今天上午，市委党校副教授就习近平总书记关于东北振兴重要讲话精神的深入解读，让我深切的感受到总书记对东北振兴的高度重视和深切关怀；感受到总书记重要讲话和重要指示精神的强大真理力量和实践伟力；感受到新时代东北振兴进入了全面振兴全方位振兴新的历史时期；也感受到机遇稍纵即逝，必须以时不我待、只争朝夕的精神，迅速把总书记重要讲话和重要指示精神转化为振兴发展的内生动力和生动实践。一是必须大胆解放思想，破除传统思维。思想是行动的先导。发展的滞后，根本在于思想观念的落后。实现全面振兴全方位振兴，首先必须在思想观念上破题。要通过对标先进，查找差距，自我剖析、自我揭短、自我革新，突破安于现状、墨守成规，小富即安、不思进取的思想桎梏，真正解决思想这个“总开关”问题。二是必须破解矛盾问题，补齐弱项短板。习近平总书记指出的“四个短板”，是制约东北地区振兴发展的症结所在。实现全面振兴全方位振兴，必须始终坚持问题导向，从解决内因入手，扬长避短、扬长克短、扬长补短，推动高质量发展。三是必须全面深化改革，探索创新路径。改革是推动振兴发展的根本动力。实现全面振兴全方位振兴，必须深化改革，坚决破除体制机制障碍、结构瓶颈制约和固有利益藩篱，开拓思路，创新举措，优化环境，释放活力，提高效能，奋力走出全面振兴发展的新路子。四是必须坚持真抓实干，积极担当作为。空谈误国，实干兴邦。推动全面振兴发展，必须始终坚持“干”字当头，充分调动干部积极性，激发干事创业精气神，引导广大干部想干会干埋头干、苦干实干加油干，以新气象新担当新作为推动全面振兴全方位振兴。
组织部门作为区委重要部门，要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为首要政治任务，紧紧围绕省市区委的决策部署和“红色领航新发展行动”各项目标任务，深入践行新时代党的组织路线，以公道正派的本色、开拓创新的举措、扎实过硬的作风，做好新时代干部工作、人才工作、党建工作，为二道江绿色转型、实现全面振兴全方位振兴提供坚强组织保证。
一、建设适应振兴发展需要的高素质干部队伍
（一）要坚持把政治标准作为核心点，选优配强党政领导班子。选优配强党政正职，注重选拔政治过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职，并及时发现储备和培养一批党政正职重点人选。抓好班子结构优化，坚持结构服从功能，做到老中青梯次配备、知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容，并把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。
（二）要坚持把梯次培养作为着力点，适时选拔优秀年轻干部。结合2019年年度考核开展调研，摸清全区年轻干部队伍现状，努力打造一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要增强培养锻炼针对性，采取多岗位历练、区直部门与乡镇（街道）“一对一”互培等方式，使干部专业特长与单位职能、岗位特点相匹配。加大年轻干部培养选拔力度，落实配备刚性指标要求，将政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上。
（三）要坚持把素质提升作为落脚点，持续增强干部专业能力。聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分运用“干部大讲堂”、新媒体教学等方式，开展中央和省市区委决策部署解读、专业能力辅导等教学培训。推动实施“红色文化”工程，以弘扬东北抗联精神和杨靖宇精神为核心，进一步传承红色基因，强化红色引领，扎实推进党性教育现场教学点打造提升工作。实施“一把手”能力提升工程、青年干部培养“青蓝工程”、干部高素质专业化提升工程，全面提升适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
二、全面抓好吸引留住用好各类优秀人才工作
（一）持续深化人才发展体制机制改革。落实好《通化市人才发展促进条例》，树立柔性引才理念，建立校地企产学研合作机制，促进科技成果转化。加强人才工作绩效考评，形成以考核结果为导向的人才工作督促机制，使各项人才政策措施落地见效。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断优化职称、编制等政策资源配置使用，推动人才体制机制改革各项工作任务落到实处。
（二）持续推动重点人才项目。实施“招才引智工程”，围绕全区支柱、优势和特色产业发展需要，以企业为主体，引进一批实用型高层次人才，助力区域经济发展。实施“创新创业工程”，着力培育“乡里农创园”，打造城市大学生和青年农民双向创业平台，以乡情乡愁为纽带，吸引在外务工经商人员、退役军人等人才返乡创业、带动就业。实施“人才筑基工程”，以“筑基础、强素质”为目标，制定有针对性的培养计划和扶持措施，着力培育壮大本土实用人才队伍。
（三）持续优化人才发展环境。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化人才政治引领和政治吸纳，增强人才政治认同感和向心力。贯彻落实党委联系服务优秀人才制度，组织高层次人才联谊活动，加强人才之间沟通联系，为人才解决工作和生活问题提供平台，促使人才能够引进来、留得住。加强人才工作宣传，弘扬优秀企业家精神，在全社会树立和弘扬科学人才观，大力营造爱才重才聚才、鼓励创新创业的浓厚氛围。
三、以提升组织力为重点强化党建引领基层治理能力
（一）在党建引领基层治理水平上下功夫。贯彻实施“红色引擎”工程，充分发挥党组织在基层治理中的领导作用，着力构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系。牢固树立以人民为中心的发展思想，构建“三四四”基层治理工作模式，本着坚持党的领导、固本强基，坚持体制创新、条块统筹，坚持实时泛在、实效惠民三项原则，着力搭建党群服务中心、居民互助中心、矛盾调处中心、综合服务中心四个基层治理平台，并定期开展组织评党员、党员评党员、群众评党员、群众评群众四项评比活动，凝聚党建合力，打造共建共治共享的社会治理格局。
（二）在推动各领域基层党建提档升级上下功夫。贯彻实施“红色堡垒”工程，针对不同领域基层党组织特点，分类施策、精准发力，统筹推进各领域党建工作高质量发展。农村党组织重点是落实农村基层党组织工作条例，围绕助力脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴、基层治理四项任务，持续强化党建引领和组织保障。城市党组织重点是落实城市基层党建工作意见，持续加强“一心三点五融”区域化党建体系建设。结合全区老旧小区改造，全面推行“红色物业”工程，把党的组织有效嵌入物业服务企业。非公企业党组织着力抓实“扩面提质”“雁阵领舞”“红帆引航”等工程，深化派驻型、区域型、枢纽型党组织建设，科学推进“两个覆盖”。机关党组织重点是深化“强责提质创标”行动，着力解决干部干事创业精气神不够、机关党建“灯下黑”等问题。
（三）在提升党支部标准化规范化建设上下功夫。充分发挥党支部战斗堡垒作用，认真贯彻落实党支部工作条例，贯彻实施“红色示范”工程，高质量推进新时期“六好党支部”创建活动，细化创建标准，强化政治功能。贯彻实施“红色细胞”工程，严把发展党员入口关，深入抓好排查整顿农村发展党员中“带病入党”、弄虚作假、违规入党等问题。要充分发挥党内关爱帮扶机制，贯彻实施“红色基金”工程，健全完善帮扶体系，加大对困难党员的关爱帮扶力度，不断增强党员的归属感、荣誉感和责任感。
