自己的模范行动影响大家，这样，才能在党员干部中造成“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的生动局面。
