当前，组织部长专题培训班还存在着次数少、时间短、形式单一、内容局限等问题。针对组织部长这个特殊的岗位，要想不断提高专题培训班的质量，切实提升组织部长的履职能力，我认为，需要从培训的时间、形式和内容上予以加强。
　　一、要丰富培训内容
　　组织部长岗位特殊，既是党委班子的核心成员，又是部门的“一把手”，不仅要当好党委书记的“参谋员”，还要当好组织工作的“指战员”、科学发展的“服务员”。因此，组织部长需要了解、学习、吸收的知识必须更加的丰富，才能不断提升组织部长的履职能力。一要围绕国际国内形势，开展政策理论培训。组织部长身为常委，必须积极主动地为书记出谋献策，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”，这就要求组织部长要了解和掌握党的最新理论成果，时刻用最新的理论武装自己，对中央提出的重大创新理论、重要战略部署和决策，如党的十八大以来中央提出的一系列重大战略思想、经济社会发展形势、国际形势与外交政策等等方面内容都能理解吃透，切实增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性。二要围绕当前组织工作，开展专项业务培训。随着经济社会的发展，组织工作的内涵不断丰富，涌现出许多难点热点焦点问题，面临的新问题、新课题也是层出不穷。加之组织工作本身政策性、业务性都比较强，这给组织部长提出了更高的素质要求和能力挑战。这些都要求，要不断加强组织部长对组织业务工作方面的培训，主要包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面的知识，以及相关的法规条例等知识。三要围绕经济社会发展，开展相关知识培训。目前，许多工作需要组织部门参与或者牵头，加上组织部长常委身份，同样要参与重点项目推进、新农村建设、信访维稳等工作，这就要求组织部长不仅要精通组织工作业务，还要谋大局、知中心、懂经济，善于服务和推动科学发展。这些都要求，要积极开展与提高履职能力密切相关和组织部长……

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